USO obtiene mayoría absoluta en las elecciones sindicales de Evelop Air
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Seguro colectivo de Vida – IBERIA Tierra
La empresa IBERIA tiene suscrita una Póliza de Seguro (Concierto Colectivo de Vida) con garantías en caso de Fallecimiento, Invalidez y doble efecto, para todo el personal en activo de Tierra. Originalmente fue suscrita con MUSINI por el año 1987 y posteriormente hasta hoy con MAPFRE. Para más información, visita el enlace https://www.mapfre.com/. Os recomendamos mantener actualizado siempre el otorgamiento de beneficiarios. Para ello, facilitamos al final de esta entrada, el documento para cambiar la designación de beneficiarios. La gestión del Concierto Colectivo de Vida de Iberia la lleva actualmente la empresa MERCER. Las direcciones de contacto actuales para información y gestión son las siguientes: María Moreno maria.moreno@mercermarshbenefits.com +34 914 568 591 Lorena Jiménez lorena.jimenez@mercermarshbenefits.com +34 914 568 572 Actualizado a noviembre 2022.-
Paradores de Turismo – Verano 2022. 15% afiliados USO
*Paradores de Turismo – Verano 2022* Os recordamos que existe un Convenio de Colaboración firmado entre Paradores de Turismo de España y USO, por el cual, los afiliados y afiliadas de la USO podéis acceder a una promoción exclusiva obteniendo un *15% de descuento sobre “Tarifa Parador”*, en régimen de alojamiento y desayuno en habitación estándar. Además, sólo *hasta el 31 de Julio de 2022, podréis obtener un 20% de descuento* en una selección de paradores, sujeto a disponibilidad para estancias de domingo a viernes hasta el 31 de Julio de 2022. No acumulable a otros descuentos u ofertas. Código promocional verano 2022: CP22CEVR. Para la realización de las reservas, para el resto de paradores y hasta el 31 de Diciembre de 2022, será imprescindible indicar el siguiente código promocional: PCXVUNSN. Las reservas se harán a través del teléfono 91 374 25 00 o, al email: reservas@parador.es y/o en www.parador.es. Se solicitará el carnet de afiliación a la USO a la entrada del Parador. La aplicación de estas condiciones estará sujeta a un cupón máximo por parador y día. USO SECTOR AÉREO
Acuerdo de Teletrabajo en Iberia
USO INFORMA La compañía nos informa de que enviará a los trabajadores a los que conceda el teletrabajo, las instrucciones y el formulario para solicitarlo voluntariamente a través del correo corporativo en un plazo estimado de dos días. Legalmente, todos los empleados, tanto en convenio como fuera de Convenio, ya sean subordinados, especialistas o con cargos en la empresa, podrán solicitarlo si el puesto y el Manager lo admite. Pero es más, también se puede solicitar al amparo del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, bajo circunstancias de conciliación familiar. Recordamos que para esta modalidad de trabajo será necesario firmar un nuevo contrato y una evaluación de riesgos por parte del Servicio de Prevención del puesto en el domicilio. Para más dudas, contactar con USO en las secciones sindicales. Sección sindical USO Iberia
USO gana las elecciones en Grounforce de Handling
USO INFORMA El pasado 28 de junio se han celebrado elecciones en Alicante para la empresa Grounforce de Handling. El resultado ha otorgado a la USO 6 Delegados y 3 a CCOO. Agradecemos la confianza de todos los trabajadores que siguen apostado por la fuerza de USO. USO SECTOR AÉREO
Éxito rotundo de USO en las elecciones de Air Europa
USO INFORMA El pasado 4 de julio, se han celebrado elecciones sindicales en Palma de Mallorca para la empresa aérea AIR EUROPA. La distribución de Delegados según los resultados, es la siguiente: USO 12 UGT 4 ASETMA 3 SEPLA 2 Agradecemos la confianza de todos los trabajadores que siguen apostado por la fuerza que la USO mantiene en el Sector Aéreo. USO SECTOR AÉREO
Si estás teletrabajando y sufres un accidente, ¿quién paga?
Si estás teletrabajando y tienes un accidente, te interesa este artículo. Cuando sufres un accidente laboral, entras en situación de baja por contingencias profesionales y es diferente a estar de baja por contingencias comunes, por motivo de enfermedad común no derivada de la actividad laboral. El accidente laboral debe haber ocurrido dentro de la jornada laboral, en el desarrollo de la actividad o debe haber ocurrido “in itinere”, en el desplazamiento desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa. En esta situación, la empresa se hace cargo del salario del primer día de la baja y la mutua se hace cargo de los siguientes hasta el día de alta. Sin embargo, recibirás la prestación por Incapacidad Temporal por la propia empresa, en la misma forma y con la misma frecuencia que tu salario. La cuantía de la prestación por Incapacidad Temporal (IT) se recibe desde el primer día de accidente y es, como mínimo, el 75% de la base reguladora de cotización por contingencias comunes y profesionales (esta base de cotización se detalla en una nómina normal). Pero esa cantidad puede incrementarse hasta el 100% de la base, si así está regulado en el convenio colectivo de tu empresa y cubrirá todo el periodo de la baja o solo el número de meses especificados en dicho convenio, si fuera el caso. En esa prestación se incluyen también las partes prorrateadas de las pagas extraordinarias a las que tuvieras derecho. Más adelante, en el momento del alta, los importes prorrateados se descontarán de las pagas extras, si es que la empresa no prorratea estas pagas. Para este tipo de prestación no existe periodo mínimo de cotización a la Seguridad Social ni tiempo mínimo de relación laboral con la empresa. Mientras dure una baja por accidente laboral, igual que si es por enfermedad común, no será de aplicación la situación de ERTE y por tanto no tendrás derecho a cobrar la prestación por desempleo del SEPE establecida para el ERTE. En el supuesto de que estuvieras en ERTE y sobrevenga la situación de baja por enfermedad, la empresa debe comunicar al SEPE tu desafectación por motivo de esa baja y empezarás a cobrar la prestación por Incapacidad temporal. En el teletrabajo, se plantea una dificultad que no existe a la hora de calificar una baja laboral cuando el puesto es presencial. Cuando un “teletrabajador” sufre un accidente dentro de su propio domicilio, hay que estudiar si se le puede o no dar el carácter de laboral o común. Por poner un ejemplo: se sufre una caída o comienza una dolencia cervical o un problema en la muñeca mientras se desarrolla el teletrabajo en su domicilio. En primera instancia, el trabajador podría acudir a su mutua para que se tramite como accidente laboral, aunque también puede acudir a su médico de familia para hacerlo como enfermedad común. Podría darse el caso de que la mutua determine al final que no corresponde como accidente laboral. Entonces, habrá que acudir a un juez quien deberá determinar de qué carácter se trata el accidente sufrido.
USO solicita teletrabajo los días de la celebración de la OTAN
USO INFORMA Se ha expuesto por escrito a la Dirección de Iberia, la necesidad de realizar teletrabajo al menos durante los dos días de celebración de la cumbre de la OTAN, los días 29 y 30 de junio que tendrá lugar en el Ifema. Desde la Alcaldía de Madrid se recomienda a las empresas optar por el teletrabajo para intentar evitar el colapso en los desplazamientos hacia o desde el centro de la ciudad, porque las medidas de seguridad afectarán a perímetros de hasta 500 metros alrededor de los 43 hoteles en los que se alojarán los asistentes, además de la inhabilitación de carriles a la circulación de vehículos, prohibición del aparcamiento y de accesos peatonales, entre otros, ya que estarán reservados en exclusiva para el desplazamiento de las comitivas. Según la información facilitada por los medios, uno de los puntos más conflictivos será la Avenida de América y la carretera de Barcelona. Precisamente, como nuestro centro de trabajo se encuentra en la intersección de la M30 con esas calles y muchos compañeros acceden a su trabajo en el NEO por esas vías, es de suponer que serán complicadas las entradas y salidas a la zona. Por ello, para prevenir el colapso y las posibles complicaciones de seguridad vial o movilidad, hemos solicitado a la Dirección que acceda favorablemente a esta opción y que nos informe a los trabajadores lo antes posible para poder realizar el trabajo a distancia durante la semana próxima o durante los días que se concreten, siempre a voluntad del trabajador. SECCION SINDICAL USO IBERIA MADRID CIUDAD
Cursos gratuitos para afiliados de USO
Desde USO AEREO y Adams Formación, te ofrecemos la posibilidad de realizar una serie de cursos totalmente gratuitos de formación principalmente en modalidad online. Te animamos a que aproveches esta oportunidad para formarte en modalidad teleformación!! Puedes realizar la solicitud de inscripción pinchando en los cursos que te interesen en el siguiente enlace, así cómo ver la programación de contenidos https://www.adams.es/ficha-curso-entidades/uso_2022 Para cualquier duda puedes contactar con Adams Formación en el teléfono 91 781 00 85 y preguntar por Cristina Fernandez o bien el mail cristinafernandez@adams.es
Ayudas a Campamentos de verano Iberia Tierra
*Campamentos de verano IB Tierra* La Junta Central de Acción Social, con fecha 15 de junio de 2022, abre el plazo de solicitud para conceder ayudas por valor de hasta 170,00 Euros, en función del coste, para asistencia a *CAMPAMENTOS DE VERANO* en este año 2022. Esta ayuda es exclusiva para los hijos de los trabajadores de Iberia que cotizan al Fondo Solidario de Tierra, nacidos entre el 2005 y 2016, pero sin límite de edad para personas con discapacidad. Para acceder a la ayuda es necesario cumplir con los requisitos que se recogen en el documento de la convocatoria, cumplimentar el impreso de solicitud y acompañarlo de los justificantes necesarios, para enviarlo todo por *correo certificado* a la Junta de Acción Social *antes del próximo 15 de octubre*. Para más información y obtener el impreso de solicitud puedes dirigirte a la sección sindical de USO en tu centro de trabajo, donde te facilitaremos lo que necesites. SECCION SINDICAL USO IBERIA
Deutsche Bank de MEJORA DE PRESTAMO
EXCLUSIVO PARA AFILIADOS USO Os hacemos llegar la última oferta exclusiva de Deutsche Bank de MEJORA DE PRESTAMO renovada este año de nuevo para el colectivo de afiliados de USO SECTOR AÉREO. Cambia tu actual préstamo desde otra entidad a Deutsche Bank y comienza con un mejor tipo de interés. Se envía adjunto el folleto con las condiciones que ofrecen. Por favor contactar directamente con Eva Mora, Gestora personal de Deutsche Bank para más información. USO SECTOR AEREO
Elecciones sindicales EasyJet Málaga: 6 delegados para USO
Los resultados de las elecciones sindicales de EasyJet en Málaga fue de un rotundo éxito para USO: .- 6 USO .- 3 Sepla/SITCPLA
En breve Iberia dará noticias sobre el Teletrabajo
El Consejo de Ministros ha aprobado la implantación de TRES DIAS DE TELETRABAJO para los empleados del Estado. Este martes, 23 de mayo, se ha aprobado un Plan de Ahorro Energético en la Administración General del Estado, para intentar paliar los efectos de la guerra y el impacto económico, sobre los desplazamientos al lugar de trabajo, reforzando el trabajo a distancia en todas aquellas áreas donde sea posible. Se trabajarán 3 días en remoto y 2 en presencial. ¿Por qué no cunde el ejemplo en Iberia? ¿A qué está esperando nuestra Dirección? Se lo hemos pedido por activa y por pasiva. Durante la negociación del XXI Convenio para Tierra en el 2019, USO presentó las bases de un proyecto piloto de Teletrabajo a toda la Mesa de Negociación de dicho convenio donde estaba la empresa y el resto de representación sindical. Ya era entonces primordial adaptarse a nuevos sistemas de trabajo y conseguimos, al menos, el compromiso plasmado por escrito de crear una subcomisión destinada a recoger sus condiciones y así quedó recogido en la parte VI de Apéndice del actual Convenio. A todo eso, añadir que el Gobierno de España, más adelante, aprobó el Real Decreto 28/2020 el 28 de septiembre de 2020, para regular el trabajo a distancia a nivel general. En julio de 2021, ya escribimos a la Dirección de Personas con la misma intención. Los empleados de servicios centrales podían perfectamente trabajar desde su domicilio sin ningún problema y durante el confinamiento lo demostraron. En su día solicitamos que se reuniera la Subcomisión del Teletrabajo, como mandaba el XXI Convenio Colectivo de Tierra desde el pasado 4 de marzo de 2020, para sentar las bases de esta modalidad. A día de hoy, dos años más tarde, no consta que se haya constituido esta comisión de trabajo. En enero de este año, volvimos a recordar a la Dirección la necesidad imperiosa de permitir el teletrabajo voluntario a todos en Servicios Centrales y Corporativa. Con la vuelta obligatoria a las oficinas en marzo, mantuvimos una reunión adicional con la Dirección de Personas reiterando lo que todos reclamábamos a voces, que Iberia estudiara el teletrabajo voluntario o en cualquier forma híbrida, como ya vienen haciendo empresas del Ibex35, aerolíneas filiales y socios estratégicos de IAG. Por último, enviamos un escrito al Presidente recogiendo la inquietud unánime de los trabajadores de Servicios Centrales, tanto del NEO como de otros centros de trabajo para hacerlo realidad. Nos agrada saber que nuestra propuesta va a tener resultado. Iberia está analizando formalmente diferentes fórmulas de teletrabajo y esperamos que en breve lo comunique a todos los trabajadores.
Diferencias en Billetes de Empleados Tierra y Billetes de Empleados Pilotos
¿Por qué ocurre esto en una aerolínea del siglo XXI dentro de una sociedad que trata de romper con las discriminaciones y los clasismos? No es necesario nada más que detenerse a leer los XXI Convenios de Tierra y IX de Vuelo (Pilotos) para darse cuenta de algunas de estas diferencias que aquí os las dejamos para que vosotros mismos comprobéis la sociedad clasista de antaño en la que se mantiene Iberia: Tierra: .- 10 trayectos sin reserva (ID00R2) anuales. Tercer año: 6 billetes con reserva (ID00R1) pero únicamente dos trayectos se podrán utilizar en una única época restrictiva (excepto julio y agosto). .- Billetes nupciales: 2 sin época restrictiva .- Épocas restrictivas: del 25 de junio al 5 de septiembre; del 20 de diciembre al 9 de enero y 7 días antes del lunes de Pascua y 2 después. Las reserva solo se puede utilizar al tercer año de no haber utilizado ningún billete Free II (sin reserva) durante los dos previos y solamente dos trayectos máximo en una sola época restrictiva siempre que esta no sea en julio y en agosto. Para poder usar esta reserva tienes que tener no menos de 7 días de vacaciones en días laborables y que coincidan en parte o todo con el periodo restrictivo en el que se quiere usar la reserva. .- Se pueden usar igualmente en Iberia Express, pero sin reserva. .- Adicionalmente, podrá disfrutar de billetes zonales en Iberia, con reserva de plaza (Z1), así como zonales en Iberia sin reserva de plaza (Z2), sin limitación de número, a partir de los seis meses de su ingreso en la Compañía. .- Parejas de hecho/cónyuges: No mantienen a los beneficiarios después del fallecimiento del titular excepto si los hijos son menores. Además, tienen que demostrar dos años de convivencia. Tienen que demostrar dos años de convivencia. .- Familias Monoparentales: al fallecer el único titular, ¿los hijos pierden los beneficios? (nadie ha regulado nunca esta situación) .- Beneficiarios: dos beneficiarios de libre designación sin que ninguno de los mismos tenga que cumplir ningún requisito de parentesco, sin contar con los hijos menores que ya tienen derecho (y familiares de primer grado que dependan del titular). Los hijos del cónyuge aportados al matrimonio también tendrán los mismos beneficios y se perderán en caso de separación o divorcio. .- Jubilados, viudos y viudas (pasivos): cónyuge/pareja de hecho y dos beneficiarios de libre designación sin que ninguno de los mimos tenga que cumplir ningún requisito de parentesco. Curiosamente, el personal pasivo tiene la opción de meter dos beneficiarios además de pareja cónyuge y los activos solamente uno. Pilotos: .- 8 segmentos free con reserva (ID00R1) al año y billetes free sin reserva (ID00R2), sin limitación de número. .- Billetes nupciales: 4 sin época restrictiva. .- Los derechos de los beneficiarios de los Pilotos son los siguientes: 1. Para los hijos solteros que convivan con el Piloto y dependan económicamente de él: 8 segmentos free con reserva (ID00R1) al año. 2. Para los dos beneficiarios de libre designación: 8 segmentos free con reserva (ID00R1), más 4 segmentos free sin reserva (ID00R2) al año. .- Pilotos sin beneficiarios: 2 billetes con reserva (ID00R1) para padres y hermanos más dos beneficiarios sin necesidad de parentesco. .- Anualmente pueden utilizar dos trayectos con reserva (ID00R1) en cada una de las épocas restrictivas. .- Adicionalmente, podrán disfrutar de billetes zonales en Iberia, con reserva de plaza (Z1), así como zonales en Iberia sin reserva de plaza (Z2), sin limitación de número, a partir de los seis meses de su ingreso en la Compañía. Los beneficiarios podrán disfrutar de billetes zonales en Iberia, con reserva de plaza (Z1), así como zonales en Iberia sin reserva de plaza (Z2), indistintamente, no como en el caso de Iberia que el beneficiario “uno” tiene más derechos que el beneficiario “dos”. .- Parejas de hecho/cónyuges: después del fallecimiento del piloto titular pueden mantener a sus beneficiarios inclusive pueden modificar a sus beneficiarios después del fallecimiento. No necesitan demostrar dos años de convivencia, con la sola inscripción es valido. .- Los padres que vivan con el piloto podrán tener también 8 billetes ID00R1 .- Familias Monoparentales: al fallecer el único titular, ¿los hijos pierden los beneficios? (Nadie ha regulado nunca esta situación), aunque en su defecto…Los hijos de los Pilotos fallecidos tendrán los mismos derechos, en cuanto se refiere a billetes free o con descuento, que los beneficiarios de los Pilotos jubilados. .- GRUPO TAO: ADEMÁS perciben 25 trayectos más anules ID00R2 (sin reserva) en clase C / Y, de todos los beneficiarios que tienen a repartir. Cabe recordar que gracias a una sentencia que USO ganó en el Tribunal Central de Trabajo el 17 de diciembre de 1987, los empleados de Iberia de Tierra tenemos esos dos trayectos cada tres años con reserva. En aquel momento, la compañía quiso quitar la reserva en los billetes de compañía, y cuando claudicó ante las reivindicaciones de los pilotos, se mantuvo en que sin excepción para Tierra. Gracias a esta sentencia se consiguió al menos dos billetes con reserva sin haber volado con ID00R2 durante dos años. Lo que no deja de ser aún así una gran discriminación. En cuanto al número trayectos a disfrutar es obvio este menosprecio pero clama al cielo cuando hablamos de que al personal Piloto no le exigen dos años de convivencia en una pareja de hecho o las viudas/os de este colectivo mantienen a los beneficiarios adscritos en el momento del fallecimiento del titular, mientras que en los empleados de Tierra no es así. ¿No es hora de dejar de discriminar entre los trabajadores? En el siglo del NO a la discriminación, Iberia se mantiene en este sentido como si viviésemos en 1964 con un clasismo inaudito. Desde USO igualmente lucharemos porque estas discriminaciones comiencen desde YA a desaparecer y dejen de tratarnos como empleados de un Dios Menor y nuestra intensidad será mayor a la hora de negociar ese Convenio que parece no tener nadie prisa de negociar, así como otros temas relativos a Billetes.
Hotelius Club. Descuentos para afiliados de USO
Reserva tus VACACIONES DE VERANO con Hotelius Club. DESCUENTO PARA USO Ponemos a tu disposición una oferta hoteles de playa tanto en península como en archipiélagos, así como destinos internacionales con precios muy reducidos más tu descuento habitual de Hotelius Club. En destinos como Barcelona, Ibiza, Costa Brava, Benicassim, Málaga, Mallorca, Menorca, Marbella, Alicante, Manga del Mar Menor, Santa Cruz de Tenerife, Las Palmas de Gran Canaria, Sanxenxo, Gijón y otros destinos como Algarve, Lisboa, Oporto, Estoril, Santorini, Mikonos, Rodas..…entre otros destinos. ¡Disfruta este VERANO en uno de nuestro magníficos hoteles con precios desde 45€ más tu 10% de dto. habitual! ACCESO A LA OFERTA: https://club.hotelius.com/…/reco…/CARRUSEL/verano2022… Además recordar que durante todo el año, disponéis de fantásticos descuentos en más de los 200.000 hoteles por todo el mundo. La fecha de duración de la campaña será desde el 24 de mayo hasta el 12 de septiembre de 2022 https://club.hotelius.com/sindicatouso
*El SEPE avisa de un cambio en el día del cobro del paro y del ERTE*
USO INFORMA El Servicio Público de Empleo Estatal informa sobre las nuevas fechas en las que los bancos abonarán las prestaciones. El organismo ha informado que desde mayo, la prestación por desempleo y el ERTE se cobrará el día 10 de cada mes. El pago de las prestaciones por parte del SEPE se produce del día 10 al 15 de cada mes. Debido a la urgencia social provocada por la pandemia se llegó a un acuerdo con las entidades bancarias para adelantar el pago a la primera semana de mes. Así, ya no existe la posibilidad de adelantar el paro a los primeros días del mes. El SEPE ha informado a las entidades bancarias que deben hacerlo en el nuevo plazo estipulado, esto es, el día 10 de cada mes. Si ese día cae festivo, el pago de prestaciones se realizará al siguiente día hábil. USO SECTOR AÉREO
Podemos hacer tu declaración de la renta gratis si eres afiliado de USO
La campaña de la Renta del 2021 de la Agencia Tributaria está abierta desde el día 6 de abril hasta el 30 de junio de 2022. Si se efectúa domiciliación bancaria del pago, el plazo finaliza el 27 de junio de 2022. El borrador de la renta para la declaración de 2021 ya se puede obtener de forma ‘online’ o a través de la ‘app’ de la Agencia Tributaria. En primer lugar, hay una serie de personas que están exentas de confeccionar la declaración. Por ejemplo, aquellas personas cuyo conjunto de sus ingresos, sean del carácter que sean, no superen los 1.000 euros brutos anuales, así como quien haya tenido pérdidas patrimoniales menores a 500 euros. Además, dependiendo de la clase de rendimientos de trabajo o actividades, se establecen una serie de límites salariales que determinan si se tiene que hacer o no la declaración de la renta: Rendimientos del trabajo Están obligadas a presentar la declaración de la renta todas las personas que hayan ingresado más de 22.000 euros en 2021 procedentes de un único pagador o 14.000 euros de varios pagadores. En este caso, la suma de los ingresos percibidos por el segundo y el resto tienen que superar los 1.500 euros al año. También será obligatorio para las personas con derecho a la deducción por inversión en vivienda habitual y con deducción por doble imposición internacional o que hayan realizado aportaciones a patrimonios protegidos de personas con discapacidad, a planes de pensiones, a planes de previsión asegurados, a planes de previsión social empresarial y a seguros de dependencia o mutualidades de previsión social. Será recomendable que también lo hagan las personas que hayan soportado retenciones e ingresos a cuenta por las deducciones de maternidad, con familia numerosa o con otras personas con discapacidad a cargo. Además, es obligatorio declarar también los premios de determinadas loterías o apuestas a partir de los 20.000 euros del premio. En las secciones sindicales de USO en Iberia Madrid, puedes obtener más información y seguimos haciendo las declaraciones de forma telemática y gratuita a todos nuestros afiliados. Si no estás afiliado y te interesa esta información, no dudes en hablar con nosotros para ofrecerte la ayuda necesaria. Nuestros emails de contacto: Ø Para el centro de trabajo del NEO: usoibneo@gmail.com Ø En zonas industriales (La Muñoza o Antigua Zona Industrial) : usoiberianzi2@hotmail.com Ø En el aeropuerto de Madrid Barajas : usoibbjs@yahoo.com Si te interesa, te agradeceremos que nos escribas con los datos necesarios para acceder a tu información fiscal. USO cuenta en la actualidad con un equipo muy comprometido, que defiende el trabajo digno como el mejor tesoro y que atiende los problemas con la importancia que tienen, escuchando, informando y ayudando en todo momento ante cualquier situación que os pueda inquietar. Os lo demostramos en momentos de emergencia y a pesar de la falta de apoyo de la empresa y de otros, pero os lo seguimos demostrando ahora con la incorporación de los nuevos beneficiarios en los billetes de empleados o con las obligaciones fiscales. Todos somos importantes para construir un mundo mejor. ¡Afiliate a la USO y lucharemos juntos!
USO IBERIA y su apoyo a los empleados durante la pandemia
Durante toda la pandemia, desde marzo de 2020, nuestro sindicato no ha dejado de preocuparse por los todos trabajadores de Iberia. Las secciones sindicales de la USO siguen estando al servicio de toda la plantilla, no solo de la afiliación y así lo hicimos durante el confinamiento, las restricciones y las sucesivas olas, tanto si estaban en activo como si estaban afectados por ERTE con el contrato suspendido. Hemos tratado de atender completamente la demanda de los trabajadores, en contacto directo, al mantenerles informados de las noticias y limitaciones que les afectaban y también de emprender negociaciones para mejorar las medidas sanitarias y las condiciones laborales de todos, incluidas las de los que trabajaron desde su casa durante más de dos años. Ha sido un trabajo intenso, arduo pero gratificante. No en vano, la afiliación ha respondido con un notable aumento y eso es señal de que se han sentido acompañados en esta crisis. No podemos más que daros las gracias a todos por vuestra confianza. Es el momento de presentar balance de todo lo que hemos hecho en todo este tiempo: .- Informamos en todo momento sobre la situación y sobre los trámites que los empleados tenían que realizar con respecto al ERTE y sus condicionantes. .- Informamos del proceso de regularización de las prestaciones por desempleo a través del SEPE. Muchos empleados han recuperado los pagos que faltaban por error del SEPE. .- Informamos de las distintas prórroga de los ERTES y la afectación de los distintos Reales Decretos del gobierno. .- Advertimos que el CONTADOR A CERO del paro, no era tal como lo vendían, pues desde el 1 de octubre de 2020 todos los trabajadores en ERTE comenzaron a consumir paro, siempre y cuando no fueran despedidos antes del 31 de marzo de 2022, según el último Real Decreto dictado en la última prórroga. Mientras, el resto de fuerzas sindicales insistían en que no era cierto. Al final, todos los medios darían la razón a USO… A partir del 31 de este mes, si se produce algún despido, habrá que tener en cuenta el paro consumido. .- Creamos una calculadora de vacaciones para el ERTE, para ajustarlas a lo trabajado. .- Negociamos personalmente con la empresa COLONIAL para que a 21 empleados, de modo particular, se les condonase el alquiler de su plaza de garaje en el NEO y la pudieran mantener durante el confinamiento. .- Conseguimos que la empresa autorizara a todos los empleados que trabajaban en remoto, para hacerlo fuera del domicilio durante el verano del 2020 mediante una adenda al acuerdo, y denunciamos su discriminación a criterio del manager en el verano de 2021. .- Conseguimos que la empresa autorizara a llevar prestado recursos informáticos o sillas ergonómicas, etc, a los trabajadores en teletrabajo con un control de inventario de oficina. .- En todo momento estuvimos ayudando en materia de billetes a afiliados y no afiliados, con la aplicación para beneficiarios, debido a las conocidas carencias que la empresa mantiene en esta cuestión, sobre todo con el personal pasivo. .- Seguimos informando de las diferentes ayudas económicas que el Gobierno ofrece, tanto laborales como familiares. .- Hemos facilitado a los afiliados en necesidad extrema, préstamos sin intereses de hasta 2.000 euros para ayudar a paliar las dificultades económicas por culpa de los ERTES, mediante nuestro Fondo de Solidaridad. .- Ayudamos a los empleados cuando les notifican un EVD suspendida de forma injusta o hay retraso en la progresión y promoción. .- Denunciamos la situación de riesgo sanitario cuando la empresa comenzó a atender a clientes a la entrada del edificio del NEO, en plena pandemia sin cumplir las medidas y con personal sin formación, de forma que la empresa actuó para corregirlo. .- Denunciamos la utilización de subcontratas y trabajadores subcontratados mientras había personal suspendido por ERTE. .- Denunciamos que los antiguos trabajadores de La Muñoza no estaban cobrando la clave 072 y se logró que se abonara. .- Luchamos por conseguir la vacunación anticovid en la propia empresa de los empleados y por la realización de test antígenos y PCR de forma habitual. .- Luchamos para que durante la incorporación paulatina de empleados a la oficina se pudiese aparcar en el NEO y de hecho ya está disponible una App para solicitarlo. .- Habilitamos durante la pandemia una aplicación gratuita de actividad física para los afiliados. .- Presionamos para que la devolución de las tasas de billetes de empleados pactado en Convenio se realizaran por parte de Iberia. Denunciamos que no se ha realizado todavía con el personal pasivo. .- Informamos de otras cuestiones personales en la Seguridad Social o SEPE, como por ejemplo, corregir los datos personales de contacto o conseguir certificados, igual que con otros organismos y Administración Pública. Para ser una fuerza desaparecida, USO ha estado muy presente, muchos más que otros que dicen estar presentes y ni están, ni se les espera. Es más, es la primera fuerza sindical en muchas empresas del sector como Air Europa, Vueling… Con todo y con esto, esas otras fuerzas sindicales que dicen haber trabajado tan intensamente por sus votantes, parece que se olvidan del resto de la plantilla, cuando bloquean y vetan en los Comités de Centro, cualquier propuesta que realiza la USO, en todos y cada uno de los escasos plenos que se han celebrado, hasta el punto que evitan mencionar a la USO en las actas de las reuniones. Claro, así luego se atribuyen la resolución de un problema que no han sido capaces de detectar. Ahora bien, en las redes sí se hacen eco de noticias de otros medios sobre lo que acontece en el sector, a lo cual les estamos agradecidos por tenernos tan bien informados. A falta de hechos, buenas son las noticias de otros. Recordamos por último algunos que existen muchos temas pendientes en el NEO, igual que en el resto de centros de
De cuando Iberia no entiende las bondades del teletrabajo y se posiciona a favor del presencialismo
La pelota en manos de los directores Nos hemos hartado de oír que había que barrer con todo aquello que tuviese el más mínimo atisbo de la “vieja Iberia”. Pues bien, después de que nuestros managers leyesen el comunicado que desde USO realizamos acerca de la importancia de entender que la flexibilidad, la empatía, la adaptación a las nuevas tecnologías y formas de trabajo, son importantes para la satisfacción y motivación de unos empleados que, insistimos dieron más allá del cien por cien durante la pandemia, y que ésta repercute en la productividad, nos encontramos con que nuestros managers dicen que no está en sus manos el trabajo hibrido (combinación de teletrabajo y trabajo presencial). Ahora son ellos quienes manifiestan que no es cierto que los directores les hayan abierto la puerta a su criterio, simplemente se la han dejado entreabierta y les han comunicado que solo lo consideren en casos excepcionales. Y trasladan la comunicación que, según ellos, les traslado Iberia: “Excepcionalmente, en aquellos departamentos en que la producción lo permita y el mando lo autorice”. Va a ser cierto que cuando nos comunican algo solo somos capaces de retener un 10 por ciento y en este caso, nuestros managers escucharon solamente “excepcionalmente”. Pues bien, sólo podemos decir ante esto que sería de vital importancia que directores y managers se pusiesen de acuerdo y se adaptasen también a la nueva Iberia, la del siglo XXI y dejar la cultura presencialista del pasado siglo. Y es que a fecha de hoy, no cabe la menor duda, que el hecho de estar presente no es sinónimo de ser productivo. Un empleado no productivo lo es en su domicilio y en las instalaciones de la empresa. Si se cree que un empleado puede estar utilizando sus horas laborales para ir al gimnasio, a realizar la compra o a leer un libro… igualmente puede estar en la oficina leyendo el periódico online, haciendo la compra online, de charla con el compañero en el vending o contemplando el paisaje desde la ventana mientras se toma un café durante más de media hora. Invitamos desde aquí a que directores y managers, observando las bondades que el teletrabajo nos trajo durante la pandemia, se adapten a los nuevos valores de los que Iberia se hace eco: una nueva estrategia, una nueva cultura y una renovada forma de hacer las cosas y afrontar el futuro. Y a los sindicatos CCOO y UGT a que se animen, porque no entendemos a qué esperan, a que se constituya ya el banco social para poder iniciar la negociación del próximo convenio, ya que son demasiadas las situaciones que urge ser estudiadas y negociadas, entre ellas regular el teletrabajo.
¿Qué nos puede pasar con la revisión salarial si finaliza la vigencia pactada del Convenio?
¿A qué esperan empresa y sindicatos CCOO y UGT para convocar la mesa negociadora? ¿Qué nos puede pasar con la revisión salarial si finaliza la vigencia pactada del Convenio? Hoy os vamos a contar la situación que como empleados de Iberia tenemos con relación a la clausula de revisión salarial. Para ello hay que comenzar por saber: 1.- El Convenio está denunciado desde el pasado 28 de octubre de 2021 por la empresa. 2.- A estas alturas no se ha constituido el banco social, a pesar de que el pasado 22 de febrero se reunió el Comité Intercentros, pero este punto no estaba en el Orden del Día. 3.-La Revisión Salarial prevista para los años 2020 y 2021 no se ha activado sin que la Dirección de Iberia se haya molestado hasta el momento de justificar las razones de tal hecho. Suponemos que la situación debe inscribirse en los problemas derivados del COVID, pero insistimos en que la Dirección de Iberia no ha aportado la más mínima justificación 4.- El pasado año 2021 terminó con una inflación del 6.5 % y no es difícil que supere los 2 dígitos para este año. 5.- El XXI Convenio Colectivo estableció en el artículo 154: revisión salarial: “finalizada la vigencia pactada para el presente Convenio, de no haber conseguido la suscripción de un nuevo Convenio, durante el año de ultra actividad se aplicará una revisión salarial consolidada en los mismos términos pactados para los años 2020 y 2021”. Por todo ello entre el año 2021 y 2022 es fácilmente previsible una pérdida de capacidad adquisitiva próxima al 20%, ¿ de verdad que no tenemos prisa en negociar el convenio? Y todo ello en un contexto en el que el grupo IAG pretende dar un bono del 10 por ciento del salario anual a los empleados de Bristish Airways en agradecimiento al esfuerzo y a la implicación de los mismos durante la pandemia.