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La Caja de Resistencia y Solidaridad de USO ha cumplido 30 años

La Caja de Resistencia y Solidaridad de USO celebró en 2015 su 30 aniversario. Es un instrumento de valor incalculable que apoya económicamente a los afiliados y afiliadas en las situaciones en las que, en el transcurso de su vida laboral, se encuentran inmersos en especiales dificultades, ya sea defendiendo con una huelga sus legítimas aspiraciones y reivindicaciones sociales, económicas y sindicales, o cuando fruto de represalias empresariales o de errores profesionales, se ven afectados por sanciones o incluso despidos. En la mayoría de países europeos, los sindicatos cuentan con Cajas de Resistencia que ayudan y protegen a sus afiliados en momentos de conflictos. La USO es el único sindicato a nivel estatal que dispone para sus afiliados y afiliadas de la CRS. Los afiliados de USO, a diferencia de otras centrales sindicales, comprueban en la práctica que estar afiliado supone tener una serie de ventajas frente a no estar afiliado. Y todo ello es posible por el pago de una cuota mensual que se diferencia en muy poco a la cuota de otros sindicatos pero que respalda a sus afiliados cuando éstos lo necesitan. La Caja de Resistencia es el mayor exponente de la solidaridad entre los afiliados y afiliadas de todos los sectores, de todos los territorios, a la que todos contribuimos y de la que todos salimos reforzados. En los últimos diez años, de 2004 a 2014, la CRS ha abonado un total de 2,3 millones de euros a sus afiliados y afiliadas de los que 1,7 millones han respaldado huelgas y más de 288.000 euros se han destinado a cubrir despidos y sanciones, respectivamente. Desde sus inicios, la CRS ha ayudado a cerca de 500.000 trabajadores, que se han enfrentado a huelgas, sanciones o despidos.

ABSENTISMO Y CONTINGENCIAS

Normativa en relación a las ausencias del puesto de trabajo en IBERIA. Permisos, enfermedad, contingencias comunes, etc

Denuncia III Convenio Sector Handling

Con fecha 21 de diciembre de 2015 se ha comunicado a la Dirección General de Trabajo la denuncia por finalización del III Convenio Colectivo del Sector General de Asistencia en Tierra en Aeropuertos y consecuentemente, se promueve la negociación a nivel estatal del IV Convenio Colectivo. Publicamos aquí el escrito correspondiente.

Subcomisión seguimiento Iberia Tierra ERE 187/2014

Hoy 28 de diciembre, ha tenido lugar la última reunión del año de la Subcomisión de seguimiento para el colectivo de Tierra del Despido Colectivo 187/2014 en IBERIA. En primer lugar, se ha comunicado a la parte social las solicitudes pendientes, tanto si han sido aceptadas como denegadas, y las extinciones que van a producirse en este mes de diciembre, al amparo a las medidas de prejubilaciones y de bajas incentivadas. En definitiva se habrán producido al 31 de diciembre de 2015, un total de 733 extinciones que, sobre las previstas inicialmente para Tierra de 1.183 en el expediente Despido Colectivo 187/14, arrojan un cupo disponible de 450 para ofrecer en los dos próximos años, tras el fallo favorable de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al recurso de la empresa contra la sentencia que limitaba el ERE y que lo habilita de nuevo para el 2016 y 2017. LA EMPRESA COMUNICA QUE VUELVE A ABRIR UN PLAZO PARA SOLICITAR PREJUBILACIONES DESDE HOY HASTA EL 30 DE ABRIL DE 2016. Desde USO hemos manifestado que, según las previsiones por edad de la plantilla, este cupo resultará insuficiente para que todos los trabajadores susceptibles de acogerse a la prejubilación puedan hacerlo en los próximos dos años. La empresa no ha ofrecido ninguna solución por el momento, mientras exista cupo disponible para prejubilaciones, pero sí puede llegar un momento en que cierre todas las medidas definitivamente antes de terminar el 2017. Teniendo en cuenta que por un lado, no se ha conocido hasta el día 18 de diciembre por parte de la empresa que podría seguir aplicando el ERE a partir del 2016, y por otro que hay trabajadores que han solicitado Baja Incentivada en este mes y que cumplen los 58 años en los próximos cuatro, se les va a ofrecer la posibilidad de revocar su solicitud por otra solicitud de Prejubilación siempre y cuando no se les haya comunicado fecha de extinción y esto ha de hacerse antes del fin de 2015. Existe el compromiso de las partes de revisar los cupos inicialmente previstos de extinciones por Direcciones en la próxima reunión, dado que en la Dirección de Servicios Aeroportuarios (incluido Carga) se ha superado el límite establecido, como consecuencia de los últimos movimientos de trabajadores trasladados. Así la parte social ha propuesto adaptarlo conociendo la edad real de la plantilla actual en todas las Direcciones. Por último, se ha recogido en Acta separada el resultado de la oferta de la empresa a trabajadores excedentes del edificio NEO para ser trasladados al aeropuerto de Madrid Barajas con novación de contrato: Hay 6 trabajadores que aceptan el traslado, 3 han sido recolocados en otro puesto mediante un proceso de Job Posting, 1 trabajador rechaza la novación, 1 se prejubila, 1 causa baja incentivada y queda 1 pendiente con posibilidad de prejubilarse en el 2016. En esta cuestión, sólo USO y ASETMA se han negado a suscribir el acuerdo. El resto de la parte social ha aceptado lo dispuesto de la empresa, sin debatir ningún detalle sobre la identificación de estos excedentes a nivel individual. Reiteramos los motivos brevemente por los que nos hemos opuesto siempre a esta reclasificación profesional: – No se respeta lo dispuesto en el Convenio Colectivo vigente ni en cuanto a reclasificación ni en cuanto a movilidad funcional. – Corresponde a la Subcomisión de seguimiento para el colectivo  de Tierra confirmar el carácter de «Excedente» y ni siquiera se han querido conocer el proceso de selección ni las circunstancias de cada trabajador para determinar por qué había resultado sobrante, mientras que la mayoría de la parte social lo ha aceptado sin objeciones. – El proceso de Assesment o evaluación ha sido cuando menos subjetivo y discriminatorio, en la mayoría de los casos.

Comunicado conjunto Swissport Handling

Ayer día 21 de Diciembre, teníamos previsto tener una reunión con la dirección de RRHH de la empresa con la intención de, por un lado, firmar un acuerdo de aplicación del Convenio Colectivo de Swissport Spain en todos aquellos aeropuertos donde está operando Swissport Handling, y por otro, tratar todos los problemas que se están dando en los distintos aeropuertos del territorio con el personal que ha llegado subrogado a la empresa fruto del reciente cambio de licencias que se ha producido. No vamos a permitir que se incumpla lo establecido en el convenio Sectorial de Handling en matería de garantías de subrogación, herramienta fundamental para todos ya que es la que regula y protege los derechos de los trabajadores y trabajadoras de este sector en los procesos subrogatorios.

Resolución Tribunal Supremo sobre Despido Colectivo 187_2014

Hoy lunes 21 de diciembre 2015 hemos sido notificados de la resolución del Tribunal Supremo  por la que se reconoce que no existe base para entender que la prolongación del periodo de ejecución de las medidas extintivas hasta 31/12/2017 quiebre radicalmente la relación entre la actualización de la causa y la ejecución de la medida, por lo que se estima el recurso y se casa en este extremo la sentencia de instancia impugnada.  En definitiva, se mantiene el Despido Colectivo durante los años 2016 y 2017 (prejubilaciones, bajas incentivadas etc.). Desde la USO instamos a la Dirección de Iberia a que se clarifique de forma inmediata la aplicación práctica de la sentencia referente a los trabajadores afectados para los dos próximos ejercicios.

USO alcanza el 11% de representatividad en Iberia

Tras la celebración de elecciones sindicales en determinados centros de trabajo de Iberia, la Unión Sindical Obrera ha obtenido 29 delegados en el cómputo total con lo que USO alcanza una representatividad del 11%. De los resultados obtenidos cabe destacar la entrada, por primera vez, en los comités de empresa de Barcelona, Oviedo, Mahón y Málaga, con un delegado respectivamente, y el incremento de delegados en la Nueva Zona Industrial (NZI), donde USO pasa de 2 a 3 delegados; en Madrid-Barajas, de 1 a 2 delegados, y en Ibiza, centro en el que USO ha conseguido 4 delegados frente a los 2 elegidos en el proceso anterior. A falta de concluir la totalidad de procesos electorales en el grupo, que se desarrollarán en los próximos meses, desde USO Sector Aéreo valoran estos resultados como muy satisfactorios al incrementarse la representatividad del sindicato en cerca de dos puntos porcentuales, manteniendo así la posición de tercera fuerza sindical en Iberia.

Dieta de Comida IBERIA

Normativa Vales-Tarjeta de comida para quienes realicen jornada fraccionada en el NEO – personal de IBERIA

ACTA 30 SUBCOMISION TIERRA ERE 187/2014

Ayer se celebró la última reunión de la Subcomisión de Seguimiento para el Colectivo de Tierra del Despido Colectivo 187/2014. Se incluye el cómputo total de trabajadores que se han acogido a las medidas contempladas voluntariamente de todo el año 2015 hasta el 31 de diciembre y que han sido aceptadas por la empresa.

NUEVO COMUNICADO USO IBERIA – GSGTS

Tras el acuerdo alcanzado por CCOO, UGT y la Empresa en la última reunión de la Subcomisión de Seguimiento de Despido Colectivo (ERE) 187/2014 y recogido en el Acta del 16 de noviembre, la cual no fue firmada por USO y después de las manifestaciones realizadas por algún sindicato, queremos  aclarar los siguiente: Determinadas organizaciones han asumido la versión de la empresa de la existencia de un excedente en la Plantilla de Servicios Centrales, sin ningún tipo de reserva, dando por buena la explicación de la Empresa. Lo cierto, es que se siguen incorporando trabajadores de nuevo ingreso tanto fuera como dentro de convenio, destinados a las áreas de las cuales la Empresa insiste en la existencia de excedentes. Además de las Garantías de Empleo, contempladas en el despido colectivo y las medidas de acompañamiento de dicho expediente, también está en vigor el XX Convenio Colectivo firmado por los sindicatos CCOO, UGT y USO, el cual no está siendo respetado. Acuerdo Despido Colectivo (ERE) 187/2014 Para más información, descargad el comunicado adjunto.

MESA NEGOCIADORA III CC TCPS AIR EUROPA

Publicamos a continuación los dos últimos comunicados referentes al tema de creación de flotas y que se ha llevado a la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de TCPS en AIR EUROPA correspondiendo a la intención de la empresa de modificar ciertos artículos.

ACTA 29 SEGUIMIENTO DC 187_2014 Y TRASLADOS GSGTS

Celebrada el dia 19 de noviembre, la última reunión de la Subcomisión de seguimiento en Tierra para el Despido Colectivo 187/2014, se publica el acta con los acuerdos alcanzados en relación principalmente, con el traslado de Trabajadores Técnicos (GSGTS) al aeropuerto. Por nuestra parte hemos elaborado un comunicado donde exponemos los motivos por los cuales se ha firmado en DESACUERDO. NOTA: Este Acta ya ha sido debidamente rectificada y sustituye a la anterior que publicábamos con fecha 20 de noviembre.-

REUNION TEMAS VARIOS TCPS AEA

Publicamos el comunicado de la sección sindical de USO/AIR EUROPA en Baleares sobre varios temas que afectan a TCP’s.

ACTA 28 SEGUIMIENTO DESPIDO COLECTIVO 187/2014 Y EXCEDENTES GSGT IBERIA

Publicamos el Acta 28 con los acuerdos de la última reunión de Seguimiento del Despido Colectivo de Tierra 187/2014 con la situación de las extinciones de Prejubilación y Baja Incentivada que ya tienen fecha prevista de ejecución. Como segundo punto del orden del día de esta Subcomisión de Seguimiento también analizó el tratamiento de los excedentes advertidos en diferentes áreas dentro del colectivo de GSGT y las medidas a adoptar según previstas en el Despido Colectivo 187/2014. El número de trabajadores afectados son 13. De los cuales 8 son de Compras, 1 de D. Comercial/D. Gestión de Ingresos, 3 de la D. Desarrollo de Red y Alianzas y 1 de la D. Seguridad. La Compañía ofrecerá a los 13 trabajadores afectados la recolocación en la Dirección de Servicios Aeroportuarios, centro de trabajo de Madrid-Barajas, mediante la novación del contrato de trabajo con cambio de grupo profesional, al de Administrativo y de puesto y condiciones de trabajo. De acuerdo con la Garantía de Empleo pactada con la representación social hasta el 31 de diciembre de 2017, han ofrecido como única alternativa la aplicación de lo dispuesto en la Disposición Final Quinta del Acuerdo del despido Colectivo 187/2014. Tan sólo USO y ASETMA no han suscrito dicho acuerdo, mientras que el resto de la representación social se mostraron conformes a dicha medida. Para más información podéis descargar el acta correspondiente.

Calendario Laboral para el 2016

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado la Resolución del 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se establece la relación de fiestas laborales para el año 2016. Los ocho días festivos que coincidirán en toda España son los siguientes: 1 de enero (Año Nuevo), 6 de enero (día de Reyes), 25 de marzo (Viernes Santo), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), 1 de noviembre (Todos Los Santos), 6 de diciembre (Día de la Constitución) y 8 de diciembre (Inmaculada Concepción). Entre los días que habitualmente son fiesta en toda España, en 2016 dos de ellos coinciden en domingo: el 1 de mayo (Día del Trabajo) y el 25 de diciembre (Navidad). Las comunidades autónomas tienen la posibilidad de sustituir el descanso del lunes de las fiestas nacionales que coinciden en domingo por la incorporación a la relación de fiestas de la Comunidad Autónoma de otras que les sean tradicionales. No obstante, buena parte de las comunidades han mantenido como festivo el 2 de mayo (Aragón, Castilla y León, Andalucía, Canarias, Madrid, Asturias y Extremadura). Todas salvo Canarias, País Vasco, Galicia y La Rioja han trasladado el festivo del 25 al 26 de diciembre. El Jueves Santo (24 de marzo) es festivo en todas las comunidades autónomas salvo Cataluña. El lunes de Pascua (28 de marzo) es festivo en Cataluña, País Vasco, La Rioja, Navarra, Comunidad Valenciana y Baleares. Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco. Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco y La Rioja celebran el 25 de julio, Santiago Apóstol y Día Nacional de Galicia. Otra fiesta nacional sustituible, el 19 de marzo, San José, que este año cae en sábado, solo se mantiene como festivo en la Comunidad Valenciana, Murcia y Melilla.

Plan de Pensiones 2015 AIR EUROPA

Compañeros de AIR EUROPA, Os recordamos que tenéis de plazo hasta el próximo día 15 de diciembre para presentar a la Empresa los certificados de vuestras aportaciones al plan de pensiones correspondientes al año 2015. Para ampliar información, podéis descargar el comunicado adjunto. Sección sindical USO-AIR EUROPA

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