USO INFORMA de la IMPORTANCIA DEL TELETRABAJO
En USO llevamos insistiendo cerca de dos años de la importancia del Teletrabajo y con ocasión del retorno a la actividad normal, hemos vuelto a transmitir a la Dirección, la necesidad de mantenerlo al máximo. Se ha solicitado que lo valore incluso en su forma “híbrida”, combinando trabajo según los días en remoto o presencial y también combinando la jornada de mañana en la oficina con la de la tarde desde el domicilio. Parece que tanto insistir, va por buen camino. Desde aquí, agradecemos el gesto de la empresa de tomar nuestra propuesta en consideración, deseando que la respuesta sea positiva. Porque la prevención y la seguridad ante la Covid19 es lo primero y porque se avecinan tiempos de súper inflación y recesión económica, es fundamental mantener la conciliación familiar y el ahorro de costes que nos ha ofrecido el teletrabajo. Muchas empresas, incluida la Administración Pública, ya lo contemplan, facilitan los medios y tecnología necesarios para desempeñar las tareas a distancia y así, han adaptado el contrato de teletrabajo conforme al marco legal reciente. ES PRIORITARIO ENTRAR A NEGOCIAR EL TELETRABAJO. USO reclama que se instaure en los Servicios Centrales conforme a la Ley. Pedimos que sea voluntario y reversible en aquellos puestos donde sea posible. Tal vez podamos hacerlo realidad cuando se abra la Mesa Negociadora para el XXII Convenio Colectivo y se negocie como es debido. En USO seguimos a la espera desde el anterior convenio. En el 2019 presentamos ya un proyecto Piloto que recogía las bases sobre las que negociar. Hemos reiterado formalmente abrir la negociación varias veces y la empresa se justificaba diciendo que, bajo el ERTE, no era el momento oportuno. El teletrabajo es una salida inmediata a lo que se avecina en el NEO a partir del 15 de marzo. La aglomeración en zona de ascensores, aseos y en comedores durante la franja horaria de la comida, va a ser monumental. El aforo se ha ampliado pero es insuficiente acoger a todo el personal. En el Comité de Salud del NEO del 3 de marzo, USO volvió a dejar constancia para ampliar las zonas de comedor (en su día se propuso habilitar la terraza de acceso al NEO o las aulas de formación, entre otros). ES FUNDAMENTAL OFRECER EL TELETRABAJO POR LA TARDE. No es lógico ni legal, que el personal que traiga su propia comida tenga que buscarse la vida para hacerlo en “algún” lugar del edificio. El precio del menú en los restaurantes de la zona va en aumento y gastar 4 o 5€ cada día es inviable para la mayoría. Recordemos que la dieta de comida (vía tarjeta) está congelada en los 9€ desde hace varios años y que, a pesar del clamor popular, IB no aumenta su valor hasta los 11€ como tienen otras empresas. Seguiremos informando. SECCION SINDICAL USO IBERIA MADRID
Managers del siglo XXI versus Managers del siglo XX ¿Por qué yo no puedo combinar trabajo presencial con teletrabajo?
Como sabéis la empresa ha dejado a criterio de los Managers en las oficinas centrales que sus empleados puedan optar a su incorporación con jornada completa presencial o alternar con teletrabajo a partir de este 15 de marzo. Prácticamente casi todas las funciones que desempeñamos en las oficinas centrales permiten la posibilidad de una combinación, pero hemos constatado que depende del Manager que te haya tocado en suerte. Algunas unidades han tenido a bien poner en marcha una jornada híbrida, tres días presenciales y dos de teletrabajo; otras han planteado la posibilidad de poder comer en casa y continuar la jornada de tarde desde allí. Desde USO creemos que estas opciones son totalmente acertadas dado el límite de aforo en los vending y comedor; la falta de higiene y decoro que supone comer en el puesto de trabajo y todo ésto sin tener en cuenta como ya venimos diciendo, la subida de precio del menú en la zona por encima de los 12 euros mientras que nuestra dieta de comida se ve estancada en 9 euros al día. ¿Por qué yo sí y yo no? Pues todo depende de la adaptación de tu manager al nuevo siglo y a su resiliencia para reinventarse: .- Que se sienta seguro .- Que confíe en sus empleados .- Que se preocupe por la seguridad y salud de sus empleados .- Que comprenda el ahorro energético que supone para la empresa y para el medioambiente, sobre todo más en estos momentos en los que se nos ha pedido apoyo a la causa ucraniana. Esta nueva forma de trabajo híbrido (presencial y online) conlleva muchas ventajas ya demostradas para unos y otros. Si un Manager no confía en su empleado, o bien el problema lo tiene el Manager que necesita del presencialismo para sentirse seguro y apoyado; o bien el problema está en el empleado que no será productivo desde su domicilio. Claro que en este caso, si un empleado no es productivo online, tampoco lo es presencialmente. Desde estas líneas invitamos a todos los Managers a dar un paso adelante. Si durante la pandemia su equipo dio no el cien por cien, sino el doscientos por cien como fruto de su implicación y sobrepasando el porcentaje de reducción por el ERTE, que ahora, sean ellos quienes demuestren esa flexibilidad y confianza para con su equipo. Una organización resiliente reconoce el potencial de su fuerza laboral y a su vez, es capaz de crear un entorno que brinde la oportunidad y la motivación necesaria para que prospere el talento humano.
La compañía Iberia ha actualizado *los precios por emisión de los billetes gratuitos y con descuento para empleados*
La compañía Iberia ha actualizado *los precios por emisión de los billetes gratuitos y con descuento para empleados*, en vigor hasta el próximo 31 de enero de 2023. Según las tablas que nos han proporcionado el precio que pagará cada empleado por trayecto depende sobretodo de la modalidad del billete, el destino o la clase de reserva. Recordad que todos los empleados en activo podemos consultar los billetes volados, así como los precios de emisión de estos billetes, desde Ibpróxima http://ibproxima.iberia.es/ en la siguiente ruta: Mi perfil / Mi billete free / Mi gestión / Trayectos. Los empleados jubilados pueden acceder a través de su portal exclusivo en: https://esencial.iberia.es/ Como ya hemos venido explicando en comunicados anteriores: La *imputación fiscal* de los billetes se aplica en nómina dos meses después de haber volado normalmente y no tiene que ver con el precio por emisión del billete, sino con la valoración de base que haga del mismo la compañía. También dependerá del mes en que se voló e inevitablemente, implica una retención de ingreso a cuenta del IRPF que se deducirá directamente por nómina del empleado. Por otro lado, hay que tener en cuenta que la valoración de los billetes puede incrementar a su vez la *base de cotización a la Seguridad Social*, por lo tanto, la cuota a pagar a la Seguridad Social también puede ser mayor. Sección sindical USO Iberia
USO Madrid convoca su acto propio con motivo del 8M
Un año más, USO en Madrid, convoca su acto propio con motivo del Día Internacional de la Mujer, 8 de marzo. Os animamos a participar en esta concentración y registro de reivindicaciones en: · Secretaría de Estado de Igualdad, calle Alcalá, 37, Madrid · 8 de marzo · 12:00 (15 minutos antes se hará reparto de material de propaganda). Nuestra campaña lleva este año por lema «El día es mío, la lucha es nuestra». Nuestra, de hombres y mujeres, no solo de las mujeres. Nos gustaría con vuestra presencia y vuestro apoyo a la causa. Sección sindical USO Iberia Madrid
USO considera que hay que seguir alternando presencialidad con teletrabajo
El próximo 3 de marzo se ha convocado al Comité de Seguridad y Salud del NEO con el fin de comunicar la vuelta presencial a las oficinas en el NEO. La decisión de la empresa se ha tomado sin contar con todos los sindicatos; sólo CCOO y UGT pueden asistir al Comité de Intercentros de Seguridad y Salud Laboral, porque han vetado al resto. Ese Comité es el único responsable por aceptar lo que diga la empresa y por ello, la vuelta es obligatoria el próximo 15 de marzo. Desde USO se considera que la vuelta está precipitada y que el protocolo se debe de adaptar progresivamente y alternar presencialidad con teletrabajo mientras haya contagios y alarma social; mantener, por ejemplo, la posibilidad de acudir a comer a casa y teletrabajo por la tarde, por no cumplir con la distancia sin mascarilla en el vending. Esta posibilidad acordada con la empresa debería haber sido aceptada por todos los managers para cumplir con la seguridad de los trabajadores pero no ha sido así por algunos de ellos y desde aquí, dado que la presencialidad aumentará, instamos a que acepten la posibilidad ofrecida por la empresa. Asimismo, la USO seguirá coordinando y asegurando como ha venido haciendo hasta ahora en el Comité de Seguridad y Salud del NEO la seguridad de todos los empleados, garantizando debidamente la ventilación de los espacios y edificios, la limpieza y desinfección, sin disminuir la distancia de seguridad en el vending y comedor, etc… Establecer una fecha antes que adaptar el protocolo de seguridad no deja de ser un error y la USO no acepta esta imposición al 100%. Desde USO os seguiremos informando a este respecto —
USO crece con dos delegados más en EAT Madrid
Las elecciones sindicales que han tenido lugar durante el día de hoy en EAT (Eurpean Air Transport) finalizan con el siguiente resultado y el crecimiento de USO que pasa de tres delegados a cinco. USO 5 CCOO 12 Es evidente que la confianza que se deposita en USO sindicato del sector aéreo es cada vez mayor. Nuestro compromiso es seguir trabajando para vosotros.
Subida del paro en caso de ERTE por fuerza mayor
El Real Decreto publicado en el BOE dice que, desde ya, a todos los trabajadores que se vean afectados por un ERTE por fuerza mayor tendrán derecho a cobrar el paro en un 70 por ciento durante todo el ERTE, sin consumir la cotizaciones anteriores y aunque se carezca de ese año de cotización previa. En cualquier ERTE por fuerza mayor sin necesidad de que sea un ERTE por pandemia.
Afiliados USO: nuevo acuerdo de colaboración con LEASEPLAN – Renting de coches
Nuevo Acuerdo de Colaboración con LEASEPLAN – Renting de coches Gracias al convenio de colaboración firmado recientemente con la empresa LeasePlan (renting de coches nacional), la afiliación a USO puede obtener ofertas especiales a precios exclusivos, para el renting de 3 a 5 años, de coches a nivel nacional. La promoción consta de las siguientes ventajas: Flota de vehículos permanentemente actualizada en la página web específica para la afiliación a USO. Precios exclusivos para los afiliados y afiliadas de USO. Precios con todo incluido: seguro a todo riesgo, gestión y pago de impuestos, mantenimiento integral del vehículo, incluso el IVA. Atención personalizada. Para acceder a dichos descuentos y ventajas, únicamente podrán ser adquiridos a través de la página web creada para la afiliación a USO. Dicho enlace se enviará por correo electrónico, toda vez que se haya verificado la afiliación a la USO y estar al corriente de pago en la cuota, es decir, ser afiliado cotizante del sindicato. Este proceso puede demorar unos días. Primero hay que hacer una solicitud para obtener un código personal e intransferible al siguiente correo electrónico: elena.fernandez@uso.es En dicho email hay que especificar los siguientes datos: Nombre y apellidos. DNI (incluida la letra) Teléfono. Provincia. Empresa. Podéis encontrar más detalle de esta promoción, pinchando en el siguiente enlace: https://www.uso.es/promocion/leaseplan-2/ USO SECTOR AÉREO
Pleno Ordinario del Comité Intercentros: como poco resulta curioso el resultado
El pasado 22 de febrero, se reunió el Pleno Ordinario del Comité Intercentros para tratar los puntos recogidos en el Orden del Día: 1.- Actualización de la composición del Comité Intercentros de Iberia Tierra. 2.- Lectura y aprobación de las Actas anteriores. 3.- Comisiones de trabajo. 4.- Varios. 1.- La actualización del Comité tras los resultados de las últimas elecciones quedó así: CCOO: 5 (102 Delegados) UGT: 5 (84 Delegados) USO: 1 (26 Delegados) CGT: 1 (13 Delegados) CESHA: 1 (8 Delegados) 2.-Lectura y aprobación de las Actas anteriores.- En este punto nada relevante, solamente que no quisieron modificar una de nuestras propuestas que estaba mal recogida en el borrador de acta nº 03/2021, razón por la cual pedimos que constase en acta que en la votación nos absteníamos por esta cuestión. 3.- Comisiones de trabajo.- Debido a las modificaciones en el Comité se volvió a votar la composición de las Comisiones de Trabajo que emanan del XXI Convenio de Tierra. El resultado fue el mismo que en la anterior votación de estas comisiones: en las 26, CCOO y UGT hicieron una propuesta conjunta que fue la más votada y únicamente dejan participación a USO en tres: Comisión de Flexibilidad de Mantenimiento (art. 99), Comisión de seguimiento AQCESS (Disposición Transitoria 39a.) y Comisión NOL TMA (Disposición transitoria 8a.), las tres son de la Dirección Técnica de Mantenimiento. La USO hizo propuesta para todas y cada una de las comisiones. En este punto resulta curioso que las comisiones compuestas por número impar, en todas, la mayoría la ostenta CCOO. También resulta curioso que en las comisiones de únicamente dos miembros que son la de Seguimiento del Empleo, la del Concierto colectivo de vida y la de Salida de aviones, fuesen las únicas en las que CGT y CESHA no hicieron propuesta alternativa y votaron en los tres casos a favor de la propuesta de CCOO y UGT. 4.- Varios.- En este punto había varios asuntos que habíamos requerido por escrito desde la USO pero no se dio respuesta a ninguno, excusándose de que el Comité Intercentros no tenía conocimiento de lo que se estaba negociando en las comisiones correspondientes ni de que existieran actas de reuniones. No se trató nada más. SECCION SINDICAL USO IBERIA
¿Tienes algún familiar, amigo o conocido ex-empleado jubilado, prejubilado o en excedencia de Iberia?
Puedes avisarles de que ya es posible acceder a una nueva web creada en exclusiva para las gestiones e información del personal «pasivo». Se trata del nuevo portal *Iberia Esencial* donde realizar todas las posibles gestiones relacionadas con la compañía (emisión de billetes free, cambios de beneficiarios de billetes gratuitos, consulta de nóminas e IRPF, y toda la información relevante que afecta al personal pasivo: prejubilados, jubilados, eventuales y fijos discontinuos no en activo, en excedencia o baja por maternidad o paternidad, etc). Durante unos meses convivirán y funcionarán en paralelo ambos portales: Ibpróxima y también Iberia Esencial, pero al final, Ibpróxima quedará inhabilitada para el «no activo», de forma que cuando se intente entrar en Ibpróxima, un mensaje le redirigirá a Iberia Esencial. Invítales a conocer la nueva Iberia Esencial, una web ágil, sencilla y muy intuitiva que ya está activa para navegar y hacer gestiones en este periodo de transición como: • Emitir los billetes del grupo Iberia y terceras compañías (ZED) • Cambiar beneficiarios de billetes • Hacer simulaciones fiscales de la imputación de los billetes • Consultar las notificaciones que envíe Iberia • Modificar datos personales (mail, teléfono, dirección, datos bancarios, contraseña…) • Consultar nómina y certificado IRPF (personal ERE) • Acceder a Zona Iberia, para seguir disfrutando de ofertas en compras. • Visitar enlaces de interés como la web de descuento para familiares y amigos, el Club Vive Iberia o el programa de Voluntarios Iberia. En caso de que su contraseña esté caducada o bloqueada, pueden ponerse en contacto con el teléfono de soporte 91 587 47 00, indicando que es personal no activo de la compañía y solicitando que reseteen la contraseña. Si detectan alguna otra incidencia con el acceso, navegación o uso de los servicios de Iberia Esencial, pueden indicarlo en el mismo teléfono. SECCION SINDICAL USO IBERIA
Éxito absoluto de USO en las elecciones de NORWEGIAN ALICANTE
El pasado 8 de febrero se celebraron las elecciones en NORWEGIAN Alicante. La USO ha vuelto a ser la única candidatura en NORWEGIAN obteniendo 9 delegados. De nuevo estas elecciones avalan el trabajo constante y profesional del sindicato USO en todas las compañías del sector aéreo. La confianza que los empleados del sector están demostrando es incuestionable y de agradecer.
Blog Aviación Internacional
Os presentamos un blog especialmente dedicado a la Aviación Civil, donde poder ponerse al día con las últimas noticias del sector aéreo. En el texto se incluyen una serie de enlaces muy interesantes y suscripciones a las noticias que os recomendamos. A Fresh Look at Aviation http://www.itfglobal.org/en/global/ Welcome to the new ITF Aviation Blog – where the ITF civil aviation section brings you the latest information from ITF unions and the industry. We have created a new communication toolkit using the latest technology as well as social networks. We want it to be a continually growing resource on aviation issues that affect workers in civil aviation: cabin crew, airline ground staff, pilots, airport workers and air traffic management staff, amongst others. It’ll be just in English at first – we plan to add French and Spanish soon. Distribute this message about the blog to your members and to other workers – let’s build a truly active site for aviation workers. 1. ITF aviation blog: you can visit the blog at: www.itfglobal.org/itfaviationblog and subscribe to email updates using the link on the right of the page. You can also leave comments and discuss topics with other activists. 2. Facebook group ITFaviation: If you have a Facebook account, then it’s really easy to join this page. You will receive information from the blog directly on your Facebook wall. 3. Twitter@itfaviation : If you have a Twitter account, be sure to follow us @itfaviation.
Reforma laboral: análisis de las claves, los principales cambios y las carencias
En USO analizamos la ultima reforma laboral del Gobierno que entró en vigor este año, para explicarte los cambios, las novedades y las carencias. Demasiadas expectativas se generaron sobre una nueva reforma laboral que no deroga las partes más lesivas de la de 2012 y que han llevado a una reforma que decepciona. Las principales modificaciones están dirigidas a combatir la temporalidad y precariedad laboral, a través de medidas en la contratación y desincentivación; y la ampliación del uso de los ERTE para evitar despidos colectivos. De las medidas impuestas por la anterior reforma que debilitaron la negociación colectiva, solo se aborda la restauración de la ultraactividad y la prevalencia del convenio sectorial en la cuantía del salario y complementos. Una ultraactividad, además, que ya se aplicaba de facto gracias a la sentencia ganada por USO en el Tribunal Supremo. Una oportunidad perdida para afrontar con valentía el abuso en la subcontratación, la facilitación del despido y acabar con la unilateralidad en las decisiones empresariales. La reforma entró en vigor a partir de mañana, día 31 de diciembre de 2021. Pero las empresas tendrán un plazo de tres meses para adaptar los contratos vigentes y seis, en el caso de los contratos de obra y servicio. ¿Qué principales novedades se regulan en materia de contratación? La reforma recupera la premisa de que el contrato ordinario debe ser indefinido y admite dos supuestos tasados de temporalidad, en los que debe demostrarse su causa. Se eliminan el resto de tipos de contrato temporal: el de obra y servicio, hasta el momento el más utilizado y que es el paradigma de abuso y fraude en la contratación; el contrato eventual, y el de interinidad. Los nuevos supuestos de contratación temporal son por circunstancias de la producción y por sustitución. ¿En qué consiste el nuevo contrato por circunstancias de la producción? Este nuevo contrato temporal tiene dos modalidades diferentes, dependiendo de la causa. Cuando se trata de un incremento ocasional e imprevisible, y las oscilaciones de actividad generan un desajuste temporal entre la plantilla disponible y la que se necesita, se podrá celebrar este tipo de contrato, siempre que no se corresponda con los supuestos de los fijos-discontinuos. Puede tener una duración máxima de seis meses, ampliable a un año por convenio sectorial. Solo se podrá prorrogar una vez, por acuerdo de las partes, si hubiera tenido una duración inferior a la máxima legal. La segunda modalidad es el caso de que las circunstancias de la producción sean previsibles, que podrá tener una duración máxima de 90 días durante el año natural. No pueden ser utilizados de forma continuada. Las empresas, en el último trimestre de cada año, deberán trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras una previsión anual de uso de estos contratos. **** En USO analizamos el texto y te explicamos los cambios, las novedades y las carencias Demasiadas expectativas se generaron sobre una nueva reforma laboral que no deroga las partes más lesivas de la de 2012 y que han llevado a un texto que decepciona. Tras tantos meses de opaca negociación y con los plazos establecidos por Bruselas, se prometieron cambios estructurales pero el resultado ha sido precipitado e insuficiente. Las principales modificaciones están dirigidas a combatir la temporalidad y precariedad laboral, a través de medidas en la contratación y desincentivación; y la ampliación del uso de los ERTE para evitar despidos colectivos. De las medidas impuestas por la anterior reforma que debilitaron la negociación colectiva, solo se aborda la restauración de la ultraactividad y la prevalencia del convenio sectorial en la cuantía del salario y complementos. Una ultraactividad, además, que ya se aplicaba de facto gracias a la sentencia ganada por USO en el Tribunal Supremo. Una oportunidad perdida para afrontar con valentía el abuso en la subcontratación, la facilitación del despido y acabar con la unilateralidad en las decisiones empresariales. La reforma entra en vigor a partir de mañana, día 31 de diciembre de 2021. Pero las empresas tendrán un plazo de tres meses para adaptar los contratos vigentes y seis, en el caso de los contratos de obra y servicio. ¿Qué principales novedades se regulan en materia de contratación? La reforma recupera la premisa de que el contrato ordinario debe ser indefinido y admite dos supuestos tasados de temporalidad, en los que debe demostrarse su causa. Se eliminan el resto de tipos de contrato temporal: el de obra y servicio, hasta el momento el más utilizado y que es el paradigma de abuso y fraude en la contratación; el contrato eventual, y el de interinidad. Los nuevos supuestos de contratación temporal son por circunstancias de la producción y por sustitución. ¿En qué consiste el nuevo contrato por circunstancias de la producción? Este nuevo contrato temporal tiene dos modalidades diferentes, dependiendo de la causa. Cuando se trata de un incremento ocasional e imprevisible, y las oscilaciones de actividad generan un desajuste temporal entre la plantilla disponible y la que se necesita, se podrá celebrar este tipo de contrato, siempre que no se corresponda con los supuestos de los fijos-discontinuos. Puede tener una duración máxima de seis meses, ampliable a un año por convenio sectorial. Solo se podrá prorrogar una vez, por acuerdo de las partes, si hubiera tenido una duración inferior a la máxima legal. La segunda modalidad es el caso de que las circunstancias de la producción sean previsibles, que podrá tener una duración máxima de 90 días durante el año natural. No pueden ser utilizados de forma continuada. Las empresas, en el último trimestre de cada año, deberán trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras una previsión anual de uso de estos contratos. ¿En qué consiste el nuevo contrato para sustitución? En el nuevo contrato para la sustitución de una persona trabajadora con reserva de puesto de trabajo, se debe especificar el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. Se puede celebrar 15 días antes, como máximo, de la ausencia de la persona trabajadora. Además de para la sustitución con reserva de
Ya se puede solicitar el bono joven para el alquiler de 250 euros
USO INFORMA *YA PUEDES SOLICITAR EL BONO JOVEN PARA EL ALQUILER DE 250 EUROS* Estos son los requisitos para la medida que se ha puesto en marcha desde este martes, 18 de enero en la nueva Ley Estatal de Vivienda. Esta prestación ya está en marcha y está destinada a personas jóvenes que tengan ingresos (con un límite establecido) y podrán recibir hasta 250 euros para el alquiler o para la adquisición de viviendas en ciertos municipios, siempre y cuando se cumplan los requisitos siguientes. *¿Qué jóvenes pueden pedir la ayuda?* Son aquellos que tengan *entre 18 y 35 años* y reciban unos ingresos al año de, como máximo, 24.319 euros en 2022, es decir, que sean inferiores al triple del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). Por otro lado, el bono debe estar destinado al apoyo de la renta de la vivienda habitual o permanente de los solicitantes, mientras que el alquiler máximo se sitúa en los 600 euros mensuales (o 900 € en zonas especialmente tensionadas) Esta prestación podrá complementarse con otras ayudas y podrá solicitarse tanto para el alquiler de un piso como de una habitación. *El bono de alquiler estará limitado por el precio o renta de alquiler* El bono joven para el alquiler se sitúa en un *máximo de 250 euros mensuales (que son 3.000€ al año) *, y se extenderá durante dos años de forma mensual. En las rentas de hasta 600 euros, los beneficiarios recibirán una ayuda del 50% de su alquiler. En el tramo situado entre 601 y 900 euros, recibirán el 30%. *Ayuda directa a la adquisición de viviendas* Por otro lado, el bono joven también funciona como una ayuda directa a la adquisición de viviendas localizadas en aquellos municipios con una población menor a los 5.000 habitantes. La prestación será, en este caso, de *hasta 10.800 euros con un límite del 20% del precio de adquisición*, siendo éste 100.000 euros. *¿Cómo solicitarlo?* La oficina de vivienda de cada municipio de cada autonomía será el lugar donde se podrá solicitar. En el apartado del programa de ayuda a los jóvenes de la web del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana se detallan los requisitos y los enlaces, para más información. Aquí os dejamos un listado de los sitios web oficiales desde donde se podrán descargar los formularios cuando estén disponibles tanto para ayudas estatales o territoriales. USO SECTOR AÉREO
La Agencia tributaria ya ha publicado la fechas de campaña de Renta y Patrimonio para confeccionar la declaración de Renta 2021
USO INFORMA La Agencia tributaria ya ha publicado la fechas de campaña de Renta y Patrimonio para confeccionar la declaración de Renta 2021: 6 de abril hasta el 30 de junio de 2022: presentación por Internet de las declaraciones de Renta y Patrimonio 2021. 5 de mayo hasta el 30 de junio de 2022: la Agencia Tributaria le podrá confeccionar su declaración de Renta 2021 por teléfono (solicitud de cita desde el 3 de mayo hasta el 29 de junio). 1 a 30 de junio de 2022: la Agencia Tributaria le podrá confeccionar su declaración de Renta 2021 presencialmente en sus oficinas (solicitud de cita desde el 26 de mayo hasta el 29 de junio). Estas son las principales novedades del IRPF de 2021. 1- *Escala general*. Los tipos aplicables del impuesto quedan definidos según la imagen 1. Se incorpora un nuevo tramo para las bases liquidables que superen los 300.000€. 2 – *Tipos de gravamen del ahorro*, definidos en la imagen 2. Se incorpora un nuevo tramo para las bases liquidables que superen los 200.000€. 3 – *Reducciones en la base imponible por aportaciones y contribuciones a sistemas de previsión social* (planes de pensiones). Ver imagen 3. Se limita la reducción por aportaciones a planes de pensiones privados hasta los *2.000€ anuales como aportación máxima*, (antes 8.000€), mientras que se eleva el límite de la reducción del conjunto de la aportación individual más la de la empresa, a *10.000€* (antes 8.000€). A su vez, también se limita el máximo de reducción para las aportaciones a sistemas de previsión social a favor del cónyuge en *1.000€ anuales* (antes 2.500€), siempre que el cónyuge no obtenga rendimientos netos del trabajo o éstos sean inferiores a 8.000€. 4 – *Nuevas deducciones* En este ejercicio se pueden realizar deducciones por obras destinadas a mejorar la eficiencia energética de la vivienda. Las deducciones son diferentes según la reforma realizada. Las obras tienen que haber sido realizadas a partir del 6 de octubre de 2021. Seguiremos informando USO SECTOR AÉREO
Las nuevas medidas legales para personas con discapacidad que no se puedan valer por sí mismas
La ley 8/2021, de 2 de junio, por la que se reforma la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica. que entró en vigor en septiembre de 2021, ha cambiado las medidas legales cuando una persona con discapacidad no se puede valer por sí misma. El cambio está referido a la tutela de las personas con discapacidad por procedimientos especiales de medidas de apoyo para las personas con discapacidad, como la guarda de hecho, la curatela y el defensor judicial. Una de las cosas que han cambiado es que desaparece la posibilidad de incapacitar judicialmente a una persona con discapacidad intelectual, la patria potestad prorrogada (que se ejercía sobre los hijos mayores de edad) y también la figura de la tutela, que permitía que otra persona distinta a la que persona con discapacidad tomara en su nombre decisiones legales o médicas directamente por ella También cabe recordar que en esta misma línea de inclusión social de las personas con discapacidad, en 2018, entró en vigor una modificación de Ley Régimen Electoral General para garantizar el derecho de sufragio de todas las personas con discapacidad y permitir que todas las personas con discapacidad puedan votar Os dejamos aquí el enlace a la Ley para que podáis ampliar información AQUÏ
Iberia: Teletrabajo y covid en las instalaciones del NEO
USO INFORMA El pasado 19 de enero, USO ha asistido al Comité de Seguridad y Salud Laboral del NEO en reunión ordinaria. No existe ninguna notificación por parte de la empresa de que la situación actual de teletrabajo y grupos burbuja establecidos para la mayoría de la plantilla de este centro de trabajo, vaya a cambiar. Pero existen áreas que, a criterio de su Manager o superior, están trabajando presencialmente la jornada completa. No hay cambio en el protocolo de seguridad de la empresa, porque tampoco hay nuevas instrucciones desde la Autoridad Sanitaria a pesar de la incidencia de esta última ola de contagios. Sin embargo, habréis detectado movimientos en el mobiliario. La separación de mesas que se está llevando a cabo, se realiza en previsión a una posible vuelta del total de la plantilla a las oficinas, para cuando la situación y la pandemia lo permitan. Por ahora no hay ninguna fecha, ni tampoco es definitiva esta recolocación, ya que hay mesas que no pueden moverse, otras quedarían metidas en las columnas y otras ocuparían el pasillo. Lo cierto es que aún no han encontrado la disposición más eficiente para seguir cumpliendo con las medidas actuales que se exigen de momento, por el Servicio de Prevención en caso de que se aumentara el aforo. Tampoco sabemos si habrá nuevas medidas sanitarias para cumplir cuando la pandemia termine. Por otro lado, cuando un trabajador ha dado positivo en Covid, debe comunicarlo al Servicio de Prevención y a sus superiores. Según el protocolo establecido, se realizaría la limpieza exhaustiva del área, pero no existe ninguna medida restrictiva que impida seguir trabajando al resto de compañeros de forma presencial porque no se consideran contactos estrechos. Por ello es tan importante que todos respetemos la distancia marcada de seguridad, el uso de las mascarillas y el resto de medidas higiénico sanitarias recomendadas. Desde aquí apelamos a la responsabilidad de cada uno para que nuestro entorno de trabajo siga siendo seguro por la parte que nos toca. Seguiremos informando. Cuidaros todos. Sección sindical USO Madrid NEO
Se reanuda la contribución de Iberia al Fondo de Pensiones de cada trabajador
USO INFORMA A partir del 1 de enero de 2022, se reanuda la contribución de la empresa IBERIA al fondo de pensiones de cada trabajador (FONDO SOCIAL TIERRA LORETO MUTUA), establecida en el artículo 173 del vigente convenio colectivo, después de que hubiera suspendido su parte, temporalmente hasta el 31 de diciembre de 2021. Os seguiremos informando. SECCION SINDICAL USO IBERIA
Cuatro delegados para USO en EasyJet
USO INFORMA USO ha conseguido 4 delegados en las elecciones sindicales de la compañía aérea Easy Jet en #Barcelona, celebradas ayer 10 de enero, para un comité de 9 y que era la primera vez que nos presentábamos. Enhorabuena a nuestros delegados, agradeciendo de su parte la confianza de los trabajadores que los han elegido. USO SECTOR AÉREO
Contacto de USO con la JUNTA DE ACCION SOCIAL IB
Cristina Colmenarejo González es la Delegada de USO para los temas de la Junta de Acción Social de Iberia. Está a vuestra disposición para todo aquello que necesitéis, en el correo electrónico y teléfono siguientes: accionsocialuso@gmail.com 646 189 503 La Junta suele reunirse en la segunda semana de cada mes (excepto agosto) y la documentación del solicitante SIEMPRE debe llegar por CORREO CERTIFICADO antes del último día hábil del mes anterior para que pueda verse en la reunión del mes siguiente. La dirección para los envíos es: Comité Intercentros IBERIA-TIERRA Calle Núñez de Balboa, 115 Entreplanta 28006 Madrid Estas son las ayudas y préstamos que pueden solicitar los trabajadores de Tierra: AYUDAS A FONDO PERDIDO Grandes gastos por enfermedad Minusválidos Enfermos crónicos Rehabilitación Residencias tercera edad Tratamiento Psicológico y/o Psiquiátrico Tratamiento Toxicomanías: drogas y/o alcohol Siniestros Otras Ayudas PRÉSTAMOS Para cualquiera de las ayudas anteriores Fallecimiento de familiares dependientes del trabajador Odontología Gastos Jurídicos por separación matrimonial y divorcio Obras necesarias en la vivienda habitual Prótesis Enfermedad (no incluida en las ayudas a fondo perdido de grandes gastos por enfermedad Adquisición de vivienda habitual Cirugías correctoras y/o reparadoras Adopción por hijos Merma salarial producida por baja laboral Otras situaciones adversas Ante cualquier duda que surja, por favor, no dudéis en poneros en contacto con los delegados sindicales.