El nuevo Comité de Centro de Madrid Ciudad ha quedado constituido con los miembros que
corresponden según los últimos resultados electorales.
Se aprobó también un nuevo Reglamento para dicho Comité. Las reuniones ordinarias pasan de ser
bimestrales a ser cuatrimestrales.
La USO destacó que sólo ha habido una única reunión en el último
año hasta el 25 de noviembre, lo que resulta claramente insuficiente a nuestro juicio.
Reiteramos que ni el Comité se ha estado reuniendo como marca el reglamento, ni tampoco los portavoces, cuando
existen motivos para ello. Los trabajadores se merecen más actividad por parte del Comité porque
sigue habiendo temas estancados desde hace tiempo.
Hay demasiados asuntos que se arrastran del
anterior Comité y de los que solo hay:
NADA sobre la actualización del importe del menú de comida
La empresa no da respuesta ni a nuestra petición individual (2018) ni a la del Comité. No se
actualizó cuando se tuvo la oportunidad con la empresa de revisarlo junto a otros conceptos,
por “olvido” del Presidente y Secretario del Comité Intercentros (CCOO y UGT). Podría ser una
mejora si se incluye dentro del nuevo Convenio, pero aun está sin firmar y en cualquier caso,
habremos perdido el pago retroactivo…
NADA sobre la falta de aparcamiento en la zona del NEO
No se facilitan acuerdos ni subvenciones por parte de la empresa, ni compensación en su
lugar…
NADA sobre el registro horario
Con efecto desde el 12 de mayo, la empresa no está cumpliendo lo que establece el Real
Decreto-Ley 8/2019 de 8 de marzo. Debe informar a trabajadores y a representantes sociales.
El Comité de centro debe conocer cuántas horas extraordinarias se realizan
independientemente, de que sea válido el sistema actual de registro de acceso por los tornos o
el garaje o de que se pueda mejorar…
NADA sobre el abono de jornada fraccionada para GSGTs
USO reclama el mismo plus que reciben los Administrativos o compensación…
NADA sobre la adaptación de la jornada por conciliación
Cambios de turno, Flexibilidad y Teletrabajo son medidas que se pueden solicitar con efecto
desde marzo 2019, en cumplimiento del Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo y los
trabajadores desconocen las posibilidades en la empresa…
NADA sobre el desarrollo del Teletrabajo
Ya está implantado porque hay quienes lo realizan, pero no se conocen los términos concretos
de la empresa para quien lo pueda solicitar. USO ofreció detalles en un desarrollo inicial…
NADA sobre la cobertura y selección de los Job-posting o movilidad voluntaria
Ni la empresa informa directamente al Comité, ni los trabajadores conocen las vacantes
publicadas ni sin publicar, ni las posibilidades o cómo quedan cubiertas…
NADA sobre la saturación de las zonas de vending en la hora de comida
También las utilizan los empleados externos de otras compañías que están en el edificio. Por
falta de espacio el personal se deriva a los coffee-corner. La empresa no ofrece solución a las
denuncias de USO y del Comité de Seguridad y Salud laboral…
NADA sobre las EVDs negativas ni sobre el proceso siguiente
La empresa no informa ni a la Comisión Mixta, ni al Comité Intercentros ni a los Comités de
centro correspondientes, como obliga el Convenio. Se ha convertido en un instrumento para
frenar la progresión de ciertos trabajadores. Los afectados están indefensos y desconocen
cómo se desarrolla el proceso siguiente porque el Comité de Centro no está “informado”…
Por parte de la USO, hemos exigido en el último Pleno un compromiso firme para que se reúna el
Comité del NEO con más frecuencia. No podemos quedar esperando a que lo pendiente se solucione
exclusivamente dentro de un convenio. El Comité de Centro, del que formamos parte todas las fuerzas
sindicales, tiene entidad propia para actuar, exigir ante la empresa y defender los intereses de todos
los trabajadores de este centro
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SINDICATO CON CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD