Que son:
Grupos MAD-NEO: 5
Compras MAD-NEO: 2
Clientes MAD-NEO: 2
Sistemas MAD-NZI: 2
Seguridad MAD-NZI: 2
Clientes MAD-BJS: 4
Ventas BCN: 22
Ventas SCQ: 3
Ventas MAD-NEO: 2
Ventas BIO: 1
Ventas LPA: 1
La representación de la USO considera importante hacer saber lo siguiente:
- 1- Con fecha 11 de enero y 2 de febrero se pactaron de antemano acuerdos entre la empresa y las secciones sindicales de CCOO y UGT, donde se constata la aceptación de estos ajustes que ahora llevan al Comité Intercentros para confirmar sin más, porque representan a la mayoría de los trabajadores.
- 2- Apenas firmados dichos acuerdos, sin notificarlo al resto de la representación social y sin documentación alguna, se hicieron públicas las listas. Los afectados, en algún caso, no habían sido informados tampoco por sus Jefaturas.
- 3- Cuando se conocieron las listas, en algún caso no se había aplicado aún el assessment a la plantilla total de la unidad.
- 4- El método de selección, de gran peso subjetivo, continúa sin ajustarse al único marco legal vigente que es el Convenio Colectivo en cuanto a progresión y movilidad (EVD).
- 5- No han explicado detalladamente (aparte de algunas generalidades) el porqué de estos excedentes en la Memoria entregada, ni de sobrecargar a otros con más funciones.
- 6- Se siguen produciendo nuevas contrataciones tanto fuera como dentro de Convenio en los Servicios Corporativos.
- 7- Antes de incorporar personal con carácter “estructural” al aeropuerto, los FACTP entre otros, deberían estar al tope de las horas que fijan sus contratos y habría que resolver solicitudes de Bajas Incentivadas y Prejubilaciones pendientes.
- 8- Estas medidas no pueden entenderse como VOLUNTARIAS bajo la coacción del despido como alternativa.
Por nuestra parte, desde USO nos opondremos a esta medida como hicimos anteriormente con todos los medios a nuestra disposición. El malestar generalizado parece que va creciendo. Ya veremos qué es lo que plasma la nueva encuesta de clima.
Seguiremos informando.