Con fecha 16 de enero de 2019 se ha celebrado la XI reunión de la Mesa
Negociadora del XXI Convenio Colectivo de Iberia.

Después de revisar el acta pendiente y su posterior firma, la empresa
nos ha expuesto nuevamente la propuesta de modificación del régimen
disciplinario con algunos cambios sobre la entregada en la reunión anterior.

El documento que nos ha presentado hoy la empresa es distinto en la
forma pero sigue siendo igual en el fondo: la intención de la empresa de
endurecer las condiciones de trabajo a través de un régimen sancionador más
duro para que los trabajadores se sientan más amenazados, trabajen con más
miedo a equivocarse y que la empresa pueda sancionarnos por cualquier causa
y sin que se puedan defender, al estar tipificados como sanción una serie de
supuestos más amplia.

Para la USO la propuesta de la empresa es desproporcionada e
injustificada y solo persigue amenazar y, en algunos casos, tener la capacidad
de sancionar dos veces a un trabajador por un mismo hecho, ya que la
empresa propone sancionar por las mismas causas que se recogen en la
Normativa de Seguridad de Aena. Por todas estas razones rechazamos el
documento presentado por la empresa.

Sin embargo, la empresa ha dejado claro durante esta reunión que el
endurecimiento del régimen sancionador es un tema fundamental en la
negociación de este convenio y que si no se modifica no habrá acuerdo global
de convenio.

Desde la USO entendemos que deberíamos estar negociando condiciones
que mejoren la situación laboral y la calidad de vida de la plantilla, en vez de
estar negociando el recrudecimiento de nuestras condiciones, ya que los
trabajadores ya hemos dejado claro que el tiempo de hacer sacrificios ya se
pasó.

Seguiremos informando