Plus Jornada Fraccionada y Aplicación Anexo II del Convenio Colectivo (GSGT y Administrativos)
Desde hace tiempo, USO está luchando porque los GSGT vuelvan a ser un colectivo respetado y no ninguneado. Nuevamente USO reitera a la empresa y al Comité de Centro algo que ya solicitó en la pasada negociación colectiva y que decidieron dejar de lado tanto Iberia como sindicatos. Abono del plus de Jornada Fraccionada a todos los GSGT, independientemente de los Incentivos, y también a los Administrativos que no lo percibían por incompatibilidad con el ya desaparecido complemento de función. APLICACIÓN A GSGTS DEL ANEXO II DEL CONVENIO COLECTIVO: “En los casos que exijan una especial disponibilidad o dedicación, la Dirección aplicará anualmente un incremento de hasta el 25% del incentivo anual, cuando exista una evaluación positiva de ambas circunstancias”. Madrid 29 de agosto de 2023
Ausentarse del trabajo con Permisos Retribuidos
Iberia Express abonará 2,75 % de incremento no consolidado y descontará 2% abonado a la firma de su convenio
Iberia express nos ha comunicado que según las cuentas de 2022 se ha alcanzado un rango de Ebit respecto a los ingresos del 16,13 por ciento, con lo que el no consolidado a abonar en próximas fechas será del 2,75 por ciento y al que hay que descontar el 2 por ciento abonado a cuenta en la firma del convenio de TCPS, firmado por la USO en solitario el pasado mes de junio de 2023. Recordar que los tcps de Iberia Express ratificaron la firma del II Convenio Colectivo efectuada en solitario por la USO , con un apoyo del 82 por ciento de los trabajadores participantes en la consulta efectuada los pasados 5 y 6 de junio de 2023. La confianza depositada por parte de los trabajadores del sector aéreo en USO es día a día un logro por parte del sindicato que ha demostrado, demuestra y demostrará que las cosas se pueden hacer de forma diferente. El sindicato USO firmó el II Convenio Colectivo de Tripulantes de Cabina de Iberia Express, que contempla un incremento salarial para los años 2022-2025 consolidado, que va desde el 9,05% en los niveles más bajos hasta el 13,55% en los más altos.
¿Estás cobrando del SEPE mucho menos de los que te corresponde?
Ya son bastantes los empleados que recurren a USO porque se encuentran con que las cuentas no cuadran. Hay errores en las horas que la empresa traslada al SEPE por la afectación del ERTE, pero además el SEPE también se equivoca. Cuando tu prestación no se corresponde con la realidad, después de varios viajes al SEPE y de intentar en repetidas ocasiones que la empresa responda, confirme o modifique los errores, lo más probable es que encuentres el vacío como respuesta. En USO hemos dispuesto a través de nuestro servicio jurídico, un procedimiento para hacer una reclamación rápida y efectiva ante el SEPE y ya son varios los empleados que han recuperado su dinero en el plazo de un mes. Por este motivo, creemos que es importante que reviséis si la remuneración que percibís en cada prestación mensual es la correcta y si no lo es, USO está a vuestra disposición para ayudaros a calcular las cantidades a reclamar, incluso si fuera del año pasado. Si no estás afiliado a USO también podemos ayudarte de la misma manera. Te invitamos a contactar con nosotros. Seguiremos informando
¿Qué es la tarjeta sanitaria europea, cómo pedirla y cómo renovarla?
USO te recuerda que si va a viajar a países de la Unión Europea, Espacio Económico Europeo o Suiza debe solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea para tener cubierta la atención médica durante su desplazamiento. Y por ello, desde USO, te vamos a contar qué es la tarjeta sanitaria europea, cómo pedirla y cómo renovarla, además de si en Reino Unido sigue siendo válida como consecuencia del Brexit. La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) se puede pedir por Internet, en las oficinas de la Seguridad Social o por teléfono, como explicamos a continuación. ¿Qué es? Esta tarjeta es un documento personal e intransferible que acredita el derecho a recibir la atención sanitaria que fuera necesaria desde un punto de vista médico, durante una estancia temporal en los 27 países del territorio de la Unión Europea (Austria, Bélgica, Bulgaria, Chipre, República Checa, Croacia, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Polonia, Portugal, Rumanía y Suecia), más Reino Unido y por parte del Espacio Económico Europeo , Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza. El viaje debe ser por motivos de trabajo, estudios, turismo. La tarjeta no es válida si el viaje se realiza con la intención de recibir asistencia médica. ¿Qué NO es la Tarjeta Sanitaria Europea? no es una alternativa al seguro de viaje. No cubre la asistencia sanitaria privada ni costes tales como el vuelo de regreso al país de origen o la pérdida o sustracción de sus pertenencias, no cubre sus gastos si viaja con la finalidad expresa de recibir tratamiento médico, no garantiza la gratuidad de los servicios médicos.. Como los sistemas de asistencia sanitaria de cada país son diferentes, en algunos los servicios son gratuitos mientras que en otros, no. Solicitar o renovar la tarjeta ¿Cuándo hay que pedirla presencialmente en las oficinas del INSS? Los beneficiarios que solicitan la tarjeta por primera vez, los perceptores de prestaciones por desempleo y sus beneficiarios. En todos estos casos el trámite debe hacerse en las oficinas porque es necesario aportar documentación. Las personas en alta con un contrato temporal, las personas en alta en el censo de artistas y toreros o los titulares de una pensión no contributiva y las personas que tienen reconocido el derecho a la asistencia sanitaria como personas sin recursos económicos suficientes, también la tienen que pedir presencialmente. Para ello es imprescindible solicitar cita previa para las oficinas del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), que es el organismo que concede las tarjetas. Utilizarán este sistema de acudir en persona a la oficina obligatoriamente. La tarjeta nunca se entrega en mano, siempre se le envía por correo y tarda unos 10 días en llegar al domicilio del trabajador, que será el que la Seguridad Social tiene registrado en sus sistemas informáticos. Eso si, al hacer el trámite en la oficina del INSS le entregarán en mano un Certificado Provisonal Sustitutorio (CPS) que, durante 30 días, tiene la misma validez que la tarjeta. Por Internet/Online Si no tiene certificado digital, ni DNI electrónico ni clave, puede solicitarla por Internet recibiendo un SMS con una contraseña, tienes que hacerlo a través de este enlace Sólo es necesario rellenar el formulario con los datos y en diez días recibirá la tarjeta por correo en casa. No hace falta certificado digital. En el mismo momento de la solicitud por internet se puede imprimir ya el Certificado Provisional Sustitutorio (CPS), que tiene la misma validez que la tarjeta. Pueden solicitar la tarjeta por internet tanto el titular como los beneficiarios, siempre que ya la hubieran tenido anteriormente y quieran renovarla. Si es la primera vez que la solicitan, deben pedirla en las oficinas. Solicitud por Internet si tiene certificado digital, clave o DNI electrónico Si tiene medios de identificación segura, entonces utilice este enlace directo: sede electrónica de la Seguridad Social (Solicitud de Tarjeta Sanitaria Europea). Por teléfono.Se solicitará en el teléfono de atención de la Seguridad Social, el 901166565, en horario de 9 a 20 horas de lunes a viernes no festivos. Se tomarán nota de todos los datos y se enviará por correo al domicilio del trabajador, que debe ser el mismo que aparezca en las bases de datos de la Seguridad Social. La Tarjeta se recibe por correo ordiario, en el plazo promedio de 7 a 10 días, aunque depende del servicio de correos de cada localidad. ¿Qué tipo de atención médica se puede recibir? Al presentar la tarjeta sanitaria europea, recibirá atención sanitaria en las mismas condiciones y al mismo coste (la asistencia es gratuita en algunos países) que las personas aseguradas en ese país. Tenga en cuenta que los sistemas de asistencia sanitaria de cada país son diferentes. Los servicios que en su país son gratuitos pueden no serlo en otros. ¿Pueden cobrarle en el extranjero por recibir asistencia sanitaria aún llevando la tarjeta? Sí. En muchos países, por ejemplo en Francia, cobran un ticket moderador por los servicios sanitarios (un euro por consulta, 10 euros por especialista o un porcentaje por medicamento). Como el trato es el mismo que a los residentes del país, deberá abonar dicho importe. Con carácter general hay que pagar los medicamentos que se adquieran en las farmacias. ¿Qué sucede si en el extranjero le roban o pierde la Tarjeta Sanitaria Europea? En esta situación debe pedir un certificado provisional al Instituto Nacional de Seguridad Social (901 16 65 65), vía fax o correo electrónico. El documento sirve a todos los efectos como tarjeta sanitaria europea, para evitar que en una situación de emergencia le reclamen el pago del coste de la atención recibida. Si está cobrando el paro y va a viajar al extranjero, informe en la oficina de empleo Importante: si está cobrando el paro y quiere viajar al extranjero es obligatorio informar a la oficina de empleo y obtener la correspondiente autorización. De lo contrario será sancionado. ¿Sigue vigente en el Reino Unido? La tarjeta sanitaria europea sigue vigente de momento La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE), que permite a los comunitarios que viajen por la UE acceder a los servicios médicos del destino, continúa vigente. Por el momento el Gobierno británico garantiza las
AYUDA A CAMPAMENTOS DE VERANO PARA EMPLEADOS DE IBERIA TIERRA
LA AYUDA A CAMPAMENTOS DE VERANO ya tiene disponible su solicitud. Si necesitáis que os mandemos por email los impresos, contactad con nosotros en la sección sindical de USO
SOLICITUD DE LA TARJETA SANITARIA ONLINE
La Tarjeta Sanitaria Virtual, disponible para teléfonos y tablets y que se puede obtener descargando la aplicación en Android e iOS. Se activa a través de un código QR que se obtiene en los centros sanitarios de la Comunidad de Madrid, o a través de una llamada al teléfono gratuito 900 102 112 que, tras validar la identidad del paciente, le suministrará un código de activación vía SMS. La tarjeta virtual tiene los mismos usos que la tarjeta física y está disponible para las personas mayores de 16 años, además de incorporar servicios que ya se estaban prestando como CoronaMadrid y Cita Móvil, permite al ciudadano su identificación en los centros sanitarios o en las farmacias a la hora de recoger su medicación prescrita a través de receta electrónica. El ciudadano también puede consultar la medicación disponible, así como la fecha a partir de la cual se puede recoger, además de recibir las notificaciones de disponibilidad de los fármacos con visado. Entre las funciones de la Tarjeta Sanitaria Virtual se incluye el Carnet de Vacunación COVID-19. Esta función muestra la fecha en la que un ciudadano se ha vacunado, el tipo de vacuna que se administró; y, en caso de que se necesiten varias dosis, cuál de ellas es la última que se ha administrado. Si el proceso de vacunación se ha completado, el sistema generará un código QR que permitirá verificar por parte de terceras personas, cuando sea necesario y a través de una página web de validación de la Consejería de Sanidad, que la información mostrada es correcta.
Clave 072 recuperada por los trabajadores de La Muñoza en su regreso a estas instalaciones
Como consecuencia de la salida de Iberia de las instalaciones de la AZI (Antigua Zona Industrial), el sindicato USO abogó porque aquellos antiguos empleados, que en su día desempeñaron sus puestos de trabajo en La Muñoza, y que fueron trasladados a la AZI, siendo de nuevo enviados a desempeñar sus funciones a La Muñoza, recuperasen el abono en sus nóminas de la clave 072. El esfuerzo y la lucha por recuperar este derecho ha visto sus frutos, y estos trabajadores recuperan esta clave y la verán registrada en sus nóminas una vez estén ubicados en La Muñoza. ¿Qué es lo que implica la clave 072? Así se estableció en el XVI Convenio Colectivo “Los trabajadores que a la fecha de la firma del Acta de Acuerdo del XVI Convenio Colectivo de fecha 08.02.06, vinieran percibiendo la Indemnización por desplazamiento de acuerdo con lo establecido en el art. 153 del XV Convenio Colectivo, percibirán “ad personam” una indemnización por desplazamiento consistente en 20 minutos por cada día que asistan al trabajo. Este abono se calculará sobre el salario hora/base regulado en el Artículo 114.- del presente Convenio, incrementado en el 59,37%, y lo percibirán siempre que realicen su trabajo en el Centro de Trabajo de La Muñoza”. Como siempre estamos a vuestra disposición ante cualquier duda que tengáis a este respecto.
SORTEO DOS NOCHES DE ALOJAMIENTO PARA DOS PERSONAS CON DESAYUNO INCLUIDO Y CENA CON VINO
EXCLUSIVAMENTE PARA AFILIADOS DE USO EN LA COMPAÑÍA AÉREA IBERIA, EN ACTIVO. (Repetimos el sorteo por un problema técnico). España ¿QUÉ TIENES QUE HACER COMO AFILIADO A USO PARA SER EL AFORTUNAD@? Es muy facil Sigue a @usoiberiaempleadosysectoraereo Da like a la publicación. Menciona 2 amigos (empleados de IBERIA en activo- Si no lo fuesen no sería válida tu participación ) que te gustaría estuviesen bien informados. Comenta tantas veces como quieras sin repetir a los amigos (empleados de IBERIA) etiquetados. BASES DEL SORTEO: El sorteo comienza el dia 22 de Junio de 2023 a las 8:00 am y finaliza el dia 12 de Julio de 2023 a las 23:00 pm. Anunciaremos el ganador/a el dia 14 de Julio de 2023 a través de Instagram. Sólo serán validas las participaciones con comentario etiquetando a otros dos empleados de Iberia en activo y like en la publicación. Sorteo válido para empleados residentes en España únicamente. Haremos el Sorteo una sola vez de forma aleatoria a través de la web Echaloasuerte y comunicaremos el ganador/a por Historia y en un nuevo post. Quedan excluidos de la participación los delegados sindicales y sus familiares directos. Una vez anunciado el afortunad@ nos pondremos en contacto para hacerle llegar su fantástico premio!!! El resultado se podrá verificar a través del link de Echaloasuerte que compartiremos en el post anunciando al ganador. Si el ganador no fuese empleado de Iberia y afiliado a uso y las personas etiquetadas no fuesen empleados de Iberia, el algoritmo Échaloasuerte volvería a buscar nuevo ganador. El ganador recibirá una Smartbox que contiene diferentes opciones a elegir de escapadas rurales, dos noches con desayuno, y una cena con vino.l (Valorado en 200 euros) Si no eres de USO es un buen momento para que nos conozcas y te afilies ENLACE DIRECTO AL POST AQUÍ
USO-Madrid Federación de Servicios USO GANA las #EleccionesSindicales en Multiservicios Aeroportuarios
USO-Madrid Federación de Servicios USO GANA las #EleccionesSindicales en Multiservicios Aeroportuarios TRIPLICA sus delegados, pasa de a y será el #sindicato mayoritario en el comité de esta empresa de limpieza de aviones en el #aeropuertobarajas ¡Bravo! #DaElPaso con la #USO
Inauguración Oficial Asesoría Jurídica en pueblo Brajas
En este último año la USO, sólo en el sector aéreo ,ha tenido ha tenido más de 200 afiliaciones nuevas. Hemos vuelto a batir récord de afiliación y es el resultado de un trabajo bien hecho. Y por este motivo, se ha realizado una extensión de la Asesoría Jurídica del Sector Aéreo de Madrid en el pueblo de Barajas, en la calle Urano 8, con el fin de hacer más fácil el acceso de los afiliados a la resolución de todos sus asuntos legales. Cómo sabéis llevamos ya un tiempo atendiéndoos desde estas nuevas oficinas y dando salida a diferentes demandas relativas a progresiones, promociones, evaluaciones de desempeño, antigüedad,etc… Recordaros que para solicitar el servicio jurídico podéis pedir cita en el email: usolocalbarajas@gmail.com Whatsapp: 634542729 Para Servicios Céntrales (NEO) el abogado atiende directamente en las oficinas de USO los jueves de 11 a 14 horas previa petición de cita en el WhatsApp 649184063
Inauguración nuevo local Asesoría Jurídica en pueblo Barajas
Joaquín Pérez. María Concepción Iniesta y Pedro Alzina, secretarios generales de Unión Sindical Obrera Uso USO-Madrid y USO sector aéreo, inauguraron el nuevo local de Asesoría Jurídica en el Pueblo de #Barajas junto a los secretarios de la Ejecutiva Regional y de todas las federaciones. https://uso-madrid.es/inaugurado-oficialmente-el-nuevo…/
USO revalida su pleno en el Comité de Empresa de Amadeus
#USO revalida su PLENO en el comité de empresa de Amadeus IT Group, en #Madrid … Sí, delegados/as en la central madrileña de la principal gestora europea de software de vuelos ¿Qué mejor forma de terminar el ‘supermayo’? Ya sabes #DaElPaso con la #USO
Una vez más USO se concentra en lucha por el parking en el NEO Iberia
Una vez más USO se ha concentrado a las puertas del NEO para reivindicar derechos que no pueden ir a costa de nuestras nóminas: parking, menú diario, progresiones, etc… Cómo sabéis y gracias a la denuncia de USO, inspección de trabajo obligó a la empresa a realizar la reunión mensual que el Convenio Colectivo dice que tiene que tener con el Comité de Centro. Una reunión que sÍ mantiene con otros comités pero no con nosotros. En dicha reunión se limitó a recoger nuestras reivindicaciones y dijo estudiarlas. No sabemos cuánto tiempo le llevará estudiarlas. Confiamos en que para la reunión de junio, que aún no ha determinado fecha y que si no se realiza, USO nuevamente recurrirá al inspector de trabajo, traigan algunas soluciones. Mientras tanto deciros que este problema nos afecta a todos y que ningún trabajador tiene que estar por encima de otro a la hora de poder aparcar y llegar a su puesto de trabajo. El miedo es el peor compañero de viaje. Nadie en la historia de la humanidad ha conseguido avanzar con miedo y conformismo. El miedo y el conformismo sólo conllevan sumisión y todo aquello que sabes a lo que tienes derecho y no reclamas nos termina afectando emocionalmente. Únete s USO y pelea por lo que son tus derechos en una sociedad y una empresa que no acostumbra a vernos luchar.
Los tcps de Iberia Express ratificaron la firma del II Convenio Colectivo
Los tcps de Iberia Express ratificaron la firma del II Convenio Colectivo efectuada en solitario por la USO , con un apoyo del 82 por ciento de los trabajadores participantes en la consulta efectuada los pasados 5 y 6 de junio de 2023. La confianza depositada por parte de los trabajadores del sector aéreo en USO es día a día un logro por parte del sindicato que ha demostrado, demuestra y demostrará que las cosas se pueden hacer de forma diferente; de forma que los beneficiados en derechos sean los trabajadores y no la empresa siempre. #usosindicatoaereo Facebook: Usosectoraereo Instagram: @usoiberiaempleadosysectoraereo
¿Cómo reclamar las 16 semanas del permiso de paternidad siendo familia monoparental?
Todo comenzó con la batalla de Zuriñe por conseguir un permiso de maternidad más justo para las familias monoparentales y luchó en los Tribunales acusando a la Seguridad Social (INSS) de discriminar a este modelo de familia frente a las familias biparentales restando semanas de cuidados a sus hijos. El resultado fue que un tribunal vasco condenó a la Seguridad Social a conceder 24 semanas a una mujer tras el nacimiento de su hija. Es curioso que, esto ocurra, cuando desde el mes de marzo del año pasado, ambas prestaciones están unificadas en una única denominada “Nacimiento y cuidado del menor”. Desde entonces ya son otras cuatro como mínimo las madres que han puesto en manos de los tribunales y la justicia esta discriminación y, muchas de vosotras, preguntáis cómo hacerlo. La última fue una jueza que ha conseguido que para el colectivo de las juezas estas 16 semanas les sean sumadas. Pues bien, con motivo de estas reclamaciones, el sindicato USO os acerca los pasos que tenéis que dar si sois familia monoparental para reclamar la suma de esas 16 semanas: El primer paso que tienes que dar es el de pedir tu permiso de maternidad, la prestación. Después de registrar el nacimiento del bebé, ya sea en el propio hospital o en las oficinas del Registro Civil, el siguiente paso es acudir al médico de cabecera para solicitarle el papel de baja por maternidad. Luego hay que comunicar a la empresa de la madre el día que el facultativo certifica que se inicia la baja para que ésta empiece a tramitar los papeles necesarios. Habrá que acercarse hasta el lugar de trabajo para recoger el documento y llevar la baja al médico de cabecera La tramitación del permiso de paternidad o maternidad puede hacerse de forma presencial con cita previa y aquí te dejo el impreso que tienes que presentar o que tendrás que completar También podrás tramitar la baja de forma online a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social si dispones de certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve. En primer lugar, accede al apartado ‘Tu Seguridad Social’ que se encuentra en la web de inicio. Accede con tu certificado digital, DNI electrónico o con Cl@ve. Una vez que hayas accedido, selecciona el apartado ‘Familia’. A continuación accede a ‘simular prestación‘. Rellena la información solicitada a la izquierda de la pantalla: tipo de solicitud, fecha de nacimiento e inicio de descanso. Selecciona ‘simular’. El portal te ofrecerá la información relativa a la prestación como el número de días de baja que te corresponden y la cuantía. Si es correcto y estás de acuerdo selecciona ‘pedir prestación’ Una vez este permiso te ha sido concedido y solo dentro de los 12 primeros meses del menor (lamentablemente para menores mayores de un año ya no es válido) se puede llevar a cabo una reclamación previa La Reclamación Previa es un escrito de reclamación que se presenta ante la Seguridad Social: y es por donde hay que comenzar aunque nos vayan a dar la negativa por respuesta…. En este escrito tienes que alegar: “Tras la sentencia N° 1217/2020 del TSJPV que entiende que las normas de protección de la maternidad han de ser interpretadas a la luz del principio general del Interés Superior del menor conforme a lo establecido en el artículo 8 del Convenio Europeo para la protección de los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales, y al mandato del artículo 39 de la Constitución española siendo familia monoparental, SOLICITO ampliar el permiso de 16 semanas hasta las 28/32 para el cuidado del menor en igualdad de condiciones al resto de familias puesto que la estructura familiar no puede suponer discriminación alguna para éste. Esta presentación de la reclamación previa debe presentarse ante la entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social, pudiendo presentarse también en las oficinas, organismos o entidades previstas para ello. En caso de recibir respuesta negativa que será lo habitual (hay 30 días para recibir respuesta). Pasados esos días hay que interponer una reclamación Previa. El impreso que has de rellenar es este: Modelo Denegada_Reclamación Previa INSS , En el caso de Negativa o silencio administrativo (hay otros 30 días para tener respuesta), en el transcurso de 45 días hay que ir vía judicial. Hay que contratar un servicio jurídico que lleve el caso.
UN NUEVO BENEFICIARIO EN LA SEGURIDAD, CÓMO DARLE DE ALTA
La Seguridad Social ha recordado cómo dar de alta a los hijos para que tengan tarjeta sanitaria. Para hacerlo resalta que es necesario incluirlos como beneficiarios de la Seguridad Social y luego ir al centro de salud para gestionar la tarjeta. Requisitos para dar de alta a un beneficiario De acuerdo con la Seguridad Social, cualquier asegurado del sistema de Seguridad Social puede dar de alta a un beneficiario, siempre que se encuentre en alguna de estas situaciones: – Ser cónyuge de la persona asegurada o convivir con ella en una relación análoga a la conyugal, constituyendo una pareja de hecho. – Ser ex cónyuge o estar separado judicialmente si se tiene derecho a percibir una pensión compensatoria por parte de la persona asegurada. – Ser descendiente, o persona asimilada a éste, de la persona asegurada o de su cónyuge (aunque esté separado judicialmente) y menor de 26 años o, en caso de ser mayor de dicha edad, tener una discapacidad reconocida en un grado igual o superior al 65%. Cómo dar de alta a un beneficiario Para facilitar este trámite, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) acaba de ampliar las vías para hacerlo de manera telemática a través del portal Tu Seguridad Social y permite el acceso a este servicio mediante un representante que disponga de certificado digital o cl@ve, lo que simplifica y facilita el acceso a este trámite en cualquier momento, desde cualquier dispositivo con conexión a internet.
Elecciones Norwegian Málaga Vuelo: USO se alza con la mayoría
USO se alza con la mayoría absoluta en las elecciones sindicales de Norwegian Málaga de vuelo. El resultado ha sido de 9 delegados de un comité de 9. Tras las nuevas elecciones los afiliados/as de USO han vuelto a manifestar su apoyo incondicional al sindicato y su puesta en valor en todas las acciones de mejora que ha llevado a cabo durante estos años. Desde estas líneas daros a todos los trabajadores de Norwegian las gracias por vuestro apoyo. Luchamos por tus derechos, no por los de tu empresa
Firmado el V Convenio Colectivo de trabajadores de tierra (excepto TMAs) de Air Europa.
El pasado 16 de mayo del 2023, se firmó el V Convenio Colectivo de trabajadores de tierra (excepto TMAs) de Air Europa. El convenio se denunció en el año 2019 y tras la constitución de la mesa negociadora en enero del 2020, donde USO cuenta con mayoría. Meses más tarde quedó todo paralizado a consecuencia de la COVID-19 que originó la pandemia y el estado de alarma. A finales del 2022 y viendo que la situación se volvía más estable, desde la USO solicitamos retomar las negociaciones. Tras varios meses de duras negociaciones, donde ambas partes, mesa negociadora y empresa estuvimos intentando acercar posturas, finalmente las condiciones pactadas más destacadas son: 1. Vigencia convenio 2023, 2024 y 2025 2. Incremento salarial con efecto retroactivo del 1/1/2023 2023= 5% 2024= 4% 2025= 2,5% 3. Teletrabajo. Posibilidad de trabajar hasta 2 días a la semana durante el 2023 y negociables 3 días a la semana para el resto de vigencia del convenio 4. Jornada de trabajo. Se ha fexibilizado la entrada y salida de la jornada para trabajadores no sujetos a turnos. 5. Prima de vinculación. Es una fórmula de bajas voluntarias incentivadas para mayores de 58 años. 6. Jubilación Parcial, recogida en Convenio 7. Posibilidad de solicitar la excedencia voluntaria con reserva del puesto de trabajo. 8. Inclusión en convenio de los billetes frees. Mejoras para los trabajadores y sus beneficiari@s. 9. Permiso retribuido de 2,5 horas para visita o prueba medica de la persona trabajadora. 9. Regulación del Fijo discontinuo. Evidentemente también hemos tenido que ceder en algunos puntos solicitados por la empresa en términos de mayor productividad, como el incremento de jornada anual para los trabajadores no sujetos a turnos, flexibilizar los turnos de trabajo si es necesario,…. USO valora de forma muy positiva el acuerdo alcanzado, el cual es el fruto de un esfuerzo por todas las partes. Agradecemos a todos nuestros afiliados y simpatizantes su apoyo durante todo el proceso negociador.
USO ha firmado el II Convenio Colectivo de Tripulantes de cabina en EasyJet
El sector aéreo de la USO, como sindicato mayoritario en EasyJet, ha firmado en solitario el II Convenio Colectivo de TCPS. Tras 39 reuniones de negociación desde el pasado 10 de febrero de 2022. Como resultado de las negociaciones mantenidas entre EasyJet Airline Spain, Sucursal en España y las secciones sindicales de USO (Unión Sindical Obrera) y SITCPLA (Sindicato Independiente de Tripulantes de Cabina de Líneas Aéreas), se llegó a un preacuerdo entre la Compañía y la sección sindical de USO, mayoritaria en la Comisión Negociadora, sobre el texto definitivo del II Convenio Colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros. El acuerdo fue firmado únicamente con el sindicato USO. Este Convenio se aplicará a 438 trabajadores e incorpora mejoras en el ámbito salarial, la extensión del periodo de actividad para los fijos discontinuos a 9 meses y otras mejoras significativas en el ámbito de la relaciones laborales, que incluye el derecho a la representatividad real del colectivo, la ordenación del personal en escalafón, la introducción de la reducción de jornada voluntaria en las bases estacionales, la introducción de una sugerencia de patrones opcionales de trabajo a cualquier adaptación y/o reducción de jornada por guarda legal/cuidado familiar, ampliando en estos últimos el disfrute completo de 30 días naturales de vacaciones, tal y como marca la ley. Pero, además, este Convenio Colectivo estipula una subida del salario básico de un 22 % hasta la vigencia trienal del convenio (4 % desde marzo 2021, 13 % desde marzo 2023, y 5 % desde marzo de 2024), que ya se está abonando de forma retroactiva a partir de la nómina de mayo. Las mejoras salariales abarcan también un incremento en el pago de idiomas, de las prestaciones flexibles y de la compensación por cada trabajador de trabajar en su día libre.