Sobre la Paga Extra de Diciembre y el complemento que deja de abonar Iberia
Iberia ha informado que este año, tanto para el personal de Tierra como de Vuelo, la Paga Extraordinaria de Diciembre se realizará con respecto a los meses de julio a noviembre, en lugar de julio a diciembre, debido a que la compañía abona la nómina por adelantado y como consecuencia a ello no puede tener actualizados los días trabajados en diciembre en empleados afectados por el ERTE. De esta manera, en el mes de enero, se abonará la parte proporcional trabajada durante el mes de diciembre para no tener que regularizar en negativo durante el mes de enero. Es importante que tengáis en cuenta que si os habéis visto afectados total o parcialmente durante los meses que generan la paga extra de diciembre (julio a diciembre), el calculo de esta paga se llevará a cabo en base al porcentaje devengado por Iberia durante estos meses. Por otro lado, queremos recordaros que a partir del mes de Diciembre, Iberia deja ya de abonar el complemente de salario a aquellos trabajadores que estén afectados por el ERTE. Seguiremos informando.
ERTE IBERIA Enero 2021
Se abre plazo para solicitar ERTE voluntario para enero de 2021. Se utilizará el mismo procedimiento de meses anteriores. El plazo será desde hoy mismo hasta las 23:59 (hora peninsular) del 6 de diciembre.
Las madres trabajadoras en ERTE completo dejan de percibir las ayudas por maternidad y guardería
Las madres trabajadoras, por cuenta propia o ajena, en ERTE completo dejan de recibir las Ayudas por maternidad y guardería; es decir, aquellas que estén dadas de alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social o mutualidad, con hijos menores de tres años dejan de recibir la deducción por maternidad de la que se benefician. Esta deducción es de 1.200 euros anuales por hijo y que muchas de nosotras la solicitamos a modo de anticipo de 100 euros al mes. A tales cantidades habría que añadir, en su caso, un incremento de hasta en 1.000 euros anuales adicionales (83,33 euros al mes) cuando el contribuyente satisfaga gastos de custodia de guardería o centros de educación infantil autorizados por hijo menor de tres años. Por otro lado, en el caso de estar percibiendo una prestación derivada de un ERTE, al tener éste la consideración de suspensión del contrato de trabajo, el contribuyente se encuentra en situación de desempleo total y, en consecuencia, no realiza un trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia. Asimismo, si una madre trabajadora pierde el empleo y va al paro, también deja de percibir esas ayudas. Sin embargo, si causa baja por enfermedad o embarazo, seguirá cobrando esas deducciones. Una buena noticia es que esta situación no afecta a la deducción por familia numerosa, familias monoparentales con dos hijos o por descendientes con discapacidad, ya que al parecer pueden seguir disfrutándose a pesar de estar el trabajador o trabajadora en ERTE
Afiliate a la USO
Folleto informativo
Dos pagadores frente a Hacienda: Iberia y SEPE
Muchos trabajadores que están, estarán o han estado en ERTE están tremendamente preocupados por todos los artículos que recientemente nos llegan diciendo que posiblemente al año que viene nuestras declaraciones saldrán a pagar porque en ese ejercicio habrá dos pagadores. Pues todo depende. Lo que cada uno de nosotros pagamos a Hacienda por IRPF no depende del número de pagadores. A Hacienda le da lo mismo que la cantidad final proceda de un solo pagador o de dos. Para aclararlo: en cada una de nuestras nóminas nos retienen una cantidad a cuenta de IRPF, que es comúnmente hablando un adelanto a Hacienda. Ese porcentaje no es siempre el mismo, porque a los trabajadores que cobran más se les retiene mayor porcentaje que a los que cobran menos. Luego no siempre es así porque entran en juego otros factores como número de hijos que desgravan, si igualmente desgrava la hipoteca, el plan de pensiones, las cuotas al sindicato, las aportaciones a ONG´s… En la mayoría de las ocasiones las empresas retienen más de lo que nos corresponde porque no contabilizan todo este tipo de factores detallados. Ese es el motivo por el que de cada cuatro declaraciones, unas tres salen a devolver. En el caso de Iberia, en el supuesto de que haya actualizado las retenciones del IRPF a lo realmente cobrado, teniendo en cuenta que el segundo pagador, el SEPE, no habrá realizado retención alguna o en su defecto mínima, se tendrá que abonar a Hacienda lo correspondiente del marginal que corresponda a cada trabajador. En el supuesto en que no hayan sido actualizadas, la situación que se presente puede ser muy diferente.
USO cree que la reincorporación prevista de los trabajadores de Iberia es precipitada y arriesgada
Como muchos sabréis, hemos ido recibiendo comunicaciones de la compañía, a través del correo y de los mandos, para informar de la intención de que todos los que estaban teletrabajando vuelvan presencialmente a las oficinas para el 7 de enero. Desde hoy hasta entonces, se plantea el regreso de forma escalonada y gradual para preparar al personal de todos los equipos de trabajo y para garantizar con tiempo la máxima seguridad. Antes de nada, desde USO queremos manifestar, que resulta arriesgado cuando menos peligroso, que la Dirección tome esta decisión cuando aún existen confinamientos en diversos barrios y localidades adyacentes al centro de trabajo por el estado crítico de la pandemia. A fecha de hoy, no existen argumentos para asegurar que el 7 de enero estemos en mejor situación. Podemos sufrir una o varias olas más que nos obliguen a restringir los movimientos. De hecho España teme una tercera oleada después de las fiestas navideñas, y como consecuencia de las bajas temperaturas de los próximo meses hasta la primavera. Por otro lado, es fundamental conocer a priori qué medidas de seguridad se han adoptado, qué protocolos se han establecido, qué garantías hay en cada edificio. Hablamos del sistema de ventilación en un edificio en el que no es posible abrir las ventanas, de las zonas de comedor que ya estaban congestionadas antes de la crisis sanitaria y de la organización del espacio tanto para las comidas entre las 13 y las 15 horas, como para las reuniones en salas donde no se puede guardar la distancia de seguridad cuando son más de cuatro personas. También de cómo se va a resolver el aparcamiento en el edificio dada la escasez de plazas en la calle, entre el personal que no va a utilizar el transporte público (porque ya es sabido por todos que en horas puntas es un gran foco de contagio), entre otras muchas preocupaciones. Igualmente tampoco se han explicado las medidas relativas a conciliación que se van a tener en cuenta. Hasta ahora muchos trabajadores no tienen que pedir baja laboral por contagio de algún miembro del núcleo familiar y pueden seguir desarrollando sus funciones; ante esta opción serán mayores las bajas laborales. Un suma y sigue, que conforma un cúmulo de temas sin resolver, sin pactar y sin haber consultado con los representantes de los trabajadores que componen el Comité de Centro, y no de ahora, sino desde que comenzó la pandemia.Parece que la empresa ha obviado la existencia de la representación social. Toda esta preocupación no hace más que generar inseguridad y miedo al contagio entre el personal y evitarlo es lo primero que debe de hacer la compañía. Dar a conocer personalmente las medidas adicionales y realizar tests es prioritario. El hecho de hacer un test en la reincorporación no significa nada más que hasta ese día el trabajador no está contagiado; estos test tendrían que ser realizados casi semanalmente. El próximo día 11 de diciembre se celebrará un Comité de Seguridad y Salud laboral para el NEO. Allí, USO va a poner de manifiesto todos estos inconvenientes que vienen planteando los afiliados y también los elevará a la Dirección de la empresa, entre los que destacamos: En primer lugar, la vuelta presencial debe ser voluntaria salvo aquellos puestos en los que la presencia sea imprescindible. En segundo lugar, todos aquellos trabajadores con motivos familiares como conciliación, cuidado de enfermos o mayores, o por razones de salud, con enfermedades de alto riesgo, cuarentenas, etc, deberían poder permanecer trabajando a distancia «sine die». En tercer lugar, se desconoce todavía el grado de afectación por ERTE para diciembre que tendrá cada trabajador, cuando menos en los meses sucesivos. Por último, se pueden plantear varios escenarios de actividad y fechas de regreso. Es todo una incógnita, pero con toda certeza habrá que irse adaptando a las distintas oleadas de la pandemia, porque no acabarán hasta que esté vacunada la mayor parte de la población y la plantilla. Para la USO, mantener el trabajo a distancia, de forma telématica debe ser una alternativa para todo el personal de servicios centrales.
Vuelta a la oficina de Iberia
Nos han informado hoy sobre la intención de la compañía de incorporar a los trabajadores que están teletrabajando a sus puestos de trabajo. Como consecuencia de la progresiva vuelta a la normalidad que se está produciendo en los diferentes sectores de la actividad económica, desde la compañía también se plantea una vuelta al trabajo presencial. * Con carácter general, la fecha de vuelta al trabajo presencial en la oficina de los empleados que estáis teletrabajando, será el 7 de enero de 2021. No obstante, aquellos empleados que así lo consideren podrían incorporarse de forma escalonada desde mañana, 24 de noviembre, siempre y cuando lo haya autorizado su responsable y se hayan podido llevar a cabo las medidas previas de información, cita para el test, asignación de puesto de trabajo y horario de entrada, etc. Inicialmente, y de manera transitoria, la incorporación se hará en semanas alternas para guardar la mayor distancia posible, en jornada normal fraccionada. Cada director o responsable de equipo en quien delegue, decidirá quiénes se incorporan cada semana. • Para evitar aglomeraciones, la entrada a las oficinas será también escalonada en tramos de 7:30 a 8:00, de 8:00 a 8:30 y de 8:30 a 9:00. Será el director o persona en quien delegue, quien determine en qué franja horaria debe llegar a la oficina cada trabajador. La salida también se deberá hacer escalonada. • Como sabéis, hoy 23 de noviembre se han empezado a hacer test de antígenos Covid19. También para la reincorporación a la oficina se realizará a los trabajadores un test lo más cerca posible de su incorporación. • Se han organizado los espacios de todas las oficinas para que se cumplan las medidas de distancia y, por lo tanto, solo deben usarse los habilitados. El director, o la persona en quien delegue, asignará un puesto fijo para cada semana de trabajo presencial. • Cuando se incorporen, los trabajadores deberán realizar el curso específico de Prevención Covid19, que también realizarán los mandos. • Tanto en los espacios de trabajo como en las zonas comunes, se cumplen con las medidas de limpieza y desinfección, según dicta en cada momento el Ministerio de Sanidad. Nadie con síntomas debe acudir al centro de trabajo ni permanecer en el mismo y, si empieza con ellos en el trabajo, seguir las indicaciones de su mando a tal efecto. Hemos indicado a la Dirección que la medida nos parece un poco precipitada, dada la situación que esta viviendo el país y la montaña rusa de rebrotes. Y que tenemos que aprender de los errores del pasado y ser mucho más eficientes a la hora de gestionar esta vuelta y los posibles casos existentes. Por lo que quedamos a vuestra disposición ante las distintas problemáticas que os vayan surgiendo. Os seguiremos informando.
No olvides comprobar la fecha de tu EVD y si ha sido realizada
En esta situación inusual y en especial si estamos afectados por el ERTE, la Evaluación del Desempeño del trabajador puede haber cumplido de fecha y aún no haber sido cumplimentada la siguiente para que sea efectivo el cambio de nivel económico a otro superior. IBERIA afirma que la afectación por ERTE, no tiene ningún efecto negativo en las progresiones y cambios de nivel de los trabajadores de la compañía. Por tanto, no habiendo motivo para el retraso, desde la USO os animamos a revisar vuestra última EVD en IberiaPróxima y si se ha superado la fecha de permanencia de la actual, sin noticias de la nueva, debéis contactar rápidamente con el Supervisor o mando jerárquico para constatar que haya realizado ya vuestra evaluación. También podéis escribir por correo al Business Partner de Recursos Humanos correspondiente a vuestra área y a la unidad de RRHH Progresiones Tierra: progresionestierra@iberia.es para recabar más información. Podéis repasar los requisitos para la progresión en el Capítulo V del XXI Convenio colectivo para Tierra, pero también os vamos a recordar algunos puntos del procedimiento concerniente a la EVD, según se recoge en la parte II del Apéndice de nuestro Convenio Colectivo: .- Es un proceso de evaluación continua. Se define la EVD como “el proceso mediante el cual se evalúa de forma objetiva la actividad laboral de cada empleado”, señalándose, más adelante, que se trata de un proceso continuo. .- No debe ser una simple evaluación del Mando de Estructura al empleado, sino un intercambio de información continuo para un mejor cumplimiento de los objetivos de la Unidad y con el objetivo de máximo desarrollo del potencial del empleado. .- Debe haberse celebrado una entrevista inicial donde se fijan los objetivos del evaluado a priori. .- En la entrevista de seguimiento, el Evaluador debe informar al evaluado si no está cumpliendo con sus objetivos y ofrecer propuestas para corregir dicha situación. .- También debe darse una entrevista final entre ambos para comunicar el «suspenso o aprobado» y no esperar a que le llegué al empleado un aviso por notificación en la Intranet, ni que sea éste quien tenga que solicitar dicha entrevista para recabar las explicaciones correspondientes. Por último, según recoge el Convenio actual en su artículo 25, existe la obligación de la empresa de informar del desarrollo de las EVD a la Comisión Mixta, en el supuesto de “insuficientes” o “destacados”. A día de hoy, a pesar de que USO lo lleva solicitando años atrás, no hay constancia de que Iberia esté enviando dicha información y cumpla con ello. A vuestra disposición, como siempre, estamos todos los delegados de USO para resolver y ayudaros en este tema.
COMIENZO CAMPAÑA TEST/PCR TRABAJADORES EN ACTIVO
En referencia a la nueva campaña de TEST que va a ser realizada a tod@s a los trabajador@s de la compañía en activo: VUELO, CORPORATIVA, DSA y MANTENIMIENTO, queremos informaros que: Ya está a disposición de la mutua los nuevos TEST, por lo que la semana próxima empezarán a ser llamados los trabajadores por grupos para proceder a su realización. Nos informan que para estos TEST comenzarán por los trabajadores de Mantenimiento y VUELO y despues, a lo largo de la semana, serán incorporados a este llamamiento los de la DSA y de CORPORATIVA. Los TEST serán realizados por Quiron Prevención en cada zona, pudiendo hacerse en el propio centro de trabajo u otro, por poder agilizar los mismos, evitar retrasos y llegar al máximo de trabajadores. Los trabajadores serán distribuidos entre los centros médicos existentes, en distintos grupos y horarios a lo largo de los días, semanalmente y hasta que termine la campaña. Para las citaciones, nos informan que se pondrán en contacto personalmente para indicarle a cada uno el día, hora y servicio médico al cual deben acudir. Os recordamos la importancia que tiene esta campaña y la colaboración de los trabajadores. Seguiremos informando.
USO renueva con FEMXAA sus cursos gratuitos para afiliados y con importantes novedades
Este año hemos renovado con FEMXAA nuestra formación “online” totalmente gratuita, con importantes novedades para los afiliados a la USO, tanto en los planes de formación dirigidos de forma prioritaria a trabajadores y autónomos, como en el porcentaje de plazas para desempleados y trabajadores en ERTE que desean realizar dichos cursos. El objetivo de la Formación de oferta, es ayudarte a cumplir con tus aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal, así como mejorar tus competencias y habilidades para dar respuesta a las necesidades actuales de tu sector profesional. Todos estos cursos no consumen créditos de formación y no te costarán ni un euro. Además, una vez finalizada la formación, obtendrás un diploma expedido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que certifica el correcto aprovechamiento del curso. Esperamos que os resulte de utilidad esta ventaja para afiliados a la USO, especialmente ante un curso en el que la demanda de formación “online” está creciendo exponencialmente. Consulta los cursos gratuitos según el sector profesional de tu empresa, para trabajadores en ERTE o para desempleados. En el siguiente enlace: https://www.cursosfemxa.es/cursos-online-gratuitos-convocatoria-estatal
USO gana las elecciones sindicales de Air Nostrum (Valencia)
Se revalida una victoria holgada Ayer, 17 de noviembre se celebraron las elecciones sindicales de Air Nostrum en Valencia. En estas elecciones se elegían 13 representantes siendo los resultados los siguientes: *- ATMA/USO obtiene 8 (sube 1 sobre el anterior) *- El resto son 3 para ASETMA y 2 para CCOO. La participación fue muy elevada: del 88% . Uso vuelve a ganar las elecciones sindicales. Es una victoria holgada basada en los datos definitivos. Esto supone revalidar un primer puesto. Pedro Alzina, secretario general de USO sector aéreo, explicaba ayer que con estos datos en la mano se puede contemplar que USO vuelve a ser la organización sindical más votada por los trabajadores y que indudablemente éstos están valorando de forma positiva la importante labor de información, asesoramiento y apoyo directo del sindicato en estos difíciles momentos». Nuestro agradecimiento a los que nos han confiado su voto y la enhorabuena a los delegados elegidos.
Iberia: campaña de vacunación antigripal 2020
Desde USO queremos informaros del comienzo de la campaña de vacunación antigripal por parte de Iberia. De momento la empresa nos ha trasmitido que no se han logrado todas las dosis, estando a disposición únicamente un cierto número de dosis de la vacuna antigripal tetravalente “Vaxigrip tetra”. Dada la situación actual, no siendo posible su administrar en el Servicio Médico de IBERIA como en otras ocasiones, aunque se proceder a gestionar las citas por parte del servicio médico de la compañía. Recordamos que esta vacunación es voluntaria. En breve, los trabajadores en activo de IB en MADRID, recibirán en su correo corporativo un mensaje con un enlace para su cita, adjuntándole al mismo un documento el cual tendrán que llevar relleno. Nos informan de la importancia de no faltar a la cita. Os seguiremos informando.
Comisiones y recargos por descubierto… ¿Sabes que puedes reclamar su devolución?
Una comisión que resulta sangrante para las familias, especialmente si encima nos encontramos justas de dinero porque los abonos al estar en ERTE no llegan a tiempo, son los recargos por reclamación de posición deudora. Estos 30 ó 35 euros y otros recargos, que nos cobran por tener un descubierto en cuenta unos días o retrasarnos en el pago de la cuota hipotecaria o de un préstamo personal y que en muchas ocasiones tienen la explicación en el hecho de que la nómina se ha ingresado más tarde (en estos meses por circunstancias especiales de las empresas) o inclusive no se nos ha ingresado o se nos debe dinero por situaciones como que el SEPE no esté reconociendo los hijos que tenemos. ¿Qué es la comisión por descubierto? La comisión por descubierto es la tasa que tienen que pagar los clientes de un banco por el “préstamo” por parte de la entidad», de dinero para poder hacer frente a un pago cuando el saldo de la cuenta es insuficiente. Tras el pago del importe de una factura, compra o cualquier otra acción que sea de un importe superior al que queda en la cuenta bancaria, decimos que la cuenta se queda en números rojos. Así, la cantidad que esté en “número rojos” será la que nos preste el banco para poder hacer frente al pago, cobrándonos la comisión por descubierto. Además, con esta comisión por descubierto suelen ir acompañadas otras comisiones: Comisión sobre el saldo deudor: consiste en el cobro de un porcentaje de la cantidad máxima que haya tenido en negativo el cliente. Intereses de demora: es el cobro de un porcentaje sobre la cantidad en negativo por los días que ha estado en esta situación. Coste de reclamación de descubierto: es una cantidad fija que cobra el banco como compensación por de los gastos de gestión que tienen que realizar para avisar al cliente sobre la situación de descubierto. Salvo que le demos orden en contrario, el banco puede concedernos o no un descubierto. No está obligado a hacerlo, ni nosotros a aceptarlo si no nos interesa. Además de la comisión, se nos cobran unos intereses de demora por día de descubierto, que no pueden superar las 2,5 veces el interés legal del dinero (artículo 20. 4 de la Ley 16/2011, de 24 de junio, de contratos de crédito al consumo). Tampoco nos pueden cobrar comisiones por descubiertos por valoración contable, cosa que ocurre si ingresamos dinero a una determinada hora o nos llega una transferencia tarde en el día, que podría ocasionar un descubierto contable en el día, que no real. Tampoco nos pueden reiterar la comisión por descubierto de forma reiterada en el mismo ejercicio de liquidación; la comisión ha de estar pactada en el contrato de cuenta corriente. El Banco de España explica cuando podrá únicamente adeudarse la comisión por descubierto; si se dan los siguientes requisitos: deben responder a una reclamación formal de posiciones deudoras; tratarse de gastos realmente habidos; que estén debidamente justificados, y que su repercusión al cliente esté prevista en el documento contractual. Con relación a la necesidad de reclamación formal, en ella tiene que quedar claro que el devengo de la comisión está vinculado a la existencia efectiva de gestiones de reclamación realizadas ante el cliente deudor, algo que, a juicio de este Servicio de Reclamaciones, no queda justificado con la simple remisión de una carta periódicamente generada por el ordenador. Además, se considera que la aplicación automática de dicha comisión no constituiría una buena práctica bancaria, ya que la reclamación debe realizarse teniendo en cuenta las circunstancias particulares de cada impagado y de cada cliente. Los bancos se saltan a la torera que no pueden cobrar la comisión de forma automática, con lo que deberemos reclamar ante el banco, primero, y después acudir al Servicio de Reclamaciones del Banco de España, si no nos hace caso la entidad financiera. ¿Cómo reclamar una comisión por descubierto? En caso de que el banco te haya cobrado una comisión por descubierto superior a la que te corresponde o que no te correspondiera por alguna de las razones expuestas antes, tendrás el derecho de realizar una reclamación para que te devuelvan el dinero. Lo cierto es que los bancos suelen devolver el dinero al realizar esta reclamación. Pero en caso de que sea rechazada o no hubiese una contestación en 2 meses, puedes reclamar al Banco de España. El Banco de España tendrá 6 meses para contestar a tu petición, y en caso de que tu entidad se niegue a la devolución de la comisión por descubierto, podrás interponer una demanda. ¿Qué plazo tengo para reclamar? Nuestra legislación civil estipula varios plazos de prescripción de acciones personales, pero en el caso de comisiones bancarias por descubierto, se podrán reclamar las cobradas en los 15 años anteriores al 7 de octubre de 2015 (por ejemplo comisión cobrada el 7 de octubre de 2010). A raíz de la reforma de la ley de enjuiciamiento civil, las comisiones cobradas del 7 de octubre de 2015 en adelante tendrán un plazo de prescripción de 5 años. Se trata de plazos judiciales, ya que si nuestra intención es reclamar ante el Banco de España este plazo es más corto, ya que a partir de mayo de 2013 este plazo es de 6 años. Modelo de carta a enviar Madrid, XXXXXXX Servicio Atención al Cliente XXXX (Banco o Caja correspondiente) Muy Señores Míos, Me pongo en contacto con ustedes para reclamar el importe cobrado en concepto de Comisiones de Descubierto que han estado cobrando desde XXXX hasta XXX por comisiones y recargos en concepto de descubierto. Cabe fundamentar lo dispuesto por el Servicio de reclamaciones del Banco de España, cuyo criterio es el siguiente: -Año 2007, págs. 85 y 85. “Es criterio del Servicio de Reclamaciones del Banco de España que el adeudo de esta comisión solo puede ser posible si, además de aparecer recogida en el contrato, se acredita que: Su devengo está vinculado a la existencia efectiva de gestiones de reclamación
España exige a los viajeros procedentes de países de riesgo una PCR negativa en las 72 horas previas
El Gobierno español impone medidas de control más drásticas en todos los aeropuertos españoles. Entre ellas, un test diagnóstico PCR negativo en origen, 72 horas antes de la llegada, para todos aquellos viajeros que aterricen en España procedentes de zonas de riesgo a partir del próximo 23 de noviembre. La medida llega en plena segunda ola, a pesar de que varios organismos internacionales como la OMS se lo venían exigiendo a España desde hace meses. Canarias ya aprobó en octubre un Decreto Ley que exige la realización de cualquiera de estas dos pruebas: PCR – estándar o rápido- o test de antígenos, a partir del 14 de noviembre para poder hospedarse en un establecimiento turístico de las islas, tanto a turistas nacionales como a extranjeros. Baleares está estudiando hacer lo mismo. Desde el sector, todas las aerolíneas aplauden estas medidas para favorecer los viajes y reactivar la economía.
OFERTA PARA USO Sindicato- MEJORA DE PRÉSTAMO DE DEUSTCHE BANK
Os hacemos llegar una oferta exclusiva de Deutsche Bank para el colectivo de afiliados a USO. Se trata de un préstamo personal a tipo fijo del 3,5%, por cambiar el préstamo desde otra entidad a Deutsche Bank, además de contar con condiciones especiales en cuentas y tarjetas sin coste alguno. Os remitimos el folleto con las condiciones generales y los datos de contacto para todos aquellos que puedan estar interesados: Por favor contactar directamente con Eva Mora, Gestora personal. Tel. +34 91 5637604 Fax +34 91 5636591 Email eva.mora@db.com Deutsche Bank Personal Banking
Nueva ayuda para personas que hayan agotado el subsidio del paro u otras prestaciones
El subsidio especial por desempleo es una ayuda para personas desempleadas que no tienen ingresos por haber finalizado su prestación del paro entre el 14 de marzo y el 30 de junio. Esta ayuda durará tres meses. El Real Decreto-ley 32/2020, de 3 de noviembre, recoge medidas extraordinarias y complementarias para la protección por el desempleo, donde se detallan los requisitos necesarios para optar a la nueva ayuda. Esta ayuda, conocida como SACO (Subsidio de Agotamiento por la Covid), puede solicitarse desde el día 5 hasta el dia 30 de noviembre. El principal requisito es haber extinguido en su totalidad cualquier prestación anterior. Pero también debe cumplirse : 1) Estar en desempleo total o figurar como demandante en el SEPE. 2) Carecer del derecho a la protección del desempleo de nivel contributivo o asistencial. 3) No ser beneficiario de renta mínima, de inclusión, salario social o ayuda análoga por la Administración Pública. 4) Si es trabajador por cuenta ajena, haber desistido de desempeñar sus labores y estar en situación legal de desempleo. 5) No tener cumplida la edad que se exija para acceder a la pensión de jubilación, en sus modalidades contributivas o no contributivas. Las personas interesadas, deberán dirigirse a la pagina web del SEPE o llamar o pedir cita previa para realizar la solicitud. Como adjunto encontraréis un diptico informativo en formato preguntas frecuentes sobre este tema. SECCION SINDICAL USO IBERIA
TESTS ANTÍGENOS PARA EL PERSONAL DE IBERIA
La compañía ha anunciado que va a modificar el protocolo actual de las pruebas con los Tests COVID que utiliza para control sanitario del personal, teniendo en cuenta la evolución actual de la pandemia. Este protocolo se aplicará para todos los trabajadores que realizan su trabajo de forma presencial. Se utilizarán los nuevos tests de antígenos de ROCHE, para realizar un control mensual a los trabajadores que quieran someterse de forma voluntaria. El comienzo de dicha campaña, que será en los próximos días, se anunciará debidamente por los canales habituales. Para la USO, es fundamental el seguimiento y el control de todo el personal por razones de seguridad y salud.
Seguro Contigo Familia especial afiliados a USO
Gracias al acuerdo establecido entre USO y la compañía Nationale Nederlanden, existen condiciones especiales de contratación en este seguro Contigo Familia, exclusivo para los afiliados a USO. Ahora con un 15% de descuento especial en la contratación. Contigo Familia es un seguro de vida flexible que te ofrece, en función de tus necesidades, una solución personalizada para proteger lo que más te preocupa. Este seguro ofrece protección en caso de Incapacidad permanente total o temporal y de fallecimiento. Si quieres conocer sus ventajas puedes solicitar información a: Marta Ivet Pacheco 625181914 – 645478181 martaivet.pacheco@nnespana.com www.nnespana.com
Seguro Colectivo de Vida especial Tripulantes de Cabina de Pasajeros
Gracias al acuerdo establecido entre USO y la compañía Nationale Nederlanden, existen condiciones especiales de contratación en este seguro para los Tripulantes de Cabina de Pasajeros que estén afiliados a nuestro sindicato. Este seguro ofrece protección en caso de Incapacidad permanente total y de fallecimiento. Si quieres conocer sus ventajas solo tienes que solicitar información en este enlace: https://www.nnespana.es/ads/seguro-vida-tripulantes?token=kjASjh45%3Chttps://emea01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.nnespana.es%2Fads%2Fseguro-vida-tripulantes%3Ftoken%3DkjASjh45&data=02%7C01%7Camelia.diez%40nnespana.es%7C0134c254114c40f4b34b08d5e702bcdb%7Cfed95e698d7343feaffba7d85ede36fb%7C1%7C0%7C636668921302941134&sdata=WhCWbBQ0ApPRNlb3CKA6hiGtZwUQTosV6YKdVGPk0tk%3D&reserved=0%3E
AJUSTE DE VACACIONES CON ERTE
Para aclarar las dudas que todavía hay, en relación a las vacaciones cuando estás afectado por un ERTE, en USO hemos preparado una hoja excel para comprobar las vacaciones generadas hasta la fecha y el saldo pendiente de disfrutar hasta final de año. Los superiores están preguntando cuántos días os quedan pendientes de disfrutar para poder planificar la actividad en lo que queda del año y la posible afectación de los meses siguientes. Recordaréis que por cada mes de trabajo se generan 2,5 días de vacaciones, entonces: – Si has estado algún mes afectado al 100% con una suspensión por ERTE, deberás descontar 2,5 días por cada mes al cómputo anual de 30 días de vacaciones. – Para una afectación de suspensión inferior al 100%, es decir, X días del mes no has trabajado, el ajuste debe ser proporcional (X días en ERTE / 30 días * 2,5) – En el caso de ERTE con reducción de jornada y trabajando todos los días del mes, no hay que realizar ningún ajuste. Las días adicionales de vacaciones por antigüedad, que tienen los más veteranos de Iberia por derecho adquirido, no sufren ningún ajuste ni reducción. Ni tampoco las que se tengan pendientes de disfrute de otro año. Recomendamos encarecidamente que reviséis bien los días de vacaciones según el caso de cada uno. Es fundamental no disfrutar de más días de los generados hasta fin de año, considerando cómo podría seguir afectándonos el ERTE para noviembre y/o diciembre. Si al final se disfruta de más días de los que has generado, podrá haber descuentos más adelante por parte de la empresa. Esperamos que esto os sirva de gran ayuda. Si es necesaria alguna aclaración o revisar algún caso en particular, podéis contactar con la sección sindical de USO correspondiente.