IBERIA Cierra su ERE 2026 con la Voz de USO como Línea Predominante Nos complace anunciar que, con el esfuerzo de USO, hemos logrado que prácticamente todas las premisas que considerábamos fundamentales para el ERE IBERIA 2026 hayan sido tomadas en cuenta y hayan salido adelante. Este éxito refleja el compromiso y la determinación de nuestra organización, cuya voz fue predominante durante todo este proceso. Gracias a nuestra perseverancia y a la firmeza, hemos conseguido marcar la línea de esta negociación, logrando avances significativos en este EREIB2026. Además, queremos destacar que otras fuerzas sindicales se han adherido a nuestra postura, fortaleciendo así la posición conjunta que hemos defendido en beneficio de todos. Este logro es una muestra clara de que la movilización sindical que en esta ocasión ha logrado:
80% salario base incluido plus de asistencia y la gratificación adicional.
Edad: 60 años cumplidos a 31 de diciembre de 2026 con salida no anterior a los 61 cumplidos. La empresa se reserva la opción de confirmar la salida hasta 31 de diciembre de 2028.
Cupo: 753 posiciones para Tierra. Si no se cubriesen, aquellas plazas vacantes se cubrirán con personas trabajadoras nacidas en 1967. No se ha establecido criterio alguno de salida lo que para USO supone que el criterio pueda ser subjetivo e intencionado.
En el cupo entran 44 personas trabajadoras fuera de convenio que ocuparán las plazas de 44 personas con posibilidades de irse dentro de convenio. Su indemnización será del 80% de su salario bruto y no sabemos con qué tipo de billetes se van. Inconcebible que las bajas incentivadas se vayan sin billetes y los fuera de convenio con.
Bajas incentivadas (mínimo de 44 posiciones y máximo de 50) para menores de 60 años. 35 días/30 mensualidades, con un mínimo de una anualidad.
En Tierra abonarán el CESS (Convenio Especial) para aquellos trabajadores cuya edad ordinaria de jubilación es a los 67 años hasta que el trabajador tenga 67 o hasta el momento en el que cumpla los 38,5 años cotizados.
Los trabajadores a turnos no obtuvieron opción alguna para evitar su discriminación viéndose USO sólo ante esta propuesta, aunque logrando sumar desde 2026 al salario base la gratificación adicional y el plus de asistencia para compensar algo.
La revisión salarial será acorde a la revalorización anual según convenio y una vez que has salido, será de un 2%.
La cláusula de fallecimiento se modifica y se anula la parte que dice que se descontará de dicha cantidad la correspondiente cuantía que perciban como pensión de la Seguridad Social (viudedad u orfandad). Esto ha sido un gran logro ya que podría haber perjudicado y mucho a algunas familias en el momento más vulnerable de sus vidas.
En cuanto a la racionalización, será voluntaria y como máximo un 40% si se acoge el 95% de las personas con extinción de contrato.
Seguimos manteniendo que estamos en desacuerdo con la cláusula de exclusividad que la empresa mantiene ya que si se trata de un Despido Colectivo no se le puede impedir a la persona trabajar en la competencia a no ser que se abone esa cláusula. De momento, la empresa mantiene esta cláusula.
Cobertura del Plan de Pensiones Loreto hasta los 65 años.
En el día de mañana USO consultará a sus afiliados/as, quienes determinarán la firma o no del ERE, siendo el único sindicato que somete a consulta decisiones vitales.
USO SINDICATO MAYORITARIO EN EL
SECTOR AÉREO COMPROMETIDO CON LA TRANSPARENCIA Y NUESTRO DEBER DE INFORMAR.
Seguiremos informando, Madrid, 30 de marzo de 2026 USO, el sindicato que os cuenta la verdad COMPROMETIDOS CON EL TRASPARENCIA Y EL DEBER DE INFORMAR ¡Gracias a todos por vuestro apoyo y confianza! Seguiremos informando, Madrid, 30 de marzo de 2026