NO PODEMOS TENER BILLETES FREE CON RESERVA EN IBERIA CADA DOS AÑOS Y PAGAR POR LA RESERVA DE ASIENTO
Miami, por ejemplo, 73 euros ida y vuelta, y la reserva de asientos 136,20 euros NO PODEMOS TENER BILLETES FREE CON RESERVA CADA DOS AÑOS Y PAGAR POR LA RESERVA DE ASIENTO USO solicita al menos un teléfono de Soporte ⭕️ Desde hace bastante tiempo, la interfaz para emisión de billetes de empleados de Iberia va a días y a pedales, lo que supone que haya personas trabajadoras que ante una urgencia se vean obligados a comprarse un billete. 💁♀️ ¿Qué te puede ocurrir cuando vas a emitir un billete de empleado/a? 📌Que emitas un billete y te lleguen dos o tres. 📌Que emitas un billete y que no te llegue notificación de su compra, pero si el cargo. 📌Que tengas derecho a un billete free con reserva de tercer año (esperando dos años a poder reservar una plaza y en una sola época restrictiva) y que cuando vayas a reservar los asientos te diga el sistema que tienes que pagarlos. Por poneos un ejemplo, un billete Free I son 73 euros de tasas y 136,20 por reserva de asiento. 📌Que cuando preguntes por qué ocurre esto, se escuden en que es un problema técnico que llevan tres meses sin resolver. 📌Que no exista ni un teléfono para poder cambiar una reserva y tener que llamar al de los billetes de servicio o reembolsar y volver a emitir. 📌Que tan sólo nos ofrezcan un email para resolver todo tipo de problemas y que si se trata de un problema técnico te digan que te busques la vida con Sistemas. 📌Que los empleados/as no hayan tenido ni un sólo curso sobre su modalidad de billetes ni como incluir a sus beneficiarios mientras nos dan cursos repetitivos año tras año para cumplir con el expediente de formación. 📌Que cuando cancelas un billete free con reserva, ésta se quede viva, y el día de antes un email te diga que ya puedes sacar la tarjeta de embarque (con el consiguiente bloqueo de plazas en un vuelo). Hasta este punto, el de llegarse a perjudicar la propia empresa, llega con tal de desatender al trabajador. Y suma y sigue… ¿HASTA CUÁNDO VAMOS A ESTAR ASÍ? Al menos que habiliten un teléfono de soporte, que es lo que ha solicitado USO mediante carta a la empresa.
CCOO y UGT cómplices, a través de la Comisión de Empleo, en el fraude de Iberia en ocupar puestos de trabajo a tiempo completo con figuras contractuales
⭕️CCOO y UGT cómplices, a través de la Comisión de Empleo, en el fraude de Iberia en ocupar puestos de trabajo a tiempo completo con figuras contractuales, probablemente legales pero, absolutamente precarias 📌TENEMOS TRANSFORMACIONES PORQUE TENEMOS ELECCIONES A bombo y platillo se daban a conocer que llegaban transformaciones de contratos, especialmente en el área de Handling. Enhorabuena desde estas líneas a los afortunados pero, como ahora hace cuatro años, el evento coincide con las elecciones sindicales. ¿Alguien piensa que es pura coincidencia? Y ¡ojo!, que los últimos en llegar podrían ser los primeros en subrogar. Pocas, insuficientes y consensuadas, con la empresa desde una Comisión de Empleo (monopolizada por CCOO y UGT), que arrastran desde el Convenio Colectivo de Tierra acordado en 2019 y firmado en 2020. Una Comisión que está permitiendo que la empresa, bajo figuras contractuales probablemente legales, se dedique a maquillar puestos de trabajo a tiempo completo. Esto da lugar, lamentablemente, a que Iberia sea la única empresa que tiene personas trabajadoras sin ser fijos a tiempo completo durante, en algunos casos, más de 30 años y generalmente más de 20. Así, hay un buen número de personas trabajadoras en precario que no ve el momento en que su contrato se transforme a tiempo completo. No es de extrañar, entonces, que Iberia haya pasado de ser la empresa favorita para trabajar en el sector, a la que peor condiciones tiene. El resto de empresas cuentan con condiciones laborables mucho mejores y de ahí que Iberia constantemente anuncie vacantes ya sin formación ni experiencia. ¿Y por qué ocurre esto? Sencillamente por el abuso de Iberia en utilizar figuras contractuales, probablemente legales, pero cuya finalidad no es otra que ocultar puestos de trabajo a tiempo completo mediante la superposición de contratos a tiempo parcial, que le permite jugar con el tiempo de los trabajadores a su libre albedrio, imposibilitando la conciliación de la vida familiar con la laboral y generando numerosas bajas por incapacidad temporal de enfermedades musculoesqueléticas en los agentes auxiliares y por estrés, en los agentes administrativos. Sin lugar a dudas, con la connivencia de los sindicatos UGT y CCOO a través de su monopolizada Comisión de Empleo, de la que llevan 20 años diciendo que negocian y, ahora, se escudan en que no pueden hacer más transformaciones a tiempo completo porque Iberia no quiere. ¿Han estado entonces 20 años mintiéndonos y diciéndonos que eran ellos quienes conseguían el empleo? Y no hay que olvidar que el contrato a tiempo parcial está pensado para trabajadores con una disponibilidad concreta de tiempo, no como forma contractual para quien persigue un puesto de trabajo a tiempo completo. A ello le añadimos la absoluta flexibilidad que Iberia requiere, perjudicándoles en horarios y días de trabajo anuales. Mientras en la mayoría de las empresas del sector, los trabajadores fijos a tiempo parcial, tienen 214 días laborales, en Iberia pueden exceder los 243 (superando el número de días de presencia a todos los Operadores y Auto Handling). Lo mismo cabe decir de la nueva Figura de Fijo Discontinuo, donde también se ha perdido la principal referencia como era la temporada. En muchas bases, esa temporada es un mero recuerdo, pues la actividad se ha extendido en muchos más meses. Situación que ahora quieren extender los tres agentes implicados a las islas Baleares. NECESITAMOS A LOS SINDICATOS, PERO NO A ESTOS SINDICATOS. Madrid 24 de septiembre de 2023
CONFLICTO COLECTIVO A IBERIA PARA RECLAMAR EL PLUS FD PARA FIJOS DISCONTINUOS A TIEMPO PARCIAL
Somos el único sindicato que hasta la fecha lo ha presentado y confiamos en que los demás se adhieran USO PRESENTA SOLICITUD DE MEDIACIÓN PREVIA PARA INTERPOSICIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO A IBERIA CON EL OBJETIVO DE RECLAMAR EL PLUS FD PARA LOS FIJOS DISCONTINUOS A TIEMPO PARCIAL El artículo 13 de la Tercera Parte del Vigente Convenio Colectivo recoge un Plus de FDTC (Fijo Discontinuo a Tiempo Completo) de 174,72 euros mensuales. Sin embargo, los Fijos Discontinuos a Tiempo Parcial, son el único colectivo de trabajadores fijos que no reciben plus alguno. Para la USO esta diferenciación es absolutamente discriminatoria e injusta y carece de toda justificación razonable puesto que los trabajadores Fijos Discontinuos a Tiempo Parcial son el colectivo de trabajadores fijos más castigado laboralmente, económicamente y socialmente. De hecho, todas las demás modalidades de contrato fijo perciben su correspondiente Plus Mensual. Por este motivo, la USO ha promovido una solicitud de mediación en el SIMA (SISTEMA CONFEDERAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE OBLIGATORIO PREVIO A LA VÍA JUDICIAL), siendo el único sindicato que hasta ahora la presenta. En la misma solicitamos que se reconozca el derecho de las personas trabajadoras del colectivo de tierra con contrato fijo discontinuo a tempo parcial a percibir el denomina plus de fijo discontinuo a tiempo completo (174,72 €/mes), o subsidiariamente se le reconozca el plus de FTP/FACTP(120,41€/mes). Esperamos que el resto de los sindicatos entienda como nosotros la injusticia que se ha cometido en la firma del XXII Convenio Colectivo de Tierra con este colectivo de personas trabajadoras y, además de copiar el solicito del escrito de la USO, se adhieran a la reclamación hecho por USO. Madrid 25 de septiembre de 2023 LAS ESTRUCTURAS DE SERVILISMO SINDICAL SON LAS QUE TENEMOS QUE CAMBIAR ResponderReenviar
IBERIA: NO AL CAMBIO DE LA FIGURA CONTRACTUAL DEL FIJO A TIEMPO PARCIAL (FTP) EN BALEARES
Se tomarán las medidas necesarias de presión incluida cualquier medida reivindicativa. NO AL CAMBIO DE LA FIGURA CONTRACTUAL DEL FIJO A TIEMPO PARCIAL (FTP) EN BALEARES EL objetivo es ocultar puestos de trabajo a tiempo completo mediante la superposición de contratos a tiempo parcial por parte de Iberia, UGT y CCOO. USO en Baleares ha estado analizando “el intento unilateral” por parte de Iberia de imponer la figura contractual de FIJO A TIEMPO PARCIAL, antes del 9 de octubre de este año, cuando el acta de acuerdo está firmada por la empresa y la Comisión de Empleo monopolizada por los sindicatos CCOO y UGT. Y ahora, ellos mismos dicen que la negociación es de forma unilateral por parte de la empresa…. ¿qué estuvieron vendiéndonos entonces durante tantos años estos dos sindicatos? Esta novación de contratos de FIJOS DISCONTINUOS A FIJOS A TIEMPO PARCIAL SUPONDRÍA, tal y como está redactado el convenio, una MERMA DE SALARIO, DE LAS CONDICIONES LABORALES y una pérdida aún si cabe de la CALIDAD DE VIDA, además de hipotecar nuestro futuro otros 20 años más. No debemos olvidar que estamos hablando de FIJOS DISCONTINÚOS con más de 25 años antigüedad (indescriptible semejante deshumanización y vergüenza laboral), aunque supuestamente legal, de los que hace uso la empresa. Sencillamente es un abuso por parte de Iberia en utilizar estas figuras contractuales, cuya finalidad no es otra que ocultar puestos de trabajo a tiempo completo mediante la superposición de contratos a tiempo parcial. Como USO y como colectivo, NO VAMOS A TOLERAR ni admitir que personas trabajadoras con esta experiencia y profesionalidad vean interrumpido su futuro por aquellos que monopolizan una Comisión de Empleo (UGT Y CCOO) de acuerdo a los intereses de la empresa. En el caso de Ibiza es una total vergüenza porque existiendo necesidades objetivas de 12 a 15 FIJIS por colectivo, nos presentan como su gran triunfo tres transformaciones por colectivo. Y como plato fuerte CON EL CONSENTIMIENTO de los componentes de la Comisión de Empleo PARA CAMBIAR LA FIGURA CONTRACTUAL DEL FIJO A TIEMPO PARCIAL (FTP). ¿Qué supone esto? La empresa, desde el cambio de normativa laboral, en la que se restringe la posibilidad de contratar por circunstancias de la producción, tiene que dejar de contratar eventuales y pasa a hacer FIJOS DISCONTINUOS. Sin embargo, esto no lo estaba haciendo en los aeropuertos sujetos a producción estacional, como es el caso de Baleares. En estos destinos cuenta con FIJOS DISCONTINUOS de hasta 30 años de antigüedad y no contaba con empleados a tiempo partido (jornada completa en alta actividad y luego no). Ahora quiere cambiar esta figura e incluir el tiempo parcial, lo que supone que estos trabajadores nunca volverán a estar a jornada completa de ocho horas y le dará la posibilidad a la empresa de flexibilizarles de manera extrema el horario pudiendo programarles jornadas de dos horas mínimas al día hasta un máximo de 9 horas diarias al libre albedrio de la empresa. ¿Hasta cuando vamos a permitir este abuso por parte de IBERIA, CCOO y UGT? USO se niega y no va aceptar este maquillado de contrato que nos pretenden colar. Como sindicato adoptaremos las medidas necesarias de presión que sean necesarias tomar, incluida cualquier medida reivindicativa. Todo depende de vosotros, como personas trabajadoras, que lleváis años sufriendo una condiciones y un deterioro de vuestras condiciones de trabajo imperdonables. SÓLO TÚ PUEDES DECIR NO. SÓLO NO ES NO. SÓLO TU PUEDES CAMBIAR A QUÉ SINDICATO LE DAS TU CONFIANZA. Baleares 23 de septiembre de 2024
Ganadora de nuestro primer sorteo en Instagram
Momento en el que la ganadora de nuestro primer sorteo en Instagram ( para afiliados de USO en Iberia de una Caja Experiencias de dos noches escapada rural con desayuno y una cena), recoge su premio. Enhorabuena @scc1803 Ahora os animamos a que participéis en nuestro nuevo sorteo que encontraréis publicado en las redes sociales de USO.
Permiso Parental de ocho semanas
Plus Jornada Fraccionada y Aplicación Anexo II del Convenio Colectivo (GSGT y Administrativos)
Desde hace tiempo, USO está luchando porque los GSGT vuelvan a ser un colectivo respetado y no ninguneado. Nuevamente USO reitera a la empresa y al Comité de Centro algo que ya solicitó en la pasada negociación colectiva y que decidieron dejar de lado tanto Iberia como sindicatos. Abono del plus de Jornada Fraccionada a todos los GSGT, independientemente de los Incentivos, y también a los Administrativos que no lo percibían por incompatibilidad con el ya desaparecido complemento de función. APLICACIÓN A GSGTS DEL ANEXO II DEL CONVENIO COLECTIVO: “En los casos que exijan una especial disponibilidad o dedicación, la Dirección aplicará anualmente un incremento de hasta el 25% del incentivo anual, cuando exista una evaluación positiva de ambas circunstancias”. Madrid 29 de agosto de 2023
Ausentarse del trabajo con Permisos Retribuidos
Iberia Express abonará 2,75 % de incremento no consolidado y descontará 2% abonado a la firma de su convenio
Iberia express nos ha comunicado que según las cuentas de 2022 se ha alcanzado un rango de Ebit respecto a los ingresos del 16,13 por ciento, con lo que el no consolidado a abonar en próximas fechas será del 2,75 por ciento y al que hay que descontar el 2 por ciento abonado a cuenta en la firma del convenio de TCPS, firmado por la USO en solitario el pasado mes de junio de 2023. Recordar que los tcps de Iberia Express ratificaron la firma del II Convenio Colectivo efectuada en solitario por la USO , con un apoyo del 82 por ciento de los trabajadores participantes en la consulta efectuada los pasados 5 y 6 de junio de 2023. La confianza depositada por parte de los trabajadores del sector aéreo en USO es día a día un logro por parte del sindicato que ha demostrado, demuestra y demostrará que las cosas se pueden hacer de forma diferente. El sindicato USO firmó el II Convenio Colectivo de Tripulantes de Cabina de Iberia Express, que contempla un incremento salarial para los años 2022-2025 consolidado, que va desde el 9,05% en los niveles más bajos hasta el 13,55% en los más altos.
¿Estás cobrando del SEPE mucho menos de los que te corresponde?
Ya son bastantes los empleados que recurren a USO porque se encuentran con que las cuentas no cuadran. Hay errores en las horas que la empresa traslada al SEPE por la afectación del ERTE, pero además el SEPE también se equivoca. Cuando tu prestación no se corresponde con la realidad, después de varios viajes al SEPE y de intentar en repetidas ocasiones que la empresa responda, confirme o modifique los errores, lo más probable es que encuentres el vacío como respuesta. En USO hemos dispuesto a través de nuestro servicio jurídico, un procedimiento para hacer una reclamación rápida y efectiva ante el SEPE y ya son varios los empleados que han recuperado su dinero en el plazo de un mes. Por este motivo, creemos que es importante que reviséis si la remuneración que percibís en cada prestación mensual es la correcta y si no lo es, USO está a vuestra disposición para ayudaros a calcular las cantidades a reclamar, incluso si fuera del año pasado. Si no estás afiliado a USO también podemos ayudarte de la misma manera. Te invitamos a contactar con nosotros. Seguiremos informando
¿Qué es la tarjeta sanitaria europea, cómo pedirla y cómo renovarla?
USO te recuerda que si va a viajar a países de la Unión Europea, Espacio Económico Europeo o Suiza debe solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea para tener cubierta la atención médica durante su desplazamiento. Y por ello, desde USO, te vamos a contar qué es la tarjeta sanitaria europea, cómo pedirla y cómo renovarla, además de si en Reino Unido sigue siendo válida como consecuencia del Brexit. La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) se puede pedir por Internet, en las oficinas de la Seguridad Social o por teléfono, como explicamos a continuación. ¿Qué es? Esta tarjeta es un documento personal e intransferible que acredita el derecho a recibir la atención sanitaria que fuera necesaria desde un punto de vista médico, durante una estancia temporal en los 27 países del territorio de la Unión Europea (Austria, Bélgica, Bulgaria, Chipre, República Checa, Croacia, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Polonia, Portugal, Rumanía y Suecia), más Reino Unido y por parte del Espacio Económico Europeo , Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza. El viaje debe ser por motivos de trabajo, estudios, turismo. La tarjeta no es válida si el viaje se realiza con la intención de recibir asistencia médica. ¿Qué NO es la Tarjeta Sanitaria Europea? no es una alternativa al seguro de viaje. No cubre la asistencia sanitaria privada ni costes tales como el vuelo de regreso al país de origen o la pérdida o sustracción de sus pertenencias, no cubre sus gastos si viaja con la finalidad expresa de recibir tratamiento médico, no garantiza la gratuidad de los servicios médicos.. Como los sistemas de asistencia sanitaria de cada país son diferentes, en algunos los servicios son gratuitos mientras que en otros, no. Solicitar o renovar la tarjeta ¿Cuándo hay que pedirla presencialmente en las oficinas del INSS? Los beneficiarios que solicitan la tarjeta por primera vez, los perceptores de prestaciones por desempleo y sus beneficiarios. En todos estos casos el trámite debe hacerse en las oficinas porque es necesario aportar documentación. Las personas en alta con un contrato temporal, las personas en alta en el censo de artistas y toreros o los titulares de una pensión no contributiva y las personas que tienen reconocido el derecho a la asistencia sanitaria como personas sin recursos económicos suficientes, también la tienen que pedir presencialmente. Para ello es imprescindible solicitar cita previa para las oficinas del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), que es el organismo que concede las tarjetas. Utilizarán este sistema de acudir en persona a la oficina obligatoriamente. La tarjeta nunca se entrega en mano, siempre se le envía por correo y tarda unos 10 días en llegar al domicilio del trabajador, que será el que la Seguridad Social tiene registrado en sus sistemas informáticos. Eso si, al hacer el trámite en la oficina del INSS le entregarán en mano un Certificado Provisonal Sustitutorio (CPS) que, durante 30 días, tiene la misma validez que la tarjeta. Por Internet/Online Si no tiene certificado digital, ni DNI electrónico ni clave, puede solicitarla por Internet recibiendo un SMS con una contraseña, tienes que hacerlo a través de este enlace Sólo es necesario rellenar el formulario con los datos y en diez días recibirá la tarjeta por correo en casa. No hace falta certificado digital. En el mismo momento de la solicitud por internet se puede imprimir ya el Certificado Provisional Sustitutorio (CPS), que tiene la misma validez que la tarjeta. Pueden solicitar la tarjeta por internet tanto el titular como los beneficiarios, siempre que ya la hubieran tenido anteriormente y quieran renovarla. Si es la primera vez que la solicitan, deben pedirla en las oficinas. Solicitud por Internet si tiene certificado digital, clave o DNI electrónico Si tiene medios de identificación segura, entonces utilice este enlace directo: sede electrónica de la Seguridad Social (Solicitud de Tarjeta Sanitaria Europea). Por teléfono.Se solicitará en el teléfono de atención de la Seguridad Social, el 901166565, en horario de 9 a 20 horas de lunes a viernes no festivos. Se tomarán nota de todos los datos y se enviará por correo al domicilio del trabajador, que debe ser el mismo que aparezca en las bases de datos de la Seguridad Social. La Tarjeta se recibe por correo ordiario, en el plazo promedio de 7 a 10 días, aunque depende del servicio de correos de cada localidad. ¿Qué tipo de atención médica se puede recibir? Al presentar la tarjeta sanitaria europea, recibirá atención sanitaria en las mismas condiciones y al mismo coste (la asistencia es gratuita en algunos países) que las personas aseguradas en ese país. Tenga en cuenta que los sistemas de asistencia sanitaria de cada país son diferentes. Los servicios que en su país son gratuitos pueden no serlo en otros. ¿Pueden cobrarle en el extranjero por recibir asistencia sanitaria aún llevando la tarjeta? Sí. En muchos países, por ejemplo en Francia, cobran un ticket moderador por los servicios sanitarios (un euro por consulta, 10 euros por especialista o un porcentaje por medicamento). Como el trato es el mismo que a los residentes del país, deberá abonar dicho importe. Con carácter general hay que pagar los medicamentos que se adquieran en las farmacias. ¿Qué sucede si en el extranjero le roban o pierde la Tarjeta Sanitaria Europea? En esta situación debe pedir un certificado provisional al Instituto Nacional de Seguridad Social (901 16 65 65), vía fax o correo electrónico. El documento sirve a todos los efectos como tarjeta sanitaria europea, para evitar que en una situación de emergencia le reclamen el pago del coste de la atención recibida. Si está cobrando el paro y va a viajar al extranjero, informe en la oficina de empleo Importante: si está cobrando el paro y quiere viajar al extranjero es obligatorio informar a la oficina de empleo y obtener la correspondiente autorización. De lo contrario será sancionado. ¿Sigue vigente en el Reino Unido? La tarjeta sanitaria europea sigue vigente de momento La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE), que permite a los comunitarios que viajen por la UE acceder a los servicios médicos del destino, continúa vigente. Por el momento el Gobierno británico garantiza las
AYUDA A CAMPAMENTOS DE VERANO PARA EMPLEADOS DE IBERIA TIERRA
LA AYUDA A CAMPAMENTOS DE VERANO ya tiene disponible su solicitud. Si necesitáis que os mandemos por email los impresos, contactad con nosotros en la sección sindical de USO
SOLICITUD DE LA TARJETA SANITARIA ONLINE
La Tarjeta Sanitaria Virtual, disponible para teléfonos y tablets y que se puede obtener descargando la aplicación en Android e iOS. Se activa a través de un código QR que se obtiene en los centros sanitarios de la Comunidad de Madrid, o a través de una llamada al teléfono gratuito 900 102 112 que, tras validar la identidad del paciente, le suministrará un código de activación vía SMS. La tarjeta virtual tiene los mismos usos que la tarjeta física y está disponible para las personas mayores de 16 años, además de incorporar servicios que ya se estaban prestando como CoronaMadrid y Cita Móvil, permite al ciudadano su identificación en los centros sanitarios o en las farmacias a la hora de recoger su medicación prescrita a través de receta electrónica. El ciudadano también puede consultar la medicación disponible, así como la fecha a partir de la cual se puede recoger, además de recibir las notificaciones de disponibilidad de los fármacos con visado. Entre las funciones de la Tarjeta Sanitaria Virtual se incluye el Carnet de Vacunación COVID-19. Esta función muestra la fecha en la que un ciudadano se ha vacunado, el tipo de vacuna que se administró; y, en caso de que se necesiten varias dosis, cuál de ellas es la última que se ha administrado. Si el proceso de vacunación se ha completado, el sistema generará un código QR que permitirá verificar por parte de terceras personas, cuando sea necesario y a través de una página web de validación de la Consejería de Sanidad, que la información mostrada es correcta.
Clave 072 recuperada por los trabajadores de La Muñoza en su regreso a estas instalaciones
Como consecuencia de la salida de Iberia de las instalaciones de la AZI (Antigua Zona Industrial), el sindicato USO abogó porque aquellos antiguos empleados, que en su día desempeñaron sus puestos de trabajo en La Muñoza, y que fueron trasladados a la AZI, siendo de nuevo enviados a desempeñar sus funciones a La Muñoza, recuperasen el abono en sus nóminas de la clave 072. El esfuerzo y la lucha por recuperar este derecho ha visto sus frutos, y estos trabajadores recuperan esta clave y la verán registrada en sus nóminas una vez estén ubicados en La Muñoza. ¿Qué es lo que implica la clave 072? Así se estableció en el XVI Convenio Colectivo “Los trabajadores que a la fecha de la firma del Acta de Acuerdo del XVI Convenio Colectivo de fecha 08.02.06, vinieran percibiendo la Indemnización por desplazamiento de acuerdo con lo establecido en el art. 153 del XV Convenio Colectivo, percibirán “ad personam” una indemnización por desplazamiento consistente en 20 minutos por cada día que asistan al trabajo. Este abono se calculará sobre el salario hora/base regulado en el Artículo 114.- del presente Convenio, incrementado en el 59,37%, y lo percibirán siempre que realicen su trabajo en el Centro de Trabajo de La Muñoza”. Como siempre estamos a vuestra disposición ante cualquier duda que tengáis a este respecto.
SORTEO DOS NOCHES DE ALOJAMIENTO PARA DOS PERSONAS CON DESAYUNO INCLUIDO Y CENA CON VINO
EXCLUSIVAMENTE PARA AFILIADOS DE USO EN LA COMPAÑÍA AÉREA IBERIA, EN ACTIVO. (Repetimos el sorteo por un problema técnico). España ¿QUÉ TIENES QUE HACER COMO AFILIADO A USO PARA SER EL AFORTUNAD@? Es muy facil Sigue a @usoiberiaempleadosysectoraereo Da like a la publicación. Menciona 2 amigos (empleados de IBERIA en activo- Si no lo fuesen no sería válida tu participación ) que te gustaría estuviesen bien informados. Comenta tantas veces como quieras sin repetir a los amigos (empleados de IBERIA) etiquetados. BASES DEL SORTEO: El sorteo comienza el dia 22 de Junio de 2023 a las 8:00 am y finaliza el dia 12 de Julio de 2023 a las 23:00 pm. Anunciaremos el ganador/a el dia 14 de Julio de 2023 a través de Instagram. Sólo serán validas las participaciones con comentario etiquetando a otros dos empleados de Iberia en activo y like en la publicación. Sorteo válido para empleados residentes en España únicamente. Haremos el Sorteo una sola vez de forma aleatoria a través de la web Echaloasuerte y comunicaremos el ganador/a por Historia y en un nuevo post. Quedan excluidos de la participación los delegados sindicales y sus familiares directos. Una vez anunciado el afortunad@ nos pondremos en contacto para hacerle llegar su fantástico premio!!! El resultado se podrá verificar a través del link de Echaloasuerte que compartiremos en el post anunciando al ganador. Si el ganador no fuese empleado de Iberia y afiliado a uso y las personas etiquetadas no fuesen empleados de Iberia, el algoritmo Échaloasuerte volvería a buscar nuevo ganador. El ganador recibirá una Smartbox que contiene diferentes opciones a elegir de escapadas rurales, dos noches con desayuno, y una cena con vino.l (Valorado en 200 euros) Si no eres de USO es un buen momento para que nos conozcas y te afilies ENLACE DIRECTO AL POST AQUÍ
USO-Madrid Federación de Servicios USO GANA las #EleccionesSindicales en Multiservicios Aeroportuarios
USO-Madrid Federación de Servicios USO GANA las #EleccionesSindicales en Multiservicios Aeroportuarios TRIPLICA sus delegados, pasa de a y será el #sindicato mayoritario en el comité de esta empresa de limpieza de aviones en el #aeropuertobarajas ¡Bravo! #DaElPaso con la #USO
Inauguración Oficial Asesoría Jurídica en pueblo Brajas
En este último año la USO, sólo en el sector aéreo ,ha tenido ha tenido más de 200 afiliaciones nuevas. Hemos vuelto a batir récord de afiliación y es el resultado de un trabajo bien hecho. Y por este motivo, se ha realizado una extensión de la Asesoría Jurídica del Sector Aéreo de Madrid en el pueblo de Barajas, en la calle Urano 8, con el fin de hacer más fácil el acceso de los afiliados a la resolución de todos sus asuntos legales. Cómo sabéis llevamos ya un tiempo atendiéndoos desde estas nuevas oficinas y dando salida a diferentes demandas relativas a progresiones, promociones, evaluaciones de desempeño, antigüedad,etc… Recordaros que para solicitar el servicio jurídico podéis pedir cita en el email: usolocalbarajas@gmail.com Whatsapp: 634542729 Para Servicios Céntrales (NEO) el abogado atiende directamente en las oficinas de USO los jueves de 11 a 14 horas previa petición de cita en el WhatsApp 649184063
Inauguración nuevo local Asesoría Jurídica en pueblo Barajas
Joaquín Pérez. María Concepción Iniesta y Pedro Alzina, secretarios generales de Unión Sindical Obrera Uso USO-Madrid y USO sector aéreo, inauguraron el nuevo local de Asesoría Jurídica en el Pueblo de #Barajas junto a los secretarios de la Ejecutiva Regional y de todas las federaciones. https://uso-madrid.es/inaugurado-oficialmente-el-nuevo…/
USO revalida su pleno en el Comité de Empresa de Amadeus
#USO revalida su PLENO en el comité de empresa de Amadeus IT Group, en #Madrid … Sí, delegados/as en la central madrileña de la principal gestora europea de software de vuelos ¿Qué mejor forma de terminar el ‘supermayo’? Ya sabes #DaElPaso con la #USO
Una vez más USO se concentra en lucha por el parking en el NEO Iberia
Una vez más USO se ha concentrado a las puertas del NEO para reivindicar derechos que no pueden ir a costa de nuestras nóminas: parking, menú diario, progresiones, etc… Cómo sabéis y gracias a la denuncia de USO, inspección de trabajo obligó a la empresa a realizar la reunión mensual que el Convenio Colectivo dice que tiene que tener con el Comité de Centro. Una reunión que sÍ mantiene con otros comités pero no con nosotros. En dicha reunión se limitó a recoger nuestras reivindicaciones y dijo estudiarlas. No sabemos cuánto tiempo le llevará estudiarlas. Confiamos en que para la reunión de junio, que aún no ha determinado fecha y que si no se realiza, USO nuevamente recurrirá al inspector de trabajo, traigan algunas soluciones. Mientras tanto deciros que este problema nos afecta a todos y que ningún trabajador tiene que estar por encima de otro a la hora de poder aparcar y llegar a su puesto de trabajo. El miedo es el peor compañero de viaje. Nadie en la historia de la humanidad ha conseguido avanzar con miedo y conformismo. El miedo y el conformismo sólo conllevan sumisión y todo aquello que sabes a lo que tienes derecho y no reclamas nos termina afectando emocionalmente. Únete s USO y pelea por lo que son tus derechos en una sociedad y una empresa que no acostumbra a vernos luchar.