Acta Subrogación Aeropuerto AGP
Acta de Subrogación en el aeropuerto de Málaga, con fecha 20 de noviembre de 2015.-
Acta Subrogación Aeropuerto FUE
Con fecha 9 de octubre de 2015 se procede a la subrogación de empresas de Handling en el aeropuerto de Fuerteventura.-
Acta 33 Subcomisión Seguimiento Tierra DC 187/2014
Hoy 15 de Enero se ha celebrado la primera reunión del año de la Subcomisión de Seguimiento del Colectivo de Tierra para el Despido Colectivo 187/2014. En dicha reunión nos han comunicado las solicitudes de Baja Incentivada y las Prejubilaciones que se han recibido para el periodo de apertura de estas medidas: del 1 de enero al 30 de abril de 2016 y las pendientes del 2015. Asímismo nos han indicado las fechas de salida de las Prejubilaciones autorizadas.
Air Europa Express cobra 60 euros a los aspirantes a TCPs
La Sección Sindical de USO en Air Europa ha denunciado ante la Inspección de Trabajo de Valencia la práctica que está llevando a cabo Aeronova S.L.U., compañía que fue adquirida por Air Europa L.A.E. S.A.U. y cuyo nombre comercial será Air Europa Express, de imponer el pago de 60€ para poder acceder al proceso de selección para puestos de TCP´s, y sin cuyo resguardo no se procederá a la evaluación del aspirante, que se llevará ha llevado a cabo el 12 de enero en un establecimiento hotelero en Valencia. Desde USO manifestamos nuestra más enérgica y rotunda protesta ante lo que supone un abuso impuesto a los candidatos a un puesto de trabajo en la nueva aerolínea de bajo coste del Grupo Globalia. Asimismo, desde USO expresamos que ante la precarización del mercado laboral, con más de 4 millones de parados y más de un 20% de su población activa en paro, ésta es claramente una nueva medida infame y abusiva que contribuye a dificultar aún más el acceso al trabajo. Más información en http://usoaireuropa.blogspot.com.es/
USO Joven
USO Joven Boletín editado por USO
Comité Confederal
Es el órgano responsable de la cohesión, desarrollo, adaptación y realización del Programa de la USO en todas las organizaciones, pudiendo asumir otras competencias encomendadas por el Consejo Confederal. Está compuesto por los miembros de la Comisión Ejecutiva Confederal y quienes ostenten las Secretarías Generales de las organizaciones constituidas de la USO. Miembros
Elecciones Sindicales IBERIA – Resultados NEO_28nov2015
Celebradas las elecciones sindicales en IBERIA el 28 de noviembre de 2015, el resultado que hemos tenido en el NEO, es el siguiente: USO: 7 Delegados CC.OO: 10 Delegados UGT: 4 Delegados
Reformas en Incapacidad Temporal. Guia USO
A lo largo del año 2014 se aprobaron dos normas que afectan profundamente al derecho que tenemos como ciudadanía y como trabajadores y trabajadoras a la incapacidad temporal. Estas normas son el RD 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración, y la Ley 35/2014, de 26 de Diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas. Desde USO hemos creído fundamental elaborar una guía práctica, que sirva como herramienta de consulta ante unos cambios que generan gran indefensión y ante los que debemos estar informados. Ambas normas suponen un recorte en nuestro derecho a la salud, ya que, lejos de plantear medidas de prevención, de calificación adecuada de contingencias, de control y seguimiento de la gestión de las Mutuas, de reducción de la burocracia para conseguir el objetivo de reducción de bajas y el consabido ahorro. Lo que se desarrolla en esta nueva legislación es el otorgar mayores competencias y fuentes de financiación a las Mutuas para que a partir de recortes de tiempos en los diferentes procesos de IT y con la gestión de la IT común desde el primer día, con la finalidad de llevar a cabo un ahorro presupuestario a costa de nuestra salud. Además del mero ahorro sin criterios facultativos, solo economicistas, estas reformas sitúan el absentismo injustificado como uno de los principales problemas del mercado laboral y de la IT, criminalizando así a pacientes y falcultativos. Esperamos que esta guía os sea de utilidad en vuestra acción sindical y asesoramiento a los compañeros y compañeras. Desde USO seguiremos trabajando para que el trabajo no nos cueste la salud ni la vida.
La Caja de Resistencia y Solidaridad de USO ha cumplido 30 años
La Caja de Resistencia y Solidaridad de USO celebró en 2015 su 30 aniversario. Es un instrumento de valor incalculable que apoya económicamente a los afiliados y afiliadas en las situaciones en las que, en el transcurso de su vida laboral, se encuentran inmersos en especiales dificultades, ya sea defendiendo con una huelga sus legítimas aspiraciones y reivindicaciones sociales, económicas y sindicales, o cuando fruto de represalias empresariales o de errores profesionales, se ven afectados por sanciones o incluso despidos. En la mayoría de países europeos, los sindicatos cuentan con Cajas de Resistencia que ayudan y protegen a sus afiliados en momentos de conflictos. La USO es el único sindicato a nivel estatal que dispone para sus afiliados y afiliadas de la CRS. Los afiliados de USO, a diferencia de otras centrales sindicales, comprueban en la práctica que estar afiliado supone tener una serie de ventajas frente a no estar afiliado. Y todo ello es posible por el pago de una cuota mensual que se diferencia en muy poco a la cuota de otros sindicatos pero que respalda a sus afiliados cuando éstos lo necesitan. La Caja de Resistencia es el mayor exponente de la solidaridad entre los afiliados y afiliadas de todos los sectores, de todos los territorios, a la que todos contribuimos y de la que todos salimos reforzados. En los últimos diez años, de 2004 a 2014, la CRS ha abonado un total de 2,3 millones de euros a sus afiliados y afiliadas de los que 1,7 millones han respaldado huelgas y más de 288.000 euros se han destinado a cubrir despidos y sanciones, respectivamente. Desde sus inicios, la CRS ha ayudado a cerca de 500.000 trabajadores, que se han enfrentado a huelgas, sanciones o despidos.
ABSENTISMO Y CONTINGENCIAS
Normativa en relación a las ausencias del puesto de trabajo en IBERIA. Permisos, enfermedad, contingencias comunes, etc
EMERGENCIAS EN EL EDIFICIO NEO – Martínez Villergas, 49 – IBERIA
Normativa y sistemas de Prevención en el Centro de Trabajo de Martínez Villergas, 49 en Madrid de IBERIA
Denuncia III Convenio Sector Handling
Con fecha 21 de diciembre de 2015 se ha comunicado a la Dirección General de Trabajo la denuncia por finalización del III Convenio Colectivo del Sector General de Asistencia en Tierra en Aeropuertos y consecuentemente, se promueve la negociación a nivel estatal del IV Convenio Colectivo. Publicamos aquí el escrito correspondiente.
Acta desacuerdo jornada laboral 2016 IBERIA MADRID CIUDAD
Publicamos el acta de desacuerdo sobre la jornada laboral del año 2016 para el centro de trabajo Madrid Ciudad en IBERIA, según la reunión mantenida el pasado 21 de diciembre de 2015.
Subcomisión seguimiento Iberia Tierra ERE 187/2014
Hoy 28 de diciembre, ha tenido lugar la última reunión del año de la Subcomisión de seguimiento para el colectivo de Tierra del Despido Colectivo 187/2014 en IBERIA. En primer lugar, se ha comunicado a la parte social las solicitudes pendientes, tanto si han sido aceptadas como denegadas, y las extinciones que van a producirse en este mes de diciembre, al amparo a las medidas de prejubilaciones y de bajas incentivadas. En definitiva se habrán producido al 31 de diciembre de 2015, un total de 733 extinciones que, sobre las previstas inicialmente para Tierra de 1.183 en el expediente Despido Colectivo 187/14, arrojan un cupo disponible de 450 para ofrecer en los dos próximos años, tras el fallo favorable de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al recurso de la empresa contra la sentencia que limitaba el ERE y que lo habilita de nuevo para el 2016 y 2017. LA EMPRESA COMUNICA QUE VUELVE A ABRIR UN PLAZO PARA SOLICITAR PREJUBILACIONES DESDE HOY HASTA EL 30 DE ABRIL DE 2016. Desde USO hemos manifestado que, según las previsiones por edad de la plantilla, este cupo resultará insuficiente para que todos los trabajadores susceptibles de acogerse a la prejubilación puedan hacerlo en los próximos dos años. La empresa no ha ofrecido ninguna solución por el momento, mientras exista cupo disponible para prejubilaciones, pero sí puede llegar un momento en que cierre todas las medidas definitivamente antes de terminar el 2017. Teniendo en cuenta que por un lado, no se ha conocido hasta el día 18 de diciembre por parte de la empresa que podría seguir aplicando el ERE a partir del 2016, y por otro que hay trabajadores que han solicitado Baja Incentivada en este mes y que cumplen los 58 años en los próximos cuatro, se les va a ofrecer la posibilidad de revocar su solicitud por otra solicitud de Prejubilación siempre y cuando no se les haya comunicado fecha de extinción y esto ha de hacerse antes del fin de 2015. Existe el compromiso de las partes de revisar los cupos inicialmente previstos de extinciones por Direcciones en la próxima reunión, dado que en la Dirección de Servicios Aeroportuarios (incluido Carga) se ha superado el límite establecido, como consecuencia de los últimos movimientos de trabajadores trasladados. Así la parte social ha propuesto adaptarlo conociendo la edad real de la plantilla actual en todas las Direcciones. Por último, se ha recogido en Acta separada el resultado de la oferta de la empresa a trabajadores excedentes del edificio NEO para ser trasladados al aeropuerto de Madrid Barajas con novación de contrato: Hay 6 trabajadores que aceptan el traslado, 3 han sido recolocados en otro puesto mediante un proceso de Job Posting, 1 trabajador rechaza la novación, 1 se prejubila, 1 causa baja incentivada y queda 1 pendiente con posibilidad de prejubilarse en el 2016. En esta cuestión, sólo USO y ASETMA se han negado a suscribir el acuerdo. El resto de la parte social ha aceptado lo dispuesto de la empresa, sin debatir ningún detalle sobre la identificación de estos excedentes a nivel individual. Reiteramos los motivos brevemente por los que nos hemos opuesto siempre a esta reclasificación profesional: – No se respeta lo dispuesto en el Convenio Colectivo vigente ni en cuanto a reclasificación ni en cuanto a movilidad funcional. – Corresponde a la Subcomisión de seguimiento para el colectivo de Tierra confirmar el carácter de «Excedente» y ni siquiera se han querido conocer el proceso de selección ni las circunstancias de cada trabajador para determinar por qué había resultado sobrante, mientras que la mayoría de la parte social lo ha aceptado sin objeciones. – El proceso de Assesment o evaluación ha sido cuando menos subjetivo y discriminatorio, en la mayoría de los casos.
Comunicado conjunto Swissport Handling
Ayer día 21 de Diciembre, teníamos previsto tener una reunión con la dirección de RRHH de la empresa con la intención de, por un lado, firmar un acuerdo de aplicación del Convenio Colectivo de Swissport Spain en todos aquellos aeropuertos donde está operando Swissport Handling, y por otro, tratar todos los problemas que se están dando en los distintos aeropuertos del territorio con el personal que ha llegado subrogado a la empresa fruto del reciente cambio de licencias que se ha producido. No vamos a permitir que se incumpla lo establecido en el convenio Sectorial de Handling en matería de garantías de subrogación, herramienta fundamental para todos ya que es la que regula y protege los derechos de los trabajadores y trabajadoras de este sector en los procesos subrogatorios.
Resolución Tribunal Supremo sobre Despido Colectivo 187_2014
Hoy lunes 21 de diciembre 2015 hemos sido notificados de la resolución del Tribunal Supremo por la que se reconoce que no existe base para entender que la prolongación del periodo de ejecución de las medidas extintivas hasta 31/12/2017 quiebre radicalmente la relación entre la actualización de la causa y la ejecución de la medida, por lo que se estima el recurso y se casa en este extremo la sentencia de instancia impugnada. En definitiva, se mantiene el Despido Colectivo durante los años 2016 y 2017 (prejubilaciones, bajas incentivadas etc.). Desde la USO instamos a la Dirección de Iberia a que se clarifique de forma inmediata la aplicación práctica de la sentencia referente a los trabajadores afectados para los dos próximos ejercicios.
USO alcanza el 11% de representatividad en Iberia
Tras la celebración de elecciones sindicales en determinados centros de trabajo de Iberia, la Unión Sindical Obrera ha obtenido 29 delegados en el cómputo total con lo que USO alcanza una representatividad del 11%. De los resultados obtenidos cabe destacar la entrada, por primera vez, en los comités de empresa de Barcelona, Oviedo, Mahón y Málaga, con un delegado respectivamente, y el incremento de delegados en la Nueva Zona Industrial (NZI), donde USO pasa de 2 a 3 delegados; en Madrid-Barajas, de 1 a 2 delegados, y en Ibiza, centro en el que USO ha conseguido 4 delegados frente a los 2 elegidos en el proceso anterior. A falta de concluir la totalidad de procesos electorales en el grupo, que se desarrollarán en los próximos meses, desde USO Sector Aéreo valoran estos resultados como muy satisfactorios al incrementarse la representatividad del sindicato en cerca de dos puntos porcentuales, manteniendo así la posición de tercera fuerza sindical en Iberia.
Comunicado trabajadores Handling Air Europa Baleares
Emitimos un nuevo comunicado desde la sección de USO en Baleares para AIR EUROPA.-
Dieta de Comida IBERIA
Normativa Vales-Tarjeta de comida para quienes realicen jornada fraccionada en el NEO – personal de IBERIA
ACTA 30 SUBCOMISION TIERRA ERE 187/2014
Ayer se celebró la última reunión de la Subcomisión de Seguimiento para el Colectivo de Tierra del Despido Colectivo 187/2014. Se incluye el cómputo total de trabajadores que se han acogido a las medidas contempladas voluntariamente de todo el año 2015 hasta el 31 de diciembre y que han sido aceptadas por la empresa.