Hoy 9 de noviembre, la Dirección de Iberia ha presentado a la Representación Social el denominado Plan de Transformación cuyos extremos más relevantes son:
- Reducción de Actividad en la Línea Aérea (5 aviones largo radio y 20 de corto).
- Reducción Salarial entre el 25 y el 35% y la congelación de salarios y deslizamientos (antigüedad y progresión) durante la vigencia del plan, hasta el 2015.
- Incremento de productividad del 20%.
- Segregación de negocios (Mantenimiento y Handling).
- Presentación a las licencias de Handling en aquellos aeropuertos donde se alcance una rentabilidad entre el 10 y el 20%.
- Eliminación de 4.500 puestos de trabajo aplicando la Reforma Laboral.
- En caso de que no se alcanzara acuerdo antes del 31 de enero de 2013 amenazan con la aplicación de un Plan con más recortes todavía.
- El Calendario de reuniones: Mesas y Plataformas, semana del 12 al 18 de noviembre. Negociación del 19 de noviembre al 31 de enero de 2013.
- Señalar que los gestores afirman que no tienen ninguna responsabilidad de la situación porque todo es producto de la crisis.
LA GRAVEDAD DEL MOMENTO REQUIERE LA MAXIMA UNIDAD Y FIRMEZA DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
