Hoy 1 de abril es el primer día de inicio del ERTE por fuerza mayor para muchos trabajadores de Iberia.
Los trabajadores que hayan recibido la comunicación oficial observarán que la afectación solo llega hasta el 11 de
abril. Esto se debe a que el estado de alarma decretado por el Gobierno es hasta este día. Si se produjera una prórroga.
o sucesivas, la empresa tendrá que comunicarse de nuevo con los trabajadores para la extensión o no del ERTE.
Inicialmente algunos mandos superiores informaron a los afectados que podría ser para 1, 2 ó los 3 meses
establecidos. Ateniéndonos a los distintos decretos, el ERTE por fuerza mayor se mantendrá hasta que dure el estado
de alarma, es decir hasta el 11 de abril salvo prórrogas sucesivas.
Al parecer, por tanto, hay que considerar que el ERTE va a durar hasta el 30 de junio porque así lo contempla la
empresa, a pesar de lo tengáis limitado en la primera comunicación.
Estar en el ERTE no tiene efectos en la cotización a la Seguridad Social, ni en la progresión ni en la antigüedad de la
empresa. Solo tendrán efectos en las vacaciones totales del año y en pagas extras.
Si tenías vacaciones programadas, no se perderán y volverás a disfrutarlas después del ERTE. Además, NO SE
GENERAN VACACIONES. Esto significa que hay que restar 2,5 días por cada mes de ERTE a las que tengas pendientes a tu vuelta.
En cuanto a pagas extras, el complemento de Iberia se calcula en base al salario mensual equivalente, que ya incluye
las pagas extras del año anterior, y se estarían pagando cada mes hasta el porcentaje de garantía de Iberia.
Los trámites para la prestación por desempleo se realizarán por la empresa y el SEPE automáticamente. Aunque el
SEPE podría ponerse en contacto contigo si le hiciera falta algún dato. Se estima que el primer cobro del paro para los que inicien el ERTE el día 1 de abril, será el 10 de mayo aproximadamente. Cada mes se abonará también el
complemento por parte de Iberia con los descuentos habituales que tenías por nómina (IRPF, Loreto, C.C. Vida, fondo solidario, cuota sindical, etc), excepto la cotización a la Seguridad Social de la empresa.
En los próximos días, todos los trabajadores van a cobrar la nómina de Abril completa antes del día 8, aunque se esté ya de ERTE, y se regularizará más adelante. En esa nómina se incluirán los siguientes:
– Conceptos fijos y variables con la subida salarial pactada en el XXI Convenio firmado el 4 de marzo.
– Nuevos pluses del XXI Convenio (clave 323) con subida (Servicios Aeroportuarios, Técnica, Corporativa y FDs)
– El Complemento de Función (clave 174) pasa a ser “Ad personam” para los que lo estuvieran percibiendo
hasta ahora, según lo establecido en el Acuerdo de Materias fuera de convenio del pasado 4 de marzo.
– Atrasos por subida salarial de las nóminas de enero a marzo de este año.
– Regularización del adelanto de los atrasos de años anteriores 2018 y 2019, que ya fue abonado en enero.
Agradecemos desde aquí el esfuerzo sobrehumano que habéis hecho, sobre todo a los que estáis en primera línea,
para mantener a flote la actividad a pesar de las dificultades, con el deseo de que estéis bien vosotros y vuestras
familias, y de que superemos esta situación lo antes posible.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO
