Recientemente hemos asistido a la celebración exacerbada de algún que otro sindicato por haber conseguido la renovación del acuerdo de teletrabajo. Desde USO no entendemos que esto sea motivo de felicitación sino de tristeza por no haber aprovechado la ocasión y avanzar algo más y de
Es evidente que algo se barrunta, y más que nada porque algún que otro sindicato, sin que haya salido a colación en la mesa negociadora ya están hablando de carrera profesional y de ordenamiento laboral. Ese al que desde hace
USO Informa Desde hoy y hasta el 24 de este mes, Iberia ha abierto una nueva oferta de empleo para eventuales de nuevo ingreso, de servicios auxiliares y agentes administrativos para el aeropuerto. Podéis localizar la oferta a
Durante la tarde de hoy, la representación social (recalcamos como en anteriores ocasiones que no es gracias al esfuerzo de un solo sindicato sino al de todos), ha llegado a un acuerdo con la empresa para mantener de forma permanente
El pasado 20 de septiembre se cerró el presupuesto de becas para estudios del curso 2021/2022 con un baremo de 13.500 euros por miembro/unidad familiar, aprobado por el Comité Intercentros y a propuesta de la Junta de Acción Social. El
Como sabéis desde hace tiempo USO ha estado pendiente de una respuesta por parte de la empresa con el fin de permitir la desvinculación de la empresa de forma voluntaria a los trabajadores por encima de cierta edad. Durante el
Por fin y después de los tres meses que se le dio a la Comisión de Teletrabajo tras la firma del Convenio Colectivo anterior tendrá lugar esta tarde, 4 de octubre, una reunión para tratar este tema tan sumamente importante
Comunicados de la evolución de la negociación para el XXII Convenio colectivo de Tierra.
La prestación económica de nacimiento y cuidado de menor para la madre biológica sigue siendo de 16 semanas, seis de las cuales tendrán que ser disfrutadas inmediatamente después del parto. A su reincorporación, ambos progenitores tendrán derecho a beneficiarse de cualquier
Extensión de 4 días laborables del permiso de fallecimiento, entierro o funeral del cónyuge, hijos, padres, hermanos, abuelos y nietos, incluso parentesco por afinidad. Igualmente, se tendrá derecho a solicitar una licencia no retribuida de 15 días a partir del
Con relación a la Propuesta de Plataforma para la Negociación del XXII Convenio Colectivo de Iberia Tierra. USO PROPONE Y NEGOCIARÁ: .- El mantenimiento de la capacidad adquisitiva mediante la inclusión de cláusulas de revisión ligadas a la inflación. .-
Los universitarios y alumnos de Formación Profesional y Bachillerato que sean beneficiarios de becas comenzarán a cobrar a partir de septiembre una ayuda complementaria de cien euros mensuales durante cuatro meses, sin que para ello tengan que hacer ningún trámite
En la última reunión mantenida, reclamamos la convocatoria de la mesa negociadora de convenio en pleno, con el objetivo de acordar medidas que pudieran desconvocar la huelga. Esto finalmente no fue así, como ya informamos. Tras la reunión, y para
RESPUESTA A LA CARTA ABIERTA DE USO Tras compartir la carta abierta de USO reclamando agotar todas la vías de diálogo, tanto a la Dirección de la empresa como a los TCPs, damos por contestada la reclamación de reuniones
La empresa, el día previo a la siguiente reunión de convenio del pasado 16 de agosto, y a pesar de haberse pactado con meses de antelación, canceló unilateralmente la negociación de convenio mediante el siguiente mensaje: “Vamos a desconvocar la
Hoy os vamos a contar la situación que como empleados de Iberia tenemos con relación a la claúsula de revisión salarial. Para ello hay que comenzar por saber: La Revisión Salarial prevista para los años 2020 y 2021 no se
Desde que USO salió elegido en las elecciones a Comité de Empresa, nos propusimos mejorar sustancialmente el Convenio Colectivo de Tcp’s firmado por el sindicato ATPAM, ahora CCOO. Las negociaciones del actual convenio empezaron el 14 de diciembre de 2021.
Como sabéis la reunión de ayer terminó con la negativa de USO a aceptar las precarias condiciones ofertadas por la empresa. Ante ello, el plan B de Iberia Express era recurrir a ATPAM-CCOO como finalmente se anunció. La empresa
SE NEGOCIA EL CONVENIO NUESTRA PRESIÓN DIO SUS RESULTADOS Después de nuestro último comunicado, emitido en esta misma semana, y dirigido a la empresa y sindicatos mayoritarios, instándoles a comenzar con la negociación del XXII Convenio Colectivo de
CLUB USO
ONLINE
ONLINE
© 2024 USO Sector Aereo