En el día de hoy tuvo lugar la primera reunión del DESPIDO COLECTIVO IBERIA 2026.
1)En primer lugar se ha constituido la Comisión Negociadora con reconocimiento de la parte social y
patronal.
2) La empresa ha facilitado mediante pendrive una primera entrega de documentación relativa al proceso
de negociación.
3) La empresa plantea un total de 996 personas trabajadoras (de un total de 10.712 personas entre los
distintos colectivos) susceptibles de despido mediante la modalidad de prejubilación y residualmente
bajas incentivadas.
4) La empresa ha presentado un calendario de reuniones que alcanza provisionalmente hasta el 26 de
marzo, con lo que se espera que la negociación llegue a término antes de Semana Santa.
5) En principio la empresa estima un excedente en:
.- VUELO de 243 personas con el siguiente desglose:
106 Pilotos y
137 TCPs
.- TIERRA de 753 personas con el siguiente desglose:
1)Mantenimiento: 305
2)Dirección de la Producción en Tierra: 243 (de las cuales 124 corresponden a Mantenimiento en Línea y 30 a la DTO)
3) Áreas Corporativas: 205
Dicho esto, USO plantea que:

• Se debe contemplar el efecto del cambio que produce que la actual edad ordinaria de jubilación
  está establecida en 67 años con la excepción de aquellos que tuvieran 38 años y medio cotizados
  al cumplir 65 años.
• De momento, la negociación acaba de empezar y USO está en proceso de análisis para en la
  próxima reunión requerir tanto las explicaciones oportunas sobre las causas que justifican este
  Despido Colectivo como las condiciones ofertadas por la empresa y la selección en su caso del
  personal afectado.
  La próxima reunión ha quedado establecida para el 17 de marzo.
  Seguiremos informando,
  Madrid, 12 de marzo de 2026