USO obtiene muy buenos resultados en las elecciones sindicales de Alicante
USO es un sindicato del sector aéreo que en los últimos años está obteniendo plena confianza por parte de los empleados del sector. Esto lo avala los resultados obtenidos en las últimas elecciones en los lugares donde tiene representatividad. Las últimas: las de Iberia en Alicante, donde los resultados han sido muy positivo y de una clara ascendencia. Resultados .- Técnicos : CCOO 3, USO 2, UGT 1 y Asetma 1 .- Especialistas: CCOO 3, USO 2, y CTA 1 Es evidente que la confianza que los empleados están perdiendo en otros sindicatos se vierte en un incremento de votos a USO como se puede observar en estos últimos resultados. ¿Por qué de esta confianza? Desde hace unos años, USO ha aportado mucho valor a sus afiliados a través de unos equipos de trabajo bien formados e involucrados, además de una política de comunicación interna constante, y sobre todo de interés; comunicaciones de utilidad y prácticas porque para comunicar las noticias del sector ya están los medios de comunicación diarios y la propia empresa, sin obviar que algunas noticias puedan ser puntualmente reseñables. Igualmente ha sido el sindicato que ha estado durante este periodo de pandemia comunicando puntualmente toda la información de utilidad sobre ERTES, SEPE y ayudas. Y esto ha sido posible gracias a ese equipo que ha mantenido una comunicación constante con el SEPE. Del mismo modo, podemos decir que USO es un sindicato que va con la verdad por delante, nos guste o nos guste, y fue el sindicato que comunicó a sus afiliados y no afiliados el hecho de que a partir del pasado 1 de octubre, los ERTES comenzaban a afectar al paro. Comunicaciones como ésta, como ser el sindicato que consiguió que Colonial, empresa encargada del alquiler de plazas de garaje en las oficinas centrales, decidiese no cobrar la cuota durante seis meses; que actualmente haya sido el sindicato que le plantease a la empresa la opción de que mientras se mantuviese esta situación, los empleados pudiesen aparcar en el parking del edificio NEO. También ha sido el sindicato que antes o durante la pandemia ha estado ayudando a sus afiliados y jubilados a entender las modificaciones en los billetes de empleados y por ende ayudando en la incorporación de los nuevos beneficiarios, y que lograse el año pasado que los cobros indebidos acusados a múltiples causas más allá de un año le fuesen devueltos a aquellos empleados que vieron como durante el verano pasado sus nóminas se veían afectadas por ello. También ha sido el sindicato que informó de la no obligatoriedad por parte de la empresa a tener que disfrutar de las vacaciones mes a mes bajo el supuesto de que si no se disfrutaban se perderían, sin una programación previa a principios de año que es lo que requiere el Convenio y el derecho de todos los empleados a disfrutar de 15 días de vacaciones en el periodo estival o las correspondientes si se ha estado afectado por ERTEs parciales. Igualmente, en estos momentos hay sido el sindicato que ha intervenido para que de nuevo los empleados puedan teletrabajar fuera de su domicilio habitual tal y como recoge el artículo 13 del Estatuto de los trabajadores, o que los empleados que antiguamente estaban trabajando en la zona industrial de La Muñoza y fueron trasladados a la AZI (Antigua zona industrial), al desaparecer ésta, puedan cobrar de nuevo la clave 072 en nómina. (indemnización por desplazamiento consistente en 20 minutos por cada día que asistan al trabajo), entre otras muchas razones. Es por eso que desde estas líneas deseamos agradeceros la confianza que estáis depositando en USO como empleados del sector aéreo y de Iberia y nuestra satisfacción por el importante incremento en afiliaciones en estos últimos años. Confiamos en seguir trabajando por y para vosotros y os dejamos la opción, a aquellos que aún no conozcáis nuestro trabajo e implicación a afiliaros. Desde estas líneas queremos dejaros también el enlace a la sección de Noticias de nuestra web para que podáis estar diariamente informados: https://usosectoraereo.com/category/noticias/ Y el enlace a nuestro Telegram desde donde también estarás informado: https://t.me/joinchat/AAAAAFTyiukJy0Sv_VuuVA Si aún no eres afiliado de USO y estuvieses interesado, contacta con los delegados del sindicato en tu área de trabajo o pide información a través del email usoibneo@gmail para conocer cómo hacerlo (nuestra afiliación es tanto por nómina como por domiciliación bancaria, a elegir por el afiliado).
Sanidad ha aprobado la vacunación de Covid de 12 a 39 años. ¿Cómo pedir cita?
Sanidad ha aprobado la vacunación de Covid de 12 a 39 años. La Comisión de Salud Pública, en la que están representados el Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas, ha incluido en la Estrategia de Vacunación los tres últimos grupos de edad para los que de momento no estaban incluidos. Esto sucede después de que la UE haya aprobado el uso de la vacuna Pfizer en adolescentes de 12 a 18 años. Sanidad ha dado a las comunidades autónomas la opción de que los tres grupos de vacunación puedan solaparse con el fin de que se pueda agilizar… Las comunidades autónomas son las encargadas de organizar la inmunización de los grupos menores de 40 años, que se podrá ir realizando de manera solapada. Así, autonomías como Andalucía y Baleares ya han abierto el sistema de citación en línea para las personas de ese rango de edad. En el mismo sentido, el resto de gobierno han anunciado que en las próximas semanas comenzarán a vacunar a este grupo poblacional, como ya adelantó Castilla-La Mancha. A pesar del sistema de cita previa, lo acordado es que se siga manteniendo un orden de edad descendente. Es decir, desde los 39 años para abajo. Así, la propuesta del Servizo Galego de Saúde (Sergas) prevé empezar en julio la vacunación de los menores de 40 años combinando el sistema habitual de citación por SMS–desde los más mayores, de 39 años, hacia abajo- con un procedimiento de petición de citas voluntarias abierto a todos los mayores de 18 para llenar huecos. CÓMO PEDIR CITA PARA LA VACUNA DEL COVID La autocitación para la vacuna del covid puede solicitarse a través de la página web o mediante la tarjeta sanitaria virtual. El paciente deberá introducir su CIPA (Código de Identificación Personal Autonómico de la tarjeta sanitaria pública), DNI/NIE o pasaporte y añadir su fecha de nacimiento. Posteriormente, el sistema comprueba si el usuario está registrado en el repositorio poblacional de las bases de datos de la Comunidad de Madrid, que no tenga ninguna vacuna registrada contra el coronavirus y que esté en el rango de edad habilitado. El paciente verá un listado de centros disponibles según la franja de edad o grupo de vacunación y podrá elegir centro e intervalo horario. Una vez seleccionada la cita recibirá un código de verificación a través de un sistema de SMS para confirmarla y, a continuación, recibirá los datos de su cita junto con un código QR para facilitar su acceso al punto de vacunación. Además, el ciudadano recibirá un SMS de recordatorio, con al menos 24 horas de antelación, que incluirá el código QR que deberá mostrar en el acceso al recinto de vacunación. Si alguna persona que acceda a este nuevo sistema no estuviera en la base de datos y no pudiera autocitarse, deberá llamar al número de teléfono gratuito habilitado por la Comunidad de Madrid (900 102 112), donde el operador recogerá sus datos y trasladará esta información al servicio madrileño de salud. Actualmente, las únicas vacunas que están autorizadas para los menores de 40 años son las de Pfizer y Moderna.
Condiciones para el Teletrabajo fuera de tu residencia
A muchos empleados de Iberia en servicios centrales, les interesa volver a realizar el teletrabajo en los meses de verano, en otra residencia, provincia o incluso otro país, igual que se hizo el año pasado. Por el momento, la Dirección de Recursos Humanos no ha publicado nada al respecto para los trabajadores que aún mantienen esta modalidad de trabajo. Sin embargo, existen áreas y puestos de trabajo que pueden desarrollarse de esa forma también durante la época estival este año y así lo están solicitando. Hay que tener siempre en cuenta de que en todos los casos, se debe contemplar como algo temporal y no debe superar los dos meses. Para ello, lo primero que deben hacer los interesados es dirigirse por correo electrónico al Manager o superior y al Business Partner de Recursos Humanos del área correspondiente para solicitarlo. Cuando lo hayan valorado y dé el visto bueno la empresa, facilitarán al trabajador una adenda de modificación del domicilio que afecta al documento de teletrabajo firmado anteriormente. Ahí se declarará el nuevo domicilio desde donde realizar las tareas y habrá que enviarlo a la dirección de correo que estimen oportuna. El año pasado la empresa autorizó el cambio de domicilio y éste aún no ha dicho nada en contra, pero siempre hay que tener la autorización del superior y de recursos humanos para hacerlo. Para cualquier aclaración, estamos disponibles en las secciones sindicales de USO.
Vacaciones y ERTE. Respondiendo tus dudas
Son muchos los trabajadores a los que les surgen dudas sobre vacaciones y ERTE. ¿Afecta a mis vacaciones estar incluido en un ERTE? ¿Y si mi ERTE es parcial? USO responde a todas tus dudas El avance de las comunidades autónomas en las fases de la desescalada hace que, poco a poco, vayamos retomando la rutina. Y con el final del curso escolar y el inicio del verano, llegan también las deseadas vacaciones. Este año, marcadas también por el impacto de la pandemia y las medidas que debemos seguir en la nueva normalidad, pero también por la situación de miles de trabajadores afectados por ERTE. El sindicato USO ha recibido numerosas consultas acerca de cómo afecta a las vacaciones el estar incluido en un ERTE. Por eso, hemos elaborado este `preguntas y respuestas´para aclarar todas tus dudas. ¿Tengo derecho a vacaciones si estoy en un ERTE de suspensión de contrato? Durante el tiempo que dura el ERTE de suspensión de contrato, el trabajador no genera derecho a vacaciones. Las vacaciones anuales se verán reducidas en función de los días de suspensión. En caso de ERTE, las vacaciones quedan canceladas. Una vez que la situación vuelva a la normalidad, el trabajador podrá disfrutar de las vacaciones que le corresponden sin contar las devengadas durante el período de duración del ERTE. El artículo 38 del Estatuto del Trabajador establece que el período anual de vacaciones no podrá ser inferior a 30 días naturales, lo que supone 2,5 días naturales de vacaciones al mes (salvo lo que establezca el convenio colectivo de aplicación). Si una persona trabajadora está en ERTE desde el 14 de marzo hasta el 14 de mayo, existirían 5 días naturales de vacaciones no devengadas. Por tanto, durante el año 2020 sólo tendría derecho a 25 días naturales de vacaciones. Todas las condiciones que regulan un ERTE pueden ser mejoradas en la negociación con los representantes de los trabajadores y la empresa. ¿Tengo derecho a vacaciones si estoy en un ERTE parcial, de reducción de jornada? En este caso, el devengo de los días de vacaciones no se ve alterado. A la persona trabajadora le corresponden los mismos días libres que si no hubiese estado acogido al ERTE. Si las vacaciones no estuviesen fijadas en el momento de iniciarse el ERTE de reducción de jornada, podrán pactarse con carácter genérico con los representantes de los trabajadores o, si no los hubiese, de mutuo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora. Si una persona trabajadora ha estado en un ERTE de reducción de jornada del 14 de marzo al 14 de mayo, pasando de tener una jornada de 8 horas diarias a 6 horas diarias, este hecho no afectará a los días de vacaciones a los que tiene derecho a disfrutar, que serían los mismos que si su jornada hubiese sido completa. No obstante, su salario en el período de vacaciones sí se verá afectado, puesto que será inferior al que percibiría en una situación de jornada completa ya que su salario bruto anual ha disminuido durante el período de reducción de jornada (no hemos de olvidar que al reducirse la jornada, también se ha reducido el salario). ¿Qué ocurre si los trabajadores siguen en ERTE y no pueden disfrutar sus vacaciones dentro del año natural? Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural. Si las personas trabajadoras siguen en ERTE y les quedan días de vacaciones por disfrutar, la empresa debería dejar de aplicarles el ERTE durante ese período de vacaciones para que las disfruten. En este caso tienen que cobrar su salario y la empresa cotizar por ello. ¿Puede mi empresa obligarme a coger vacaciones si estoy en ERTE? La empresa puede proponer a la persona trabajadora disfrutar de sus vacaciones pero no puede imponerlas de manera unilateral. Las vacaciones se deben pactar de común acuerdo, de conformidad con lo establecido el convenio colectivo de aplicación sobre la planificación anual de las vacaciones. El derecho al disfrute del periodo vacacional se regula en el art. 38 del Estatuto del Trabajador: no podrán ser inferiores a 30 días naturales y se comunicarán al trabajador con al menos dos meses de antelación antes de su disfrute. ¿Qué ocurre si no hay acuerdo entre empresa y trabajador sobre el disfrute de vacaciones? A falta de acuerdo, la Jurisdicción Social competente, mediante procedimiento sumario y preferente, fijará la fecha correspondiente del disfrute del periodo vacacional de acuerdo con lo establecido en el art. 125 de la LRJS. La decisión será irrecurrible. En caso de ERTE, si tengo confirmadas mis vacaciones, ¿puedo aplazarlas? Hay que diferenciar entre el ERTE de suspensión de contrato temporal y de reducción de jornada. Si se trata de un ERTE de suspensión, las vacaciones quedan canceladas mientras dure el ERTE. En el caso del ERTE de reducción de jornada, si la persona trabajadora desea aplazarlas, debe acordarlo con la empresa. ¿Qué ocurre si estoy de vacaciones y mi empresa aprueba un ERTE? En el supuesto de que la empresa apruebe el ERTE de suspensión mientras la persona trabajadora se encuentra disfrutando de días de vacaciones, estas se interrumpiran y, por tanto, sólo se agotarán los días de vacaciones disfrutados antes del ERTE. La persona trabajadora podrá disfrutar los días de vacaciones pendientes cuando finalice el ERTE y la empresa vuelva a su actividad. ¿Qué ocurre con las pagas extra cuando el trabajador se encuentra en ERTE de suspensión? Durante este tipo de ERTE no se genera la parte proporcional de pagas extra, puesto que el contrato está suspendido y se han tenido en cuenta, para el cálculo de la prestación, las pagas extraordinarias que se hubiesen generado hasta el momento de aplicarse el ERTE. ¿Tengo derecho a pagas extra en un ERTE de reducción de jornada? Las pagas extraordinarias están afectadas en la medida en que se extienda la reducción de jornada a lo largo del año natural. En estos supuestos, el salario se reduce en la misma proporción que la jornada, por lo que las pagas extraordinarias también son
Entra en vigor en España el pasaporte Covid
En España, ya ha empezado emitir el Certificado COVID Digital de la UE a todos los ciudadanos que residen en España y lo solicitan. Es decir, España emite y acepta ya desde este 7 de junio el certificado Covid digital de la Unión Europea, conocido como pasaporte Covid, oficial desde el próximo 1 de julio en la UE, que acordó la puesta en marcha de este documento para agilizar la movilidad entre países. La medida se adelanta 20 días al momento en el que la emisión del certificado Covid será obligatoria en los estados miembros de la UE, fijado para el 1 de julio, El Certificado Digital UE COVID, o el pasaporte europeo de vacunación estará en periodo de prueba durante el mes de junio aunque los certificados COVID emitidos serán validos desde el primer momento. Esta semana, la mayoría de las comunidades autónomas empezarán a emitir certificados digitales para acreditar que una persona ha recibido la vacuna del Covid o que ha pasado la Covid y tiene anticuerpos y más adelante indicarán también que se ha realizado una prueba serológica (PCR o test de antígenos) con resultado negativo. Aragón, Andalucía, Extremadura, Galicia, Castilla y León, Navarra, y la Comunidad Valenciana son las siete autonomías que han arrancado este lunes con el certificado digital. Además, cualquier ciudadano que lo solicite en la sede electrónica, puede acreditar que se ha vacunado o que ha superado la Covid, pidiendo el certificado Covid digital, en este enlace de la sede electrónica del Ministerio de Sanidad. El Certificado COVID Digital de la UE es gratuito y podrá obtenerse tanto en formato electrónico como en papel. En ambos casos, incluye un código QR que facilita su lectura. Los datos siempre permanecen en el certificado y no se almacenan ni se retienen cuando se verifica un Certificado en otro Estado miembro. En la UE se da en estos momentos un debate para cobrar a partir de la segunda emisión con el objetivo de evitar posible picaresca de utilizar un certificado de otra persona. El certificado se emite de forma digital o en papel, y en el figuran datos del usuario relacionados con su vacunación, si tiene una PCR negativa o si ha pasado la infección en los últimos seis meses. El certificado Covid facilita los desplazamientos por la Ue, ya que acredita que una persona: se ha vacunado, indicando las fechas de la vacuna del Covid, tipo de vacuna y pautas (una o dos dosis). ha superado la enfermedad y si existen anticuerpos frente al virus. tiene una prueba diagnóstica del Covid con resultado negativo. Con el certificado Covid, los viajeros solo tienen que pasar su código QR por un lector y no tienen que someterse a esperas ni pasar controles adicionales. Sin el certificado también se podrá viajar dentro de la UE cumpliendo los requisitos sanitarios, pero el proceso de entrada al país será más lento y se podrán establecer medidas adicionales, como test y cuarentenas.
Así cotiza el servicio militar obligatorio para la pensión de jubilación
EL Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha explicado recientemente que el periodo de servicio militar “computa si esa cotización es necesaria para alcanzar el tiempo de cotización específico que da derecho a acceder a la jubilación anticipada, voluntaria o involuntaria y con el límite máximo de un año”. En cambio, no hay una norma de aplicación general que permita el cómputo del periodo de mili en la pensión ordinaria. Aun así, se contemplan como excepciones los casos en los que los interesados puedan acreditar un periodo de servicio militar superior al que era obligatorio en cada momento. ¿Cómo se obtiene el cómputo de la mili? El interesado en recibir la prestación de jubilación tiene que documentar y demostrar el tiempo de servicio militar prestado para que la Seguridad Social lo incluya en su vida laboral. Para obtener este ‘certificado de servicios para el cómputo reciproco de cotizaciones con otros regímenes de Seguridad Social’, tendrá que personase en la Delegación del Ministerio de Defensa de la provincia donde vivía cuando se incorporó al servicio militar. A esta instancia hay que adjuntarle fotocopias compulsadas del DNI y de la cartilla del servicio militar. Aproximadamente un mes después, la Delegación de Defensa entrega el certificado solicitado, en el cual se reconoce como tiempo cotizado el periodo de Servicio Militar superior a nueve meses. ¿Cuántos años hay que cotizar para obtener la pensión? Para la jubilación ordinaria se exige al trabajador como mínimo quince años de cotización, mientras que para disfrutar de la jubilación anticipada voluntaria se exige la acreditación de un periodo mínimo de cotización efectiva de 35 años. Además, en ambos casos es preciso que al menos dos años estén englobados dentro de los quince inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. En cuanto a la jubilación anticipada, debido al cese del trabajo no es voluntario, el empleado deberá acreditar un periodo de al menos 33 años de cotización efectiva, sin tener en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias ni el abono de años y días por cotizaciones anteriores al 1 de enero de 1967. Además, tendrá que demostrar también que dos de esos 33 años están comprendidos en los quince años anteriores al momento de cese de la obligación de cotización.
Afiliados USO: Oferta hipoteca con cero comisiones
En virtud del acuerdo suscrito entre Nationale Nederlanden y el Sector Aéreo de la Unión Sindical Obrera os comunicamos que, a través del banco ING DIRECT facilitan a todos nuestros afiliados el acceso a una oferta muy interesante sobre Hipotecas con cero comisiones. Para aquellos interesados en recibir asesoramiento gratuito y sin compromiso, pueden contactar con el responsable directamente: Mario Pachón Email mariopachon2016@gmail.com Teléfono 693567961 En el folleto adjunto encontraréis más detalles sobre sus ventajas.
Descuentos exclusivos afiliados USO en la APP Waylet de Repsol
Nos complace informaros de la firma del convenio de colaboración entre USO y REPSOL-Estaciones de Servicio, por el cual nuestra afiliación podrá obtener unas ventajas y descuentos exclusivos, a través de la app Waylet de Repsolventajas y descuentos exclusivos, a través de la app Waylet de Repsol, y generar saldo en todos sus repostajes. La promoción consta de todas las ventajas de los usuarios Waylet y una generación de saldo adicional por ser del colectivo USO: Descuentos en carburante y ofertas exclusivas en las Estaciones de Servicios REPSOL, CAMPSA y PETRONOR. Hasta 13 céntimos/litro en saldo para tus repostajes. Descuento en cupones carburante comprando tarjetas regalo en Repsol más. Paga de forma segura y sin contacto. Gestiona fácilmente la recarga de tu coche eléctrico. Para acceder a dichos descuentos y ventajas, únicamente podrán ser adquiridos descargando la app de Waylet en tu teléfono móvil (IOS o Android) e introduciendo tu código de colectivo en el menú “Beneficiarios > Canjear código”. Para obtener dichos descuentos, se verificará la afiliación a la USO y estar al corriente de pago en la cuota al sindicato. Una vez verificada la afiliación a USO y estar al corriente de pago, se procederá a enviar un código, mediante correo electrónico. Este código es personal e intransferible. Las peticiones para obtener el código personal e intransferible, las tenéis que realizar al siguiente correo electrónico: elena.fernandez@uso.es En dicho email, debéis especificar los siguientes datos: Nombre y apellidos. DNI. Teléfono. Provincia. Deseamos que os resulte de utilidad este nuevo convenio firmado con REPSOL-Estaciones de Servicio y los descuentos que se aplican a la afiliación USO. USO SECTOR AEREO —
USO ha solicitado renovar la posibilidad de teletrabajar desde otras provincias/países este verano
Muchos empleados de Iberia nos habéis trasladado, durante estos meses, su interés en poder realizar el Teletrabajo desde otras provincias o incluso países de cara a la nueva temporada de verano. USO, con fecha de hoy, 28 de mayo de 2021, ha traslado esta petición a la Dirección de Recursos Humanos, teniendo siempre en cuenta de que se trata de algo temporal y no superando los dos meses de teletrabajo fuera del domicilio habitual. Confiamos en que Iberia, de nuevo, tenga a bien atender nuestra solicitud, y facilitar así nuevamente la Adenda; igual que lo hizo con anteriores peticiones por parte del sindicato y que agradecemos su buena voluntad en su concesión como fue la posibilidad de aparcar en el NEO también de forma temporal . Os seguiremos informando USO Sección Sindical NEO
VACUNACION CONTRA SARS-COV2 PARA LOS TRABAJADORES (II)
Como recordaréis el pasado 5 de mayo, al conocerse la noticia de la firma entre el Gobierno y las Mutuas de Trabajo, del acuerdo alcanzado para que éstas puedan vacunar a sus trabajadores frente al COVID-19, la USO presentó escrito de solicitud ante el Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral (CISS) de Iberia, para que se analice y valore este asunto, dada la relevancia que tiene. Se solicitaba principalmente que tanto en la gestión como en su proceso, se establezcan diversos protocolos de vacunación de acuerdo a las recomendaciones de las Instituciones Sanitarias, no pudiendo dejar de hacer hincapié, en la necesaria implicación de las distintas Comisiones de Trabajo relativas a la Seguridad y Salud (CSS) a nivel local de cada centro de trabajo. La USO considera que es esencial la participación y la consulta de los representantes de los trabajadores, de sus Delegados de Prevención y especialistas asesores, que asisten a esos comités y grupos de trabajo. Ante la falta de información o respuesta recibida a nuestra petición inicial, del Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS), ni de los Comités de Seguridad y Salud a nivel local (CSS), queremos volver a insistir en que se trate este punto específico en estos Comités y en la necesidad de elaborar el acta correspondiente, sin obviarse el traslado de toda la información o acuerdo alcanzado en el seno del Comité intecentos de Seguridad y Salud sobre este asunto, a los distintos Comités de Seguridad y Salud a nivel local. Por esta razón, la USO ha vuelto a realizar una nueva petición dirigida al Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS), para dejar constancia de la importancia de una correcta planificación, de la adopción de los protocolos recomendados y de la intervención de los distintos Comités de Seguridad y Salud de cada centro de trabajo. Estableciendo anticipadamente las medidas necesarias se pueden evitar muchos errores, de forma que la vacunación comience sin riesgos y sin problemas para todos los trabajadores interesados. Os seguiremos informando.
De forma provisional se podrá aparcar en el NEO
USO INFORMA Tenemos buenas noticias para el personal del NEO que necesita aparcamiento para trabajar presencialmente en el edificio. La empresa ha atendido por fin, a una de las reclamaciones que la USO lleva realizando ante la Dirección. Aunque sea de forma excepcional y temporal, ofrecen la posibilidad de aparcar dentro para un mayor aprovechamiento de las plazas disponibles cada día. Siempre y cuando haya plazas liberadas de las que están asignadas a otros trabajadores, se pondrán a disposición del resto que haya manifestado su intención de utilizarla el día de antes. Sabemos que aún así, el espacio es insuficiente, pero consideramos que será muy beneficioso para los que no tienen el privilegio de disponer de aparcamiento asegurado cada día. Esperemos que esta medida sea el principio de una mejor solución. Como sabéis desde el principio de la noticia de la vuelta al NEO, USO ha estado solicitando esta posibilidad a la empresa y de hecho os enviamos un comunicado con esta iniciativa que agradecemos que la empresa haya tenido en cuenta. La facilidad de poder aparcar o de poder suprimir o reducir el pago de las plazas de parking debido a las consecuencias de la pandemia siempre ha sido una prioridad y uno de los cometidos por parte del equipo de USO: objetivo que hemos visto en mayor o menor medida satisfecho. Saludos SECCION SINDICAL USO IBERIA MADRID
La Seguridad Social enviará un SMS a los trabajadores partir del miércoles
Se trata de un mensaje por SMS a trabajadores para dar a conocer su nuevo portal, Import@ss, en el que será posible realizar todos los trámites de una forma más rápida y sencilla. Para acceder a Import@ss hay que introducir en el navegador la siguiente dirección: https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass El portal se divide en dos áreas claramente diferenciadas: la pública y la personal. En el área pública Import@ss ofrece todo lo necesario para realizar cualquier trámite o sección, organizado en cuatro categorías: – Vida laboral e informes. – Altas, bajas y modificaciones. – Consulta de pagos y deudas. – Datos personales. En el área pública también se pueden encontrar dos apartados específicos dirigidos a dos colectivos relevantes en el ámbito de la TGSS: trabajadores autónomos y empleadores/empleados del hogar. En estos apartados se puede encontrar toda la información y requisitos necesarios para realizar cualquier gestión relacionada con su actividad. En cuanto al área personal, se trata de un espacio único para cada usuario, donde el ciudadano puede visualizar de forma inmediata sus datos personales y de contacto, situaciones laborales actuales, vida laboral en la Seguridad Social y situaciones específicas como, por ejemplo, si es un trabajador o empleador de hogar. Para realizar estos trámites y entrar en el área personal es necesario identificarse, para lo cual se puede usar Cl@ve permanente, Cl@ve PIN o certificado digital. También es posible optar por la identificación vía SMS si se ha comunicado previamente el teléfono a la TGSS. Ante la proliferación de bulos y estafas con la Tesorería como cebo, la Seguridad Social ha querido advertir en las redes sociales sobre este mensaje y recordar que se trata de un SMS totalmente seguro y que proviene de una fuente oficial. USO SECTOR AEREO
ERGONOMIA Y PRODUCTIVIDAD
Dado su interés publicamos un artículo sobre la relación de la Ergonomía en la Empresa y la productividad que contiene recomendaciones para el trabajo delante de un ordenador.
USO reclama que los riesgos psicosociales se incluyan en el cuadro de enfermedades profesionales
La Secretaría Confederal de Acción Sindical USO lanza Prevencotic 500mg, prevención en sobres para visibilizar y romper los estigmas y prejuicios sobre la salud mental. Y atajar los daños que pueden producir los riesgos psicosociales. La salud mental ha sido la gran olvidada tanto en la sanidad española como en la prevención de riesgos laborales. Además, el reconocimiento de las dolencias provocadas por los riesgos psicosociales como enfermedad profesional es prácticamente imposible para quienes las padecen. Por ello, desde USO lanzamos Prevencotic 500mg, para intentar prevenir y atajar esta pandemia silenciosa. Prevencotic 500mg es un producto de USO Prevención dentro de la campaña “Nuestra Prioridad, tu salud mental”, con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se celebra el 28 de abril. Desde USO reclamamos que las evaluaciones de riesgos psicosociales sean obligatorias; que se reconozca el origen laboral de las dolencias que producen, y que se incluyan los riesgos psicosociales en el listado de Enfermedades Profesionales. Sin reconocimiento no hay prevención, ni obligación de adoptar medidas. ¿Qué es Prevencotic 500mg y para qué se prescribe? Es el nuevo producto de USO Prevención. Está pensado para visibilizar y romper con los estigmas y prejuicios sobre la salud mental. También para atajar, mediante medidas preventivas, los daños que puede producir la exposición a los riesgos psicosociales, agravados por la pandemia. Prevencotic 500mg contiene tres tarjetas de prevención en sobres para aplicar en la acción sindical, en la salud laboral, en nuestro día a día en los centros de trabajo y en los comités de Seguridad y Salud. Especialmente, ante los nuevos riesgos que han surgido con la crisis sanitaria del covid-19 y que ha agravado los ya existentes. ¿Para quién está indicado Prevencotic 500mg? Prevencotic 500mg está especialmente indicado para delegados y delegadas de prevención y representantes de los trabajadores, para prevenir los riesgos psicosociales que han aumentado de forma alarmante debido a la pandemia. Está también indicado su uso para todos los trabajadores que precisan conocer a qué riesgos están expuestos, a exigir una protección adecuada y el reconocimiento del origen laboral de las dolencias que puedan generar. ¿Cómo se usa Prevencotic 500mg? Acude a tu sede de USO más cercana, pide una caja de pide una caja de Prevencotic 500mg y grábate un vídeo corto para subir a las redes con los hashtags #NuestraPrioridadTuSaludMental #28AbrilUSO #Prevencotic500mg Prevencotic 500mg está contraindicado para empresas y Administraciones públicas que no evalúan los riesgos psicosociales o, si se evalúan, no adoptan las medidas preventivas acordadas. Puede tener efectos secundarios especialmente graves para las empresas y Administraciones que generan condiciones laborales precarias; mal ambiente laboral; imponen ritmos y cargas de trabajo inasumibles; limitan la autonomía y marcan un control férreo sobre los trabajadores; llevan a cabo un mal liderazgo y no cuidan la comunicación, etc. Da un buen USO a Prevencotic 500mg y recuerda, #NuestraPrioridadTuSaludMental
En el certificado de prestaciones del SEPE me indican una cantidad mayor de lo ingresado en el año 2020. ¿Cómo hago para presentar la declaración de la Renta?
Debes saber que los ingresos del SEPE correspondientes a noviembre y diciembre 2020 y que pagaron en enero y febrero 2021, estarán incluidos en el certificado del SEPE del 2020 y la Agencia Tributaria tiene esa información para declarar el IRPF. Si has ido cobrando de más de lo que te correspondía en las prestaciones por ERTE, lo primero que te recomendamos es confirmarlo con Recursos Humanos de tu empresa y también que lo pongas en conocimiento del SEPE para intentar corregir los errores lo antes posible. Puedes presentar la incidencia online a través de la sede electrónica o también en la Dirección Provincial del SEPE que te corresponda según tu municipio, que es donde gestionan los ERTES. En el momento de presentar la declaración de la renta del 2020 tendrás que tener en cuenta lo siguiente: Si el SEPE ha completado la regularización de los «cobros indebidos» (aunque haya sido en las nominas del 2021) o ha finalizado el expediente de reintegro (porque el contribuyente ya lo haya devuelto), entonces ya estaría corregida la cantidad en la declaración porque habrá informado a la Agencia Tributaria de los dos importes, tanto del inicialmente abonado por el SEPE como el de la regularización o devolución practicada. En la Renta Web podría haber un apartado que informe de que existen cuantías del SEPE indebidamente percibidas, pero sin importe. Si el SEPE no ha completado aún el expediente de regularización o el reintegro por devolución no ha finalizado, puede ser, sin embargo, que haya informado a la Agencia Tributaria de la existencia de cuantías indebidamente percibidas, e incluso haber comunicado al contribuyente sobre la existencia de una cantidad pendiente de devolver al SEPE. En este caso, podrías actuar de dos formas: 1. Si conoces el importe que no te corresponde, puedes reducir los ingresos a declarar en esa cantidad. 2. Si no conoces el importe, puedes esperar a la notificación por parte del SEPE. La declaración se hará por unos ingresos mayores pero una vez conocida la cantidad exacta, podrás solicitar a la Agencia Tributaria la rectificación de la declaración presentada y recuperar lo que hayas pagado de más por la diferencia. Esperamos que os sea de utilidad. USO SECTOR AÉREO
Aclaraciones sobre la paga de Cierre de Ejercicio
Son muchos los empleados que nos habéis llamado en estos días para que desde USO os pudiésemos explicar cómo se va a proceder la Paga de Cierre de Ejercicio ya que eran muchas las dudas que se os plantearon. Desde este comunicado hemos intentado desmenuzar cada uno de los detalles para un mejor entendimiento de la misma. Como marca el artículo 135 del XXI Convenio Colectivo para Tierra, los trabajadores cobrarán una gratificación por cierre de ejercicio que consiste en 30 días de sueldo base, prima de productividad, complemento transitorio y antigüedad, (entendiendo como tal: premio de antigüedad, y los complementos establecidos en la Disposición Transitoria vigésimo octava. Pluses ad personam TMA, PEC y supervisión) o parte proporcional en su caso, sobre la tabla salarial vigente al cierre de ejercicio. Igual que ocurrió con las pagas extras de julio y diciembre, se calcula de forma proporcional al tiempo de trabajo realizado en el 2020 mes a mes y además, en esta ocasión hay que tener en cuenta si el trabajador ha estado afectado por el ERTE en cada uno de esos meses, tanto si fue de forma total o parcial. Por ello… En los periodos en que no hayas estado afectado por el ERTE esta paga se calcula al 100%. En los periodos de afectación por ERTE, desde abril hasta noviembre, se calcula aplicando el porcentaje mensual de garantía que Iberia estableció a cada tramo salarial para pagar así, un complemento a la prestación del desempleo abonado por el SEPE. Dado que en diciembre ya no hubo complemento alguno, el cálculo de la paga correspondiente a diciembre, se va a hacer en función de los días de actividad o a la jornada efectivamente realizada. Si queréis comprobar la cantidad total abonada, tendréis por tanto que hacer el cálculo mes a mes considerando, en primer lugar los días de actividad al 100% y en segundo lugar, los días de suspensión por ERTE en el porcentaje de garantía del complemento, si lo hubiera habido y si no, no generarán su parte de esta paga. Como viene siendo habitual, esta paga se abonará en los últimos días del mes de abril. Si hubiera alguna duda, podéis contactar con nuestros delegados, o enviarnos un email a través de la web de USO, www.usosectoraereo.com SECCION SINDICAL USO IBERIA
La documentación para el Comité Intercentros se puede enviar por email mientras dure la pandemia
USO INFORMA Debido a las circunstancias actuales con motivo de la pandemia, queremos comunicar a los afiliados de USO y a todos los empleados de Iberia Tierra, que las solicitudes y la documentación que tengan que enviar al Comité Intercentros con relación a las ayudas o prestaciones solicitadas al Fondo Solidario de Tierra, pueden hacerlos en lugar de presencialmente a través del siguiente correo electrónico: accionsocialiberia@gmail.com Hay una excepción: las ayudas para estudios, que tienen que seguir llegando por correo certificado. Seguiremos informado
Elecciones sindicales en Air Nostrum: la candidatura conjunta de USO con ATMA, la más votada
USO INFORMA Hoy 31 de marzo se han celebrado elecciones sindicales en Air Nostrum (ANEM) en el centro de trabajo de Valencia. La candidatura conjunta de USO con ATMA ha sido la más votada y eso ha permitido obtener 8 delegados de los 13 elegidos para el Comité. La otra fuerza sindical, ASETMA, ha obtenido 5 delegados. Nuestro agradecimiento a los votantes por su confianza y nuestra enhorabuena a toda la sección sindical por su esfuerzo. USO SECTOR AEREO
Instalación de purificadores de aire en zonas comunes
USO INFORMA La Compañía Iberia nos comunica que está procediendo a instalar ya los purificadores de aire que hemos venido solicitando en todos los Comités de Seguridad y Salud Laboral, en muchas zonas comunes como comedores, open plan, salas de descanso, de reuniones, salas de firmas, etc, que son las áreas con mayor rotación y concentración del personal. Se ha comenzado por el centro de trabajo de La Muñoza, seguirán en algunos aeropuertos y en el edificio NEO de Madrid Ciudad. También se instalarán en la Sala Premium Lounge Dalí de Madrid Barajas para los clientes. Estos purificadores incorporan la última tecnología que permite destruir el 99,99% de los patógenos (bacterias y microbios) del ambiente y desinfectar superficies de forma continua, sin interrupción y sin productos químicos, además de reducir olores y el humo. Recuerda que el virus se sigue propagando en esta Semana Santa. Hay que ser prudentes, usa la mascarilla y guarda las distancias y las restricciones. SECCION SINDICAL USO IBERIA
Acuerdo renovado con ASISA para afiliados a USO
Gracias al acuerdo renovado con ASISA tenemos la oportunidad de obtener unas condiciones muy ventajosas para nuestra afiliación, así como sus familiares directos en la contratación del seguro de salud, admitiéndose las preexistencias (excepto patologías graves) y sin aplicación de períodos de carencia durante el período promocional, cumplimentando el cuestionario de salud al efecto. Tenéis la oportunidad de elegir entre diferentes primas: 1) ASISA SALUD, sin copagos, sin carencia e incluido ASISA DENTAL. Con límite de contratación hasta los 70 años. Período promocional desde 01/01/2021 hasta 31/03/2021. Las primas por persona y mes son: · De 0 a 24 años =………………………. 41,60 Euros. · De 25 a 44 años = …………………….. 51,99 Euros · De 45 a 64 años = ……………………… 57,21 Euros · 65 años o más = ……………………… 116,01 Euros 2) ASISA PROXIMA, sin copagos e incluido ASISA DENTAL. Con límite de contratación hasta los 64 años. Período promocional desde 01/01/2021 hasta 31/03/2021. Este seguro NO incluye la cobertura de asistencia hospitalaria. Las primas por persona y mes son: · De 0 a 64 años = ………………………. 24,66 Euros · 65 años o más = ……………………….. 75,11 Euros Asimismo, nos complace informaros que, en el 2021, ASISA mantendrá sin coste adicional los servicios de ASISA LIVE (plataforma digital para mantener videoconsultas médicas, con especialistas) el chat médico, así como el apoyo psicoemocional a todos los asegurados. Además, con efecto 1.1.2021 se incluirán nuevas coberturas y se ampliarán prestaciones en las pólizas de nuestra afiliación, tales como: podología, medios de diagnóstico, técnicas especiales de tratamiento, prótesis e implantes, cobertura en psicoterapia por acoso escolar, ciberacoso y violencia de género o familiar, etc…. Al contratar una póliza SALUD de ASISA/USO, perteneceréis al Club ASISA que os ofrecerá ofertas, ventajas y descuentos en cientos de empresas de ocio, viaje, compras, etc…. Esperamos que os resulte de utilidad esta ventaja para los afiliados a la USO. Para la contratación de las pólizas podéis utilizar el siguiente enlace: http://www.asisacompromisoempresas.com/uso/, o bien, en la sección de promociones a la afiliación de la página web de la USO (www.uso.es/promociones) en el bloque de salud. Recordad que para beneficiaros de esta promoción, aquellos que hagáis nuevas pólizas, debéis cumplimentar los formularios que encontraréis “on line”, enviarlo cumplimentado a concepcion.herranz@asisa.es y, encontraros al corriente en la afiliación a la USO. Recibid un cordial saludo, USO SECTOR AEREO