Para USO la negociación del próximo Convenio Colectivo de aplicación al personal de Tierra en IBERIA, debe de pasar como mínimo por determinadas premisas:
1- Claúsula de Ultraactividad
2- No aplicación para trabajadores que puedan ser subrogados por pérdida de licencias en Handling
3- Plan de crecimiento como garantía de futuro
Por otra parte, ante el escrito presentado por el Director de RRHH el pasado día 2 de enero de 2014, en el que anunciaba la desaparición del denominado complemento de función y la sustitución de éste para algunos puestos de trabajo (GSGT y Administrativos) a identificar como «Especialista”, queremos manifestar nuestra postura.
Para ampliar más información sobre ambas cuestiones se adjuntan sendos comunicados.