¿GSGTS ignorados?

Cuándo se va a esclarecer la situación de los GSGTs que están dentro del Convenio de IBERIA Tierra

Hace ya más de seis años que se eliminó el Catálogo de Puestos de Contenido Técnico y el personal no sabe si está desempeñando un puesto de confianza con características especiales, que le permita progresar y/o promocionar a un grado superior en la clasificación de Gestores Técnicos.

Si esto no ocurre, no se cumplen los requisitos que marca el XXII Convenio Colectivo de Tierra y NO van a ascender en la escala salarial por muchas Evaluaciones del Desempeño positivas que obtengan.

¿Qué ha hecho la empresa mientras tanto? Promocionar sólo a elegidos, por la vía que le interesa, ofreciendo condiciones individualizadas a través de una novación de contrato que es, en definitiva, la salida coaccionada del Convenio colectivo y que supone la renuncia a la carrera profesional pactada y plasmada en el Convenio con los representantes de los trabajadores.

Recientemente, la Inspección de Trabajo ha instado a la empresa a que publique de forma inminente el actual Catálogo de puestos de Contenido Técnico. Igual que debe comunicar a los trabajadores su situación respecto del puesto que ocupan y del nivel salarial/profesional que tienen en la actualidad.

Mientras se desarrollaba la negociación del XXII Convenio Colectivo, la empresa comunicó a la parte social que estaba a punto de establecer el Catálogo de puestos definitivo, tras varios años de desarrollo y de espera. Ha tenido tiempo de terminarlo, pero lo cierto es que a día de hoy, salvo error, no hay NADA, ni a requerimiento de la Dirección General de Trabajo.

El menosprecio a este colectivo debe terminar. Antiguamente, los GSGTs que ocupaban un puesto de Especial Contenido tenían una ficha de su puesto con las características y funciones, y por ello se cobraba un complemento especial. Esa ficha estaba firmada por los superiores y el propio trabajador. La realidad en estos momentos, es que casi nadie sabe cuál es su puesto de trabajo y sus funciones no están reflejadas en ningún sitio. Por tanto, así es difícil que se respeten los requisitos establecidos en el Convenio para el cambio de nivel y de grado. En USO seguimos peleando por este derecho y reclamamos a la Dirección para que actúe como pide la Inspección de forma inmediata.

USO COMIENZA A TRAMITAR DEMANDAS INDIVIDUALES EN MATERIA DE PROGRESIONES

Por estos problemas y ante la ausencia de acción por parte de la empresa, desde USO IBERIA se procede a iniciar las demandas individuales, para reclamar en el Juzgado la progresión de nivel y/o promoción de grado. Si estás en esta situación y quieres nuestra ayuda, puedes concertar una cita con uno de nuestros abogados a través de la siguiente dirección de correo electrónico: usodemandasevd@gmail.com